MAINOSLIITE Työ & ura ESPOON VARHAISKASVATUS tukee kouluttautumista 4 HYVINKÄÄN VARHAISKASVATUS Uusi rooli päiväkodeissa 6 YRITYSKANNUS Biokaasutehtaan sivuvirrat tukevat kierto- ja vetytaloutta 12 M-FILES – johtava alusta tietotyön automaatioon 14 SELAA ALAS LUKEAKSESI PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIALUE Kevyitä askelia luonnonläheisessä Orimattilassa 2

MAINOSLIITE Kevyitä askelia luonnonläheisessä Orimattilassa sitten palautettiin. Yksi ympyrä sulkeutui”, Ritala sanoo. “Ympyrä sulkeutui” Tytti Ritala ja Halima Ali ovat hiljattain muuttaneet Orimattilaan. Toiselle kaupunki tarjosi aikanaan lapsuuden kodin, toiselle se on tuoreempi tuttavuus. K tään kotiinpaluu, vaan myös siirtymä Orimattila on kaupunki, jossa aika tun- uudenlaiseen arkeen niin perheen kuin tuu kulkevan hieman lempeämmin. työnkin osalta. Viiden vuoden 90-prosenttinen etätyö Tampereen yliopiston ”Täällä vuorokaudessa on muutama kampuskehityksessä vaihtui helmi- tunti enemmän”, Orimattilan kaupun- kuun alussa lähityöhön Orimattilassa. gin uusi yrityskoordinaattori Tytti Ritala naurahtaa ja viittaa pienen kaupun- “Työmatka on muuttunut 150 ki- gin kiireettömään tunnelmaan. lometristä yhteen kilometriin.” sella aamukahvilla ja Orimattilassa syntynyt ja sittemmin Ritala tapaa yrityskoordinaattorina virkistävällä met- Heinolassa kymmenen vuotta asu- paikallisia yrityksiä. Niin suuria kuin sälenkillä. Aamun nut Ritala palasi takaisin juurilleen pieniä, lukuisilta eri aloilta. Ritalan hiljaisuus antaa tilaa omille ajatuksille. Orimattilaan, vieläpä samaan osoit- roolina yrityskoordinaattorina on kar- Pienessä kaupungissa arki soljuu mut- teeseen, jossa oli aiemmin asunut. toittaa paikallisten yritysten tarpeita uvittele työpäivä, joka alkaa rauhalli- kattomasti – kauppareissulla vaihdetaan kuulumisia tuttujen kanssa ja ”Tästä samasta pihasta haet- kotipihassa tervehditään naapureita. tiin Heinolaan ja tähän minut ”Täällä vuorokaudessa on muutama tunti enemmän.” 2 Paluu Orimattilaan ei ollut pelkäs-

MAINOSLIITE ja tarjota kaupungin puolelta tukea “Helsingissä on koko ajan hälinää saa keräiltyä rauhassa. Olen myös liike-elämän tarpeisiin. Työhön kuu- ja kiirettä. Helsingin jälkeen tämä huomannut, että talvi on täällä kyl- luu myös viestintää ja monenlais- oli aika shokki. Tuntuu kuitenkin jo mempi ja lumisempi”, Ali kertoo. ta sidosryhmä- ja verkostotyötä. kotoisalta olla täällä”, Ali kertoo. “Hyvät lenkkipolut ja liikuntamaas- Työ on täynnä kohtaamisia, ja Halima Ali päätyi muuttamaan tot ovat aivan lähellä kotiani. Myös vaikka Ritala etukäteen miet- Orimattilaan ennen kaikkea loistavan hiihtoladut lähtisivät melkein ovel- ti, vaatisiko uusi työskentelytapa työilmapiirin ja kollegiaalisen tuen ta, jos hiihtäisin”, Ritala naurahtaa. enemmän energiaa, on sopeutumi- ansiosta. Päivät kuluvat pääasiassa nen ollut yllättävän vaivatonta. potilastyössä. Ammatilliselle kehityk- Elämää löytyy Orimattilan keskustan selle Päijät-Hämeen hyvinvointialue lisäksi myös pienistä kylistä, joissa tarjosi hulppeat mahdollisuudet. yhteisöllisyys ja kulttuuri kukoista- Hiljaisuus ja kiireettömyys ihmetyttivät vat. Esimerkiksi Mallusjoella sijait“Olen kehittynyt täällä paljon ja olen seva tunnelmallinen Takkariklubi on Orimattila on Ritalalle perin pohjin tuttu viihtynyt työyhteisössä. Kollegoilta saanut kiitosta Suomen eturivin paikka, toisin kuin Helsingistä muutta- ja varsinkin ylilääkäriltä saa tosi artisteilta ja tarjoaa unohtumattomia neelle Halima Alille. Hammaslääkäri paljon apua ja tukea”, Ali kehuu. elämyksiä livemusiikin ystäville. Halima Ali muutti kaupunkiin ensin vuoden mittaisen työsopimuksen perässä. Sopimus jatkui ja lopulta Ali vakinaistettiin. Ali on asunut Orimattilassa kaksi vuotta. Muutos oli dramaattinen. Liikuntamahdollisuudet, kulttuuri ja yhteisöllisyys tarjoavat vastapainoa Keille Orimattila sitten sopisi? “Heille, jotka etsivät rauhallista paikkaa, jossa asua ja työskennellä”, Ali sanoo. Työn vastapaino löytyy läheltä. Halima Ali myöntää, että suurkaupun- Liikuntamahdollisuudet ovat molem- Ritalan mukaan Orimattila gin sykkeessä kasvaneelle Orimattila mille tärkeä seikka. Erityismaininnan on oikea paikka heille, jot- vaati alkuun totuttelua. Autoja, ihmisiä saavat Kairessuo-Mieliäissuon luon- ka kaipaavat tasapainoa. ja kauppakeskuksia ei ollutkaan joka topolku ja Orimattilan uusi uimahalli. kulmalla. Hiljaisuus herätti huomion. ”Täällä voi elää vähän rauhallisem“Käyn usein töiden jälkeen käve- paa elämää, mutta tarvittaessa myös Ali kertoo tämän vaikuttaneen hyvin- lyillä. Tuntuu ihanalta, kun saa rai- hypätä nopeasti mukaan kaupun- vointiin myönteisesti. Ilmapiiristä tart- kasta ilmaa ja ajatuksia gin vilinään. Se on juuri se yhdistel- tuu tiettyä kiireettömyyttä, joka ulottuu vapaa-ajalle. Sinne mä, joka tekee Orimattilasta niin erityisen”, Ritala toteaa. ei valu kiire ja hektisyys. 3

