MAINOSLIITE 3 TREDU Opiskelijat saavat aitoa työkokemusta Tredun yhteistyöyrityksissä 4 TAKK Perustaidot koulusta, loput töistä! 5 Coxa Henkilöstön viihtyminen takaa asiakastyytyväisyyden ja onnistuneet rekrytoinnit 8 Tampereen Teollisuusoppilaitos Metalliala tarjoaa nuorille monia mahdollisuuksia Energia 10 Tampereen Maailma muuttuu myötävoimalla 11 M-Files Meillä on ilo olla töissä kasvaa 13 Adwatec sähköistyvän maailman myötä POWER 9 AGCO Modernin voimantuoton edelläkävijä rekrytoi uusia osaajia

MAINOSLIITE Jokaisella korulla on tarina Tiesitkö? Kaikki Princess timanttisormukset valmistetaan kierrätyskullasta. Timanttisormukset myös verkkokaupasta www.kultajousi.fi. storyoflove_diamonds princess_timanttikorut kultajousi_oy 2 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU

MAINOSLIITE Opiskelut jaksottuvat tällä hetkellä niin, että maanantaisin ja tiistaisin opiskellaan koululla kaikille yhteisiä aineita ja kolmena päivänä viikossa tehdään kuusituntisia työvuoroja. Työelämäyhteistyö avainasemassa Opiskelijat saavat aitoa työkokemusta Tredun yhteistyöyrityksissä Yhteistyö paikallisten yritysten kanssa on poikinut uusia oppimisympäristöjä ja työllistymismahdollisuuksia ravintola- ja catering-alan opiskelijoille. K iinnostaako sinua hyvän ruoan ja ruoanlaiton parissa työskentely? Tampereen seudun ammattiopistossa on mahdollista muuntaa intohimo tai harrastus oikeaksi ammatiksi. Ravintola- ja catering-alan opiskelijat kertovat, että opinnoissa edetään oman aikataulun mukaisesti; välillä tehdään töitä ja välillä käydään koulua. Opintoja voi henkilökohtaistaa ja suorittaa myös lyhyemmällä aikajänteellä. Salla Hietalahti opiskelee kokiksi Tredun Kangasalan toimipisteessä. Hän etsi lukion jälkeen tarjolla olevia jatkuvan haun koulutuksia. Ruoka ja kokin ammatti oli kiinnostanut lapsesta alkaen. Ravintola-ala kävi mielessä jo peruskoulun jälkeen, mutta hän päätyi kuitenkin lukio-opintoihin. Aikuisopiskelijoille luodaan Tredussa mahdollisuuksia työssäoppimisen kautta edetä huomattavasti nopeammin opinnoissaan. Sallan lukiotausta on mahdollistanut hänelle rivakamman opiskelutahdin. Työpaikoilla opitaan käytännön asioita ”Suunnitelma elää jatkuvasti – eli haluanko suuntautua suurtalouspuolelle vai à la carteen. Meillä on paljon valinnaisia opintoja, joten pääsen hyvin kokeilemaan eri juttuja. Tällä hetkellä olisi ihanteellista päästä teke- mään annoksia ravintolaan, joka toimisi päivällä lounasravintolana ja iltaisin vaikkapa juhlapaikkana. À la carte on kivaa näpertämistä, mutta toisaalta pidän myös isommista kokonaisuuksista.” Salla tekee työssäoppimista paraikaa ravintola Tampellassa. Siellä hän kokkaa lounasruokia päivällä ja loihtii iltaisin à la carte -annoksia, juuri kuten on toivonutkin. Tositoimissa jääkiekon MM-kisaravintoloissa Nuutti Kerppilä opiskelee toista vuottaan Tredussa. Peruskoulusta valmistuttuaan hän valitsi ravintola- ja catering-alan, koska on ollut aina kiinnostunut ruoasta ja ruoanlaitosta. Päätöstä tuki myös opinto-ohjaaja, jonka kanssa yhdessä mietittiin tulevia opintoja. Nuutti on saanut kokeilla laajasti ravintola-alan töitä opintojensa aikana. Oppia on haettu yhteistyöyritysten keittiöistä sekä Tredun omasta opetusravintolasta. ”Meillä oli mahdollisuus mennä työssäoppimisen jaksolle Nokia Arenalle NoHo Partnersille ja Lapland Hotelsille. Kokkasimme ja tarjoilimme keväällä jääkiekon MM-kisoissa. Yhden päivän kisojen aikana sain työskennellä katolla terassilla – se taisi olla mun lempparityöpäivä!” Tampereen seudun ammattiopisto tekee laaja-alaista yhteistyötä ravintola-alan toimijoiden kanssa. ”Lapland Hotels, NoHo Partners ja Tampere-talo olivat myötämielisiä heti ensimmäisestä yhteydenotosta alkaen”, kertoo ravintola- ja catering-alan lehtori Sari Talonen. Talonen on vastaava ryhmässä, jossa Nuutti Kerppilä opiskelee kokiksi. Nuorille haluttiin luoda rauhallinen opiskelurytmi, joten ensimmäisenä vuotena Nokia Arenalla, Lapland Hotelsilla tai NoHo Partnersilla käytiin vain kerran kuussa keikkaluontoisesti. Keittiötyön ohella asiakaspalvelutehtävät tulivat opiskelijoille tutuksi. ”Nyt toisena opiskeluvuotena myös Tamperetalo tuli mukaan yhdeksi uudeksi opiskeluympäristöksi. Samassa työssäoppimispaikassa käydään aina kuukauden jakso, näin syntyy laaja kokonaiskuva työpaikasta”, Talonen avaa. Hän kertoo pitävänsä tiiviisti yhteyttä opiskelijoihin työssäoppimisjaksojen aikana. Tredussa ravintola- ja catering-alaa voi opiskella Tampereella Santalahdentien toimipisteessä ja Kangasalan toimipisteessä. Molemmissa toimipisteissä on oma opetusravintola, jossa opiskelijat valmistavat ja tarjoilevat lounasta, sekä kahvila, joista voi ostaa opiskelijoiden valmistamia tuotteita. l tredu.fi/palvelumme Jääkiekon MM-kisaduuni antoi opiskelijoille aimoannoksen itseluottamusta työntekoon. Hyppää herkulliselle urapolulle! z Ravintola- ja catering-alan perustutkinto antaa monipuoliset taidot ruoanvalmistukseen ja -tarjoiluun, myyntiin sekä asiakaspalveluun. Voit suorittaa pelkästään tutkinnon osan, kuten ”kahvilapalvelut” tai ”lounasruokien valmistus”. z Ammatti- tai erikoisammattitutkinnolla syvennät osaamistasi ja opit lisää esim. erityisruokavalioista. z Jos sinulla on työsuhde tai toimit yrittäjänä, voi suorittaa tutkinnon oppisopimuksella. Lue lisää: tredu.fi/oppisopimus. z Jatkuva haku mahdollistaa koulutukseen hakeutumisen ympäri vuoden! Kaikki Tredun ravintola- ja catering-alan koulutukset löydät: tredu.fi/koulutukset. z Peruskoulun päättäneet nuoret voivat hakea Treduun seuraavassa yhteishaussa 20.2.–19.3.2024. Apua hakemiseen saat TreduNavista: tredu.haku@tampere.fi / 040 170 5649 tredu.fi Koen, että parhaiten näitä töitä oppii tekemällä. Suunnitelmissa onkin jatkaa opintoja ja töitä oppisopimuksen merkeissä. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 3

MAINOSLIITE Opiskelukaverit auttavat ja ratkaisemme yhdessä pulmia – Wasan Alhamdan Työnantajan näkökulma 80 % koulusta on työharjoittelua – Jani Väisänen Perustaidot koulusta, loput töistä! Koulunpenkki ja työssäoppiminen tasatahdissa lisättynä oikeaan asenteeseen vauhdittavat työelämään siirtymistä omiin unelma-ammatteihin. J ani Väisänen opiskeli TAKKissa työvoimakoulutuksen kautta tekniseksi kiinteistönhoitajaksi ja työllistyi heti suoraan koulun penkiltä. Alan vaihto oli paikallaan, sillä nyt tämä automyyjänä kunnostautunut moniosaaja on unelmaduunissaan Nokia Arenalla. ”