MAINOSLIITE Espoon varhaiskasvatus tukee kouluttautumista – ammattipätevyys toi Tiinan ja Sinin työhön uutta mielekkyyttä Työn ja opiskelun yhdistäminen ei ole helppoa, mutta Espoon kaupungin tarjoama tuki mahdollisti sen Tiina Koskelle ja Sini Rakennukselle. Nyt he kokevat työnsä entistä merkityksellisemmäksi. V arhaiskasvatuk- “Halusin saada enemmän tietoa sen opettaja Tiina työni taustalle. Huomaa arjessa, että Koski oli tehnyt pedagogisiin asioihin kiinnittää nyt vuosia varhaiskas­ huomiota paljon enemmän. Punainen vatuksen opettajan lanka kulkee toiminnassa eri tavalla.” työtä lastenohjaajan tutkinnolla. Kun avautui mahdollisuus kouluttautua Koski oli aiemmalta ammatil- varhaiskasvatuksen opettajaksi ja taan lastenhoitaja, ja kasva­ vielä työnantajan tukemana, Koski tustieteiden kandidaatin paperit tarttui tilaisuuteen. Kaupunki tuki hän sai noin vuosi sitten. ensin avoimen yliopiston opintoja stipendikukkarostaan ja myö- “Espoo antoi tosi avokätisesti opin- hemmin tutkinto-opiskelua neljän topäiviä”, Koski kehuu. kuukauden palkallisella vapaalla. Opinnot kestivät kaikkiaan noin 2,5 vuotta. Koulutus toi työhön uutta iloa ja varmuutta. 4 “Koko työyhteisö hyötyy, kun johtamiseen on paremmat resurssit.” Koulutus lujitti pedagogista osaamista Myös Sini Rakennus hankki työnsä ohella varhaiskasvatuksen opettajan pätevyyden. Aiempaa kokemusta oli muun muassa ravintola-alalta, koulunkäyntiavustajan ja perhepäivähoitajan työstä ja koulutustaustana oli lastenhoitajan pätevyys.

MAINOSLIITE “Lähdin alun perin opiskelemaan vain perusopintoja. En ollut tehnyt päätöstä vielä siinä vaiheessa, koska ajattelin, etten pääsisi yliopistoon”, Rakennus kertoo. Koulutuksen hankkiminen oli myös ammattiylpeyden vahvistamista. “Tein epäpätevän opettajan työtä kolmisen vuotta. Ajattelin, etten voi olla opettajan työssä, ellen ole opettaja. Tahdoin sen pätevyyden myös tämän takia”, Rakennus avaa. Opinnot vahvistivat muun muassa pedagogisten päätösten perustelun taitoa. Koulutus on työntekijälle omanlaistaan pääomaa. Tiina Koski ja Sini Rakennus työskentelevät Kirstin päiväkodissa Espoon Suvelassa, jossa on 15 varhaiskasvatuksen opettajaa. Monikulttuurisessa työympäristössä lasten tuen tarpeet ovat moninaisia, mikä tuo työhön haastetta mutta myös mielenkiintoa. vapaata varhaiskasvatuksen tutkin- “Useilta ihmisiltä olen kuullut, että Kirstin päiväkodin johtaja Ritva Korpinen toon johtaviin opintoihin. Kaupunki opiskelu kiinnostaa, mutta harva pys- avaa koulutusmyönteisyyden taustoja. kannustaa lastenhoitajia hankkimaan tyy heittäytymään työelämästä täysin varhaiskasvatuksen opettajan tai so- opiskelijarooliin. Tulot siinä tulevat aika “Kyllähän se kaikkineen lähtee sii- sionomin pätevyyden. Kaupunki edis- rytinällä alas”, Ritva Korpinen kertoo. tä, että meillä ja laajemminkin tää myös opettajien kouluttautumista Suomessa on ollut vuosien ajan pu- erityisopettajaksi sekä tukee päiväkotien “Kyllä hattua nostan ihan jokaiselle, la varhaiskasvatuksen opettajista.” johtajia suorittamaan kasvatustietei- joka opiskelee täällä työn ohella. Se den maisterin tutkinnon varhaiskas- on iso rutistus”, Ritva Korpinen lisää. On tavallista, että jokainen varhaiskasva- vatuslain vaatimusten mukaisesti. tuksen opettajan vakanssi ei ole täytetty Sini Rakennus suosittelee opiske- pätevällä opettajalla. Pätevöityneet Henkilöille, joilla ei ole alalle mi- lua kenelle vain. Mahdollisuudet opettajat tuovat mukanaan työyh- tään koulutusta, Espoo tarjoaa ovat erityisen vahvat Espoon var- teisöön monenlaisia vahvuuksia. mahdollisuutta opiskella lähihoita- haiskasvatuksessa, jota molemmat jan tutkinnon oppisopimuksella. opettajat kehuvat työnantajana. “Pedagogisen keskustelun taso ylipää- Työpaikalla vallitsee hyvä yhteishenki. tään yksikössä nousee sitä myöten, kun Lisäksi Espoon kaupunki kannustaa koko henkilöstö kouluttautuu. Se näkyy niin henkilöstöään kehittämään jatkuvas- “Oma päiväkoti on haasteellinen kahvipöytäkeskusteluissa kuin pala- ti omaa osaamistaan ja tarjoaa täy- paikka, mutta pidän haasteista. Tämä verirakenteissa”, Korpinen kertoo. dennyskoulutusta. Stipendikukkarosta pakottaakin ajattelemaan, kehitty- tuetaan vapaa-ajalla tapahtuvaa mään ja tekemään sisäistä työsken- opiskelua kuten kasvatustieteiden telyä. Ei tule sellaista ammatillista perusopintojen kurssimaksuja. nukahtamista”, Rakennus kuvailee. Espoo tukee monin tavoin kouluttautu- Monelle Espoon kaupungin tarjoama tuki “Ihan ykkösjuttu on myös tämän mista ja tarjoaa esimerkiksi palkallista on merkittävä apu kouluttautumiseen. talon huumorintaju”, Koski toteaa. Kaupunki tukee ja mahdollistaa opiskelua 5

MAINOSLIITE “Ihan sama mihin taloon menet, sinut otetaan avosylin vastaan.” Uusi rooli päiväkodeissa – Varhaiskasvatuksen sosionomit vahvistavat lasten ja perheiden tukea Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävä on vielä uusi, mutta se on löytänyt paikkansa Hyvinkään päiväkodeissa. Sosionomit tuovat mukanaan sosiaalialan näkökulmaa. V uonna 2018 päivitetys- sosiaalialan osaamista. Tanja Turkki ja paranee. Esimerkiksi palveluohja- sä varhaiskasvatuslaissa Tea Korkatti toimivat Hyvinkään varhais- us tehostuu, kun tälle on organi- päiväkotien vaatimuk- kasvatuksen sosionomeina. Sekä Korkatti saatiossa oma asiantuntijansa. siin lisättiin sosionomin että Turkki ovat kokeneet tiimin yhteis- vakanssi. Siirtymäaika työn sujuvaksi ja roolituksen toimivaksi. jatkuu vuoteen 2030. Ensimmäiset var- “On ollut palkitsevaa työskennellä perheiden kanssa ja ohjata heitä oi- haiskasvatuksen sosionomit valmis- “Minusta on kiva, että vakasosiono- tuivat vuonna 2022, joten kyseessä on min rooliin on panostettu Hyvinkäällä. vielä melko uusi rooli päiväkodeissa. Täällä on selkeästi sellainen ajatus, “Joskus vanhemmat tarvitsevat että tätä kehitetään”, Turkki kertoo. apua vaikka tiettyjen lomakkei- “Me esihenkilöt olemme käyttäneet pal- keisiin palveluihin”, Korkatti sanoo. den kanssa, tai jos perheessä on jon aikaa sosionomin roolin ja työnkuvan Turkki ja Korkatti eivät vielä valmistuessaan vaikka jaksamisen pulmaa, niin selkeyttämiseen, jotta heidän olisi help- tienneet minkälaiseen työhön päätyvät. asioista voi keskustella sosiono- po solahtaa varhaiskasvatuksen tiimiin, Molemmat ovat kuitenkin olleet tyytyväi- min kanssa”, Turkki sanoo. jossa on perinteisesti ollut varhaiskasva- siä niin työn sisältöön kuin ilmapiiriin. tuksen opettajia, lastenhoitajia ja avusta- Tanja Turkilla ja Tea Korkatilla vaa henkilöstöä”, Hyvinkään Kenttäkadun Sosionomi tuo mukanaan lapsiryhmään on paljon hyvää sanotta- päiväkodin johtaja Outi Salonsaari sanoo. yhteisöllisyyttä ja osallisuutta. Lapsen osal- vaa Hyvinkään varhaiskas- lisuuden vahvistamisen avulla ehkäistään vatuksesta työnantajana. Työn vaativuuden arvioinnissa on laitettu syrjäytymistä ja tuetaan ryhmään kuulumista eri ammattiryhmiä rinnakkain ja määritelty erilaisin keinoin. Esimerkiksi leikkihetkis- “Hyvinkään kaupunki tarjoaa kou- eri tehtäviin liittyvien roolien painotuksia. sä pidetään jokainen lapsi mukana kuvien lutusmahdollisuuksia ja kannustaa Koska laki ei määrittele tarkkaa työnkuvaa, tai tukiviittomien avulla. Työssä huomioi- opiskelemaan. Tämä on myös tosi sosionomin rooli vaihtelee valtakunnallisesti. daan perheet ja moninaiset arjen tilanteet. yhteisöllinen paikka. Ihan sama mihin taloon menet, sinut ote- 6 Sosionomi työskentelee opettajien ja las- Lisäresurssi sosiaalialan osaamiseen taan avosylin vastaan. Se on yksi tenhoitajien kollegana, tuoden päiväkotiin näkyy niin, että perheiden tuki ja ohjaus hyvä valttikortti”, Turkki kehuu.

MAINOSLIITE Esihenkilön työssä menestytään rohkeudella Ulla Palomäkeä (kuvassa oikealla) motivoi esihenkilön tehtävässä ihmisten kohtaaminen ja mahdollisuuksien luominen. Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella (Keusote) sairaalapalvelujen resurssipäällikkönä työskentelevä Ulla Palomäki tietää, että esihenkilötyössä ei ole tilaa yksinäisille sankareille. Menestyminen edellyttää rohkeutta sekä tukea ylhäältä ja alhaalta. esimerkiksi taloudellisista haasteista huolimatta henkilöstö vie yhteistä asiaa eteenpäin hyvässä hengessä. Strategian linjaukset, kuten lean ja yhteisöohjautuvuus, näkyvät päivittäisessä työssä. ”Minulle on aina ollut tärkeää, että meillä on myös oma johtamisen tuki. Tavoitteet tulee ylhäältä asti, mutta minun on annettu johtaa ja johtamiseen on saanut tukea. Esihenkilöillä on aina paljon selvitettävää, mutta siihen on meillä hyvät rakenteet. Esihenkilöllä pitää olla rohkeutta myös pyytää apua.” Kahden kauppa Palomäen resepti hyvälle johtamiselle koostuu muun muassa rohkeudesta, kyvystä kommunikoida ja kannustaa sekä luottamuksesta ja kohtaamisen taidosta. Lisäksi tarvitaan asiajohtamisen taitoja ja toimimista eteenpäin vievänä voimana. Hän korostaa, että hyvä johtaminen ei ole pelkkää inhimillisyyttä eikä pelkkää tuloksellisuutta – se on tasapaino, jossa molemmat ulottuvuudet ovat läsnä. ”Usein johtamista jaetaan inhimilli- P seen puoleen ja tuloksellisuuteen. Johtaminen ei voi kuitenkaan olla vain erusterveydenhuollos- iloitsen asiakkaan saamasta hyväs- jompaakumpaa, jos halutaan saavuttaa sa pitkään työskennel- tä hoidosta”, Palomäki kiteyttää. tavoitteet. Pitää olla rohkeutta vaa- lyt Palomäki on saanut tia, mutta johtaminen on aina kahden ansaittua kiitosta ja tun- kauppa. Kysyn usein työntekijöiltäni, nustusta johtamisestaan. Hänet valittiin tammikuussa Vuoden Yhteiset tavoitteet ja tuki vievät eteenpäin hoitotyön johtajaksi. Esihenkilön työssä Esihenkilötyö hyvinvointialueella on Palomäkeä motivoi ihmisten kohtaa- jatkuvassa muutoksessa, ja vaatii kykyä minen ja mahdollisuuksien luominen. sopeutua sekä luoda yhteisiä tavoit- miten minä voin auttaa heitä onnistumaan ja miten he voivat auttaa minua.” keusote.fi teita. Vaikka hyvinvointialueet ovat ”Ilahdun siitä, kun työntekijäni on- usein esillä mediassa, myös negatii- nistuu ja käyttää osaamistaan, visessa valossa, Palomäki kokee, että 7

MAINOSLIITE Lataa aivosi luonnossa! Luonnon tutkitut hyvinvointivaikutukset tunnetaan jo hyvin. Erämaatyyppistä luontoa löytyy Suomessa myös pääkaupunkiseudulta. Espoon Nuuksiossa sijaitseva Suomen luontokeskus Haltia on suosittu vierailukohde niin kotimaisten vieraiden - kuin ulkomaalaisten matkailijoiden parissa. Luonto koskettaa jokaista luonnossa liikkujaa (Kuva: Retkipaikka). L uonto hoitaa meitä terveyttämme? Tai että aito yhdessä kansallispuistojemme mahtaviin mai- tutkitusti monin tavoin; olemisen tunne voimistuu luonnossa? semiin päänäyttelyssämme, upeisiin aistimme kohentu- vaellusreitteihin ja pääkaupunkiseudun vat, verenpaine laskee, Luonto tekee hyvää kaikille, eikä sen luontokohteisiin olohuoneessamme tai ota aivot voivat parem- vaikutuksista nauttiminen ole kiinni fyy- kantaa kanssamme ajankohtaisiin asioi- min, vastustuskykymme voimistuu ja sisestä kunnosta – riittää, että luonnos- hin: Metsä palaa! -erikoisnäyttely ja siihen jo pelkkä metsäilman hengittäminen sa oleskelee. Yksinkertaiset oivallukset liittyvät maksuttomat opastukset kertovat edistää terveyttämme. Luonnossa ovat usein tärkeimpiä korjausliikkeitä, miksi metsää poltetaan ennallistamalla. kannattaa siis virkistäytyä ja luon- joita voimme tehdä oman ja läheis- toa kannattaa suojella – suojelemalla temme hyvinvoinnin lisäämiseksi. luontoa suojelemme myös itseämme. vat luontovinkkisi Suomen luontokeskus Aivojemme ylikuormittumista ehkäisem- Haltiasta! Vieraile samalla myös Haltian me parhaiten rauhoittumalla luonnossa. portin lähiluontopoluilla, luontomyymä- Metsässä tuntee, kuinka huolten paino lässä, varustevuokraamossa ja Ravintola vähenee hartioilla ja stressin rasittaman Haltiassa tai osallistu kanssamme mak- Luonnossa liikkuessamme tai vain kan- sydämen syke laskee. Lapselle antaa suttomiin Retkilauantai-tapahtumiin. nolla istuessamme koemme mielihyvää suuren lahjan, kun opettaa häntä pienes- useiden aistien kautta samanaikaisesti: tä pitäen hakemaan voimaa luonnosta. Suomen luontokeskus Haltia tuoksut, äänet, hiljaisuus, tuulen suhina Yhtä lailla lahjan voi antaa aikuiselle. Nuuksiontie 84, Espoo Luonnon rauhoittava ja yhdistävä vaikutus ja moninaiset värit ja tekstuurit ovat korvaamaton aarreaitta. Mutta oletko tullut ajatelleeksi, että halailemalla puita tai 8 Hae terveyteen positiivisesti vaikutta- haltia.com Luonto koskettaa liikkumalla keväisessä metsässä saam- Haltian näyttelyt tuovat koko me mikrobeja elimistöömme tukemaan Suomen luonnon lähellesi. Tutustu

MAINOSLIITE Rinnekodit panostaa henkilöstön hyvinvointiin Diakonissalaitos toimii ihmisarvon puolesta auttaen syrjäytymisvaarassa olevia ihmisiä. Diakonissalaitoksen konserniin kuuluva Rinnekodit tarjoaa sosiaali- ja terveyspalveluja erityistä tukea tarvitseville henkilöille, kuten lapsille ja nuorille, ikääntyneille, kehitysvammaisille, mielenterveys- ja päihdekuntoutujille sekä asunnottomille. H yvinvoiva, osaa- aikaa työntekijöiden kohtaamiseen. käynnistettiin kohtaamis- ja vuorovai- va ja motivoitu- “Tärkeintä hyvinvoinnin kannalta on kutustaitoihin liittyvä kehittämispro- nut henkilöstö on arjen sujuvuus työyhteisössä, tähän jekti, jossa painotetaan kulttuuristen Diakonissalaitoksen vaikuttaa merkittävästi oma tiimi sekä seikkojen huomioimista arjessa. konsernin tärkein esihenkilö. Olennaista on tulla ar- voimavara sekä onnistumisen mahdol- vostetuksi, kuulluksi ja nähdyksi.” listaja. Konsernille myönnettiin alku- Yhteiset arvot – ihmisarvo, lähimmäisenrakkaus ja vastuullisuus – näkyvät joka- vuodesta 2025 Mieli Ry:n Hyvän mielen Hyvinvointiin panostaminen on stra- päiväisessä työskentelyssä. Rautiainen työpaikka -merkki jo kolmatta kertaa. teginen valinta. Mielen hyvinvointia tiivistää: “Henkilöstö on tärkein voimava- Tunnustus myönnetään organisaatiol- tukevat esihenkilön ja kollegoiden aito ramme. Teemme töitä sydän mukana ja le, joka on sitoutunut kehittämään ja kiinnostus kuulumisista, nopea reagointi empaattisesti asiakkaidemme rinnalla.” vahvistamaan työntekijöidensä mielen- kuormittaviin tilanteisin sekä monikana- terveyttä. Merkin myöntämisperusteissa vainen ulkopuolinen apu, johon kuuluu nostettiin esiin muun muassa mielen- niin matalan kynnyksen chat-keskustelu terveyden merkityksellisyyden koros- kuin psykologin ja tarvittaessa psyki- tamista osana konsernin toimintaa. atrin apu. Taloudellisessa ahdingossa työntekijän apuna on taloudenhallin- “Olen tunnustuksesta erityisen yl- nan tuki ja vapaa-ajan liikkumiseen peä. Se on upea palkinto työstä, jota kannustaa työsuhdepyöräetu. olemme tehneet edistääksemme mielenterveyttä työyhteisössäm- ”Henkilöstön henkinen hyvinvoin- me”, Diakonissalaitoksen konser- ti ja asiakaskokemus ovat hyvällä nin henkilöstöjohtaja ja Rinnekotien tasolla. Näen, että nämä korreloivat Diakonissalaitos ja Rinnekodit johtaja Mari Rautiainen sanoo. keskenään”, Rautiainen toteaa. Diakonissalaitos on yleishyödyllinen säätiökonserni, joka tukee erityisesti haavoittuvassa asemassa olevia. Sen tavoitteena on varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus ihmisarvoiseen elämään. Diakonissalaitoksen konsernin omistama Rinnekodit Oy on yhteiskunnallinen yritys, joka työllistää 3 200 sosiaali- ja terveysalan ammattilaista valtakunnallisesti. Mieliystävällinen työpaikka Työyhteisöä ja sen toimintaa kehitetään jatkuvasti. Vuosi sitten tehdyssä Rinnekodeilla on panostettu ja panos- DEI-auditoinnissa (monimuotoisuus, tetaan vastaisuudessakin erityisesti yhdenvertaisuusuus, osallisuus) selvitet- esihenkilötyöhön. Työn olennaisten tiin työyhteisön kokemuksia monimuo- painopisteiden tunnistamisen ansiosta toisuudesta. Tulosten pohjalta aloitettiin esihenkilöille on vapautunut enemmän mm. suomen kielen koulutukset ja 9

MAINOSLIITE Yhdessä rakennettu #luonaote -kulttuuri, johon halutaan sitoutua Miten syntyy työyhteisö, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja silti kokea kuuluvansa porukkaan? Luonan vastaus on #luonaote-yrityskulttuuri, joka on kasvanut luonalaisten yhteiseksi tavaksi toimia. Mutta mistä #luonaotteessa oikeastaan on kyse, ja miksi se on niin merkittävä osa luonalaisten arkea? L uona haluaa olla so- kulmakiviä. Jokainen saa olla yksilö, Luonassa raportoidaan vastuul- te-alan paras työnan- mutta yksin ei tarvitse selviytyä. Työtä lisesta toiminnasta vuosittain taja, ja yrityskulttuuri tehdään yhdessä asiakkaiden parhaaksi. julkaistavassa vastuullisuuskatsauk- on keskeinen osa sitä sessa. Vastuullisuus näkyy laadun tavoitetta. #luonaote on ja tehokkuuden ohella yhteiskun- osa jokaista kohtaamista. ”Se tarkoit- Tilaa oppia ja kehittyä taa, että olen ammattilainen kaikissa Luonan yrityskulttuurissa oppiminen työtehtävissäni ja kohtaan asiakkaamme on keskeistä. ”Meillä saa yrittää ja Yrityskulttuuri #luonaote tarkoittaa inhimillisesti,” vastaanottokeskukses- epäonnistua. Ei tarvitse tehdä asioita vastuullista, inhimillistä ja ammatillista sa työskentelevä Wael Bakir kertoo. aina samalla tavalla kuin ennen, vaan työtä – sitä, että jokainen saa olla oma saa kasvaa ja kehittyä,” hallintokoor- itsensä ja kehittyä omalla polullaan. Yhteisö, jossa jokainen saa olla oma itsensä dinaattori Hanna Pakarinen kertoo. Henkilöstön mielipiteitä kuullaan ja heitä Luonan arvot ovat inhimillisyys, rohkeus, rohkaistaan tuomaan esiin omia ideoi- ammatillisuus ja luottamuksen arvoi- taan. Luonalaiset ovat mukana palve- suus. Nämä arvot elävät arjessa, mutta luiden kehityksessä ja testaamisessa. #luonaote tuo ne konkreettiseksi osaksi jokaista työpäivää. Kulttuurityö alkoi jo vuonna 2017 ja on kehittynyt luonalais- Inhimillinen ja vastuullinen työote ten mukana. ”#luonaote tarkoittaa, että Luonassa tuetaan henkilöstön hyvin- luotetaan työntekijöihin ja annetaan vointia. Matalahierarkinen organisaatio tilaa hengittää ja olla oma itsensä,” mahdollistaa tasapuolisen toimintaym- kuvaa palveluvastaava Artturi Pitkälä. päristön kaikille. Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on tärkeää, 10 nallisen vastuun kantamisessa. Monimuotoisuuden arvostaminen ja Luonassa kannustetaan hybridityö- ja tiivis yhteistyö ovat #luonaotteen hön silloin, kun se on mahdollista. Luona z Valtakunnallinen sosiaali-, terveys- ja vastaanottopalveluiden tuottaja. z 100 % suomalainen yritys ja osa Bravedo-yhteisöä. z Luona Oy:lle ja Luona Hoiva Oy:lle on myönnetty Yhteiskunnallinen yritys -merkki. z Tutustu: www.luona.fi

MAINOSLIITE Tilitoimisto Mandaatti satsaa hyvään työilmapiiriin ja henkilöstöetuihin Henkilökohtaiset opintosuunnitelmat Henkilöstön hyvinvointi ”Mandaatissa puhalletaan yhteen hiileen. Työntekijöillä on henkilökohtai- on itseisarvo. Koen, että Koen, että meillä ei ole hierarkioita, vaan set opintosuunnitelmat. työ meillä on onnistunut, kaikki ovat saman arvoisia. Työntekijöitä kun ihmiset voivat kuunnellaan. Esimerkiksi viestintään ”Kun kirjanpitäjä haluaa esimer- hyvin”, sanoo Tilitoimisto Mandaatin toivottiin kehittämistä ja saimmekin kiksi opiskella sisäistä lasken- toimitusjohtaja Karoliina Ahola. tiimipalaverit ja viikkotiedotteet.” taa tai suorittaa KLT-tutkinnon, lähdemme rakentamaan opintokoko- Miten Tilitoimisto Mandaatissa Österbergin mielestä hyvät työväli- on käytännössä huolehdittu työn- neet edistävät työmotivaatiota. tekijöiden hyvinvoinnista? Koulutuksen lisäksi urakehityksen ”Myös meidän henkilöstöetuja on ”Keskeinen asia on hyvä työilmapiiri kehitetty jatkuvasti. Ihmiset arvos- ja sen jatkuva huomioiminen”, Ahola tavat niitä”, Österberg pohtii. sanoo. Esimerkiksi säännöllisten henkilöstökyselyiden kautta saamme arvokasta tietoa. naisuutta sopivaksi”, Ahola sanoo. Tunti liikuntaa työajalla huomioonottaminen on tärkeää. Viestintä ja työhyvinvointi Tärkeäksi asiaksi henkilöstön hyvinvoinnissa Ahola nostaa hyvän viestinnän. Henkilöstöeduista on käytössä muun ”Näiden perusteella mietimme muassa lounasetu, polkupyöräetu, lii- ”Haluamme jatkuvasti kehittää työyh- yhdessä konkreettisia toimen- kunta- ja kulttuurisetelit, pitsaperjantait, teisön keskinäistä vuorovaikutus- piteitä, joita haluamme tehdä kehit- virkistyspäivät sekä työterveys. Lisäksi ta ja viestintää avoimeksi, kun- tääksemme työyhteisöämme.” käytössä on tunti liikuntaa viikossa nioittavaksi ja rakentavaksi.” työaikana -etu. Sen voi liikkua haluamal- Työntekijää kuunnellaan Mandaatissa työskentelevä palk- laan tavalla tai osallistua joogaohjaa- Hyvään viestintään kuuluu se, et- jan vetämään kehonhuoltosessioon. tä vaikeitakin asioita voidaan ottaa rakentavasti esille. kahallinnon asiantuntija Carita Österberg kokee, että työhyvin- ”Käytämme paljon sanaa ystävällinen, vointiin kiinnitetään huomiota. ystävällisyys on todella tärkeä arvo.” www.mandaatti.fi Tilitoimisto Mandaatti z Palvelut: taloushallinto, talousjohtaminen, palkkahallinto, juridiset asiat. z Kehittyvien yritysten kumppani. z Yli 900 tyytyväistä asiakasta z Käytössä Netvisor, Procountor, Fennoa, Mepco, Koho, Fuusor, Jackbot 11

MAINOSLIITE Biokaasutehtaan sivuvirrat tukevat kierto- ja vetytaloutta – Kannus EcoIndustrial Park kasvaa Kannuksessa juuret ovat syvällä keskipohjalaisessa maassa ja tavoitteet korkealla kehityksessä. Etualalla kaupunginjohtaja Jussi Niinistö ja suokuokka, takana Kannuksen Teollisuuskylän toimitusjohtaja Jukka Oravainen ja yrityskehittäjä Noora Pajala. K Kannus kehittyy merkittäväksi kiertotalouden keskittymäksi – tämä näkyy Rejlersin tekemässä selvityksessä, jossa tutkittiin Kannuksen potentiaalia ja kaupallista kannattavuutta biotuotetehtaassa syntyvien sivuvirtojen jatkojalostukseen. eskipohjalainen Kannus pohjavettä, edullista kaukolämpöä ja Kannuksessa Eco-Industrial Parkin lä- on panostanut 2000-lu- sähköverkkokin on turvattu – 2027 heisyyteen, jotta jatkojalostuksen koko vulla puhtaan siirtymän valmistuu Fingridin uusi Kannuksen potentiaali saadaan alueella hyödyn- teollisiin investoin- läpi kulkeva 2 x 400+110 kV linja. Myös nettyä. Vedyn myötä biotuotetehtaan teihin. Kannuksen Gasgridin suunnittelema vetyputki on sivuvirroista voidaan tehokkaasti jalos- linjattu kulkemaan Kannuksen kautta. taa tulevaisuudessa mm. e-metaania. ki on uudistumisen myötä onnistunut ”Paljon suuria sanoja puhtaaseen siirty- ”Kannuksella on loistavat mahdollisuu- kääntämään jopa asukasluvun hienoi- mään liittyen on kuultu, meillä keskity- det toimia kannattavan kiertotalouden seen muuttovoittoon. Etenkin työikäiset tään tekemiseen. Olemme tietoisesti keskittymänä, kun biotuotetehtaan koko ja lapsiperheet tuntuvat kaupungissa satsanneet puhtaan siirtymän sijoituk- potentiaali sivuvirtoineen valjastetaan viihtyvä. Kaikki palvelut löytyvät kes- siin, jotka tuottavat nykyisellään yli 2 kannattavaksi aluetalouden toiminnak- kustassa 15 minuutin pyörämatkan miljoonaa euroa vuodessa verotuloja”, si”, toteaa selvityksen laatinut Roope sisältä, uusi alakoulu vihittiin käyttöön tuumaa Kannuksen kaupunginjohtaja Mannonen Rejlersiltä. ”Eri prosessivai- viime syksynä, uudet varhaiskasvatuk- Jussi Niinistö. Kaupungin, jonka talou- heiden hukkalämmöistä on mahdollis- sen tilat rakennetaan seuraavaksi. dellinen tilanne on hyvällä mallilla. ta tuottaa merkittävät määrät lämpöä Kennedystä, Kannustalosta ja Poutusta perinteisesti tunnettu maaseutukaupun- kaukolämpöverkkoon tai teollisuuden Kannus sijaitsee näppärässä paikassa myös bisneksen näkökulmasta. 12 Kuokka on lyöty maahan käyttöön. Lisäksi vedyntuotannon ja etenkin sen jatkojalosteiden tuotan- Tuulivoiman määrässä Kannus on Kannus Eco-Industrial Park koostuu noin non potentiaali nähdään merkittävänä Suomen kärkikuntia (mm. Suomen 200 hehtaarista puhtaan siirtymän inves- itse biokaasun tuotannon lisäksi.” suurin Mutkalammin tuulipuisto), au- tointitilaa. Tähän saakka suurin alueva- rinkovoimalakin kaupungista jo löytyy. raus allekirjoitettiin viime toukokuussa Tilaa Kannuksessa on, tuumaa Työssäkäyntialueella asuu yli 110 000 - vuoden 2027 lopulla Kannukseen Kannuksen Teollisuuskylä Oy:n toi- ihmistä, lentokentälle ajaa 40 mi- valmistuu Nivalan sisarlaitoksen kanssa mitusjohtaja Jukka Oravainen: nuuttia, 30 minuutin etäisyydellä ovat Suomen suurimman biokaasulaitoksen ”Biokaasulaitoksen sivuvirtoja hyödyn- Kokkola Industrial Park ja kaksi vien- tittelistä kilpaileva noin 100m€ investoin- täville toimijoille Eco-Industrial Park tisatamaa. Päärataa pitkin Helsinkiin ti. Uusi biokaasulaitos kerää ympäröiväl- olisi lämmin koti. Tuulivoimaa alueella kestää Lestijokilaakson keskuskaupun- tä alueelta noin 700,000 t/a biosyötteitä on ja sitä rakentuu lisää, joten vedyn- gin rautatieasemalta reipas 4 tuntia. ja tuottaa nesteytettyä biometaania. tuotannolle ja eri kaasujen jatkojalos- Alueella on lähes rajattomasti puhdasta Gasgridin vetyputken reitti tuodaan tukselle alue sopii myös täydellisesti.”

MAINOSLIITE KIAS-yrittäjyys laskee kynnystä aloittaa yrittäjänä KIAS-franchising yrittäjyyden polku alkaa koulutuksella, jossa uudet yrittäjät saavat perehdytyksen tuotteisiin, toimintamalleihin ja ohjelmistoihin. KIAS-yrittäjiksi valitaan kokeneita kiinteistöjen teknisiä asiantuntijoita. KIAS on 100 % kotimainen perheyritys. Suomen kiinteistökanta kaipaa jatkuvaa asiantuntevaa huolenpitoa. Isännöitsijöillä on valtava vastuu hallinnoimastaan kiinteistöomaisuudesta. He tarvitsevat rinnalleen asiantuntevan kumppanin, joka tukee heitä kiinteistöjen kunnossapidossa, kiinteistön arvon säilyttämisessä ja asukkaiden turvallisuuden varmistamisessa. KIAS-yrittäjänä pääset tarjoamaan tätä asiantuntemusta ja rakentamaan pitkäaikaisia asiakassuhteita, jotka perustuvat luottamukseen ja laatuun. KIAS-yrittäjyys on helppo ja tehokas tapa lähteä liikkeelle tähän työhön, sillä ketjun valmiiksi mietitty ja testattu konsepti tukee yrittäjää monin tavoin. Yrittäjyyttä vahvalla tuella KIAS-yrittäjä ei ole koskaan yksin. Ketjun toimisto tukee yrittäjiään aktiivisesti, tarjoten ajan- Kiinteistöjen kunnossapito edellyttää asiantuntevaa ja suunnitelmallista huolenpitoa, jossa tekninen asiantuntija tukee hallinnollista isännöitsijää kiinteistöomaisuuden arvon säilyttämisessä ja kotien turvallisuudessa. tasaisinta tietoa, uusia toimintamalleja ja alan parhaat järjestelmät arjen työhön. ” Yrittäjänä sinulla on vapaus päättää omasta Yrittäjänä on mahdollisuus vaihtaa ajatuksia ja saada tukea tarvittaessa koko organisaatiolta, kertoo KIAS-yrittäjä Jussi Lampinen Tampereelta. Tämä tukiverkosto mahdollistaa sen, että yrittäjä voi keskittyä ydintehtäväänsä – asiantuntevan ja laadukkaan palvelun työmäärästäsi ja ansiotulostasi. Arvopohja ja toimintaperiaatteet KIAS on 100 % suomalaisessa omistuksessa ja ohjauksessa. ” KIASKI-verkkokauppa – tehokas työkalu yrittäjän arkeen Yrittäjän arjessa myyminen on mukavaa, kun ostaminen on helppoa. KIAS-yrittäjät saavat käyttöönsä myös modernin KIASKI-verkkokaupan. Tämä innovatiivinen järjestelmä mahdollistaa asiakkaalle sujuvan ja kustannustehokkaan hankintaprosessin. KIAS perustaa toimintansa neljään keskei- seen arvoon: vastuullisuus, asiakaslähtöisyys, Ota yhteyttä ja lähde mukaan tavoitteellisuus ja innovatiivisuus. Nämä peri- Mikäli olet kiinnostunut KIAS-yrittäjyydestä ja KIAS-yrittäjyyden etuja ovat: aatteet ohjaavat yrityksen strategiaa ja arjen haluat lisätietoja, olemme valmiita keskustele- • Valmiiksi testattu liiketoimintamalli päätöksentekoa. Ne näkyvät konkreettisesti maan mahdollisuuksistasi. Kaikki yhteydenotot • Laaja koulutus ja jatkuva tuki asiakastyössä, prosessien optimoinnissa sekä käsitellään luottamuksellisesti. • Ketterät ja modernit toimintatavat jatkuvassa kehitystyössä, kertoo KIAS:n toimi- Tule mukaan rakentamaan turvallisempaa ja • Kilpailukykyinen hinnoittelu ja tehokkaat tusjohtaja Petteri Lahtinen. kestävämpää asumista asiantuntijuuden avulla. tarjoamiseen. prosessit

TE MM AA I NI N OO S LSILI ITI E M-Files – johtava alusta tietotyön automaatioon Suomalainen M-Files on yksi tiedonhallinnan maailmanlaajuisista johtajista ja yritys, jossa puhutaan yli 30 eri äidinkieltä, kollegat auttavat toisiaan ja työntekijöitä tuetaan kattavilla kehittymismahdollisuuksilla. M -Files on suomalai- ”Jo ensimmäisellä viikolla minuun maa- ja roolirajojen. Mentorina toimies- nen teknologiayritys, teki vaikutuksen yrityksen kulttuuri saan hän havaitsi oppivansa paljon jolla on toimipis- sekä itse tuote, olen siitä hyvin ylpeä”, itsekin ja sisäisessä 9 kuukauden teitä kahdeksassa Johanna pohtii ja jatkaa: ”Nyt tiimivetä- mittaisessa Roihu-akatemiassa hän maassa. Yritys tarjoaa tiedonhallinta- jänä pyrkimykseni on, että tiimiläiseni pääsi kehittämään johtamistaitoja. ohjelmistoja ja on globaali tietotyön voisivat aloittaa päivän hymyillen.” automaation markkinajohtaja. M-Files- ”Lisäksi erityistä on humbitious-kult- alusta pohjautuu metatietopohjaiseen M-Filesillä on mahdollista vaihtaa työn- tuurimme, joka viittaa nöyryyteen sekä arkkitehtuuriin ja hyödyntää generatii- kuvaa yrityksen sisällä sekä kehittyä kunnianhimoon. Haluamme ratkaista vista tekoälyä ja automaatiota tieto- osallistumalla kattaviin koulutusohjel- ongelmat ja kohtelemme asiakkaita työntekijöiden työn tehostamiseen. miin. Johanna kehuu kehitysmahdolli- kunnioituksella. Auttamisen kult- suuksia. Hän on osallistunut esimerkiksi tuurin pystyi tuntemaan jo ensim- “Tavoitteenamme on päästä eroon in- Cross Team Pods -ohjelmaan, jonka mäisistä viikoista lähtien, vastaavaa formaatiokaaoksesta. Automatisoitu tarkoitus on jakaa tietoa ja ideoita yli en ollut aikaisemmin tuntenut.” dokumentinhallinta auttaa työntekijöitä löytämään tiedon nopeasti ja siten työskentelemään fiksummin”, kertoo Johanna Rugemalira, Senior Consulting Unit Manager, Services. M-Filesin tuotekehitystiimi toimii lähes kokonaan Suomessa. Muista rooleista löytyy esimerkiksi palvelu- ja projektipäälliköitä, teknisiä järjestelmäasiantuntijoita sekä käyttöönoton ja tuen henkilöstöä. Globaalissa yrityksessä löytyy mahdollisuuksia myös myynnissä ja markkinoinnissa. Töitä voi tehdä uusissa toimistoissa, mutta myös etätyö onnistuu niin kotoa kuin ulkomailta. z Perustettu vuonna 2000 ti 10 vuotta sitten teknisenä järjes- z Pääkonttori Tampereella, toimipisteitä 8 maassa telmäasiantuntijana. Kolmen vuoden z 600 työntekijää Kuten useat M-Filesilaiset, Johanna on viihtynyt firmassa pitkään. Hän aloit- ajan hän toimi asiakasprojekteissa auttaen käyttöönotoissa, projekteissa ja kehitystyössä. Tämän jälkeen hän siirtyi tiiminvetäjäksi ja tunsi löytäneensä paikkansa työelämässä. 8 14 M-Files z 600 jälleenmyyjää yli 100 maassa z 5000 asiakasta

M MA A II N NO OS SL L II II T TE E Kuva: Markku Pajunen Suomalainen huippuosaaminen maailmannäyttämöllä Skills Finland ry edistää ammatillisen koulutuksen laatua ja vetovoimaa kilpailu- ja valmennustoiminnan avulla. Vuonna 2027 luvassa on ammattitaidon suurtapahtuma, kun Messukeskuksessa järjestetään yhtä aikaa Abilympics-maailmanmestaruuskilpailu sekä Taitaja-suomenmestaruuskilpailu. S kills Finland ry järjestää Kisoja ovat järjestämässä ja tuomaroi- kumppaniksi, nyt on hyvä hetki ottaa yhdessä yhteistyökump- massa oppilaitosten opettajat, jotka meihin yhteyttä”, Ekroth kehoittaa. paniensa kanssa vuo- saavat samalla uusia ideoita ja mahdol- sittain ammattitaidon lisuuden kehittyä omassa työssään. SM-kilpailun Taitajan, sekä valmentaa joukkueen vuorovuosin järjestettäviin WorldSkills- ja EuroSkillskilpailuihin sekä neljän vuoden välein Kansainvälisesti tärkeä tapahtuma vuonna 2027 järjestettävään erityistä tukea tarvitse- Kansainväliset Abilympics-kisat jär- vien International Abilympics -kilpailuun. jestetään vuonna 2027 Helsingissä yhdessä Taitaja-kisan kanssa. Kilpailutoiminnan tarkoituksena on suomalaisen ammatillisen koulutuk- ”Siitä tulee suurin kilpailutapahtuma, sen ja työelämän kehittäminen. joka Suomessa on järjestetty. Noin 80 lajiin mahtuu valtavasti osaamis- ”Kansainväliset kilpailut ovat erin- ta, ja paikalle on tulossa delegaatioita omainen paikka nähdä, millä tasolla ympäri maailman. Tämä on mahdol- Suomen ammatillinen koulutus on, ja lisuus esitellä suomalaista korkea- oppia muilta. Kun kilpailutoimintaan tasoista koulutusta sekä maailman osallistuva opettaja jakaa oppimaansa onnellisinta maata”, Ekroth toteaa. kotimaassa, koko ala kehittyy. Kilpailijat taas ovat tulevaisuuden luovia osaajia, Tapahtumaa ovat järjestämässä myös jotka kehittävät työelämää”, sanoo Skills yrityskumppanit, joille kilpailut tarjoavat Finlandin toiminnanjohtaja Maria Ekroth. mahdollisuuden tiiviimpään yhteistyöhön oppilaitosten kanssa ja omien Ekrothin mukaan Abilympics-kisoilla osaamistarpeidensa esille saamiseen. on myös tärkeä tasa-arvoa lisäävä merkitys. Ne tukevat ajatusta ”Lisäksi tapahtumassa voi luoda työn- siitä, että jokaisen potentiaali tu- antajamielikuvaa ja tavoittaa uusia lee saada käyttöön työelämässä. osaajia. Jos haluaa lähteä mukaan Suomen ensimmäinen Abilympics-kulta Luovin Saga Naumaselle Erityistä tukea tarvitseville ammatillisille osaajille suunnattu Abilympics 2023 -kilpailu Ranskassa kokosi yhteen 400 kilpailijaa, 46 lajia, 30 osallistuvaa maata ja 13 suomalaista kilpailijaa. Abilympics-viikko Ranskan Metzissä oli Suomen ammattitaitomaajoukkueelle huikea kokemus ja kaikkien aikojen paras saavutus. Suomen joukkueelle tuli yhteensä 5 mitalia, joista 1 kulta ja 4 hopeaa. ”Voitto oli todellinen yllätys. Kilpaileminen antoi minulle itsevarmuutta ja uusia ammatillisia taitoja. Opin myös vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä kehitin englannin kieltäni. Minulle erityisyys on supervoima, joka auttaa esimerkiksi keskittymään asioihin, joista olen kiinnostunut. Kannustan kaikkia nuoria tarttumaan erilaisiin tilaisuuksiin, kuten kilpailuihin”, Saga Naumanen kertoo. 15

MAINOSLIITE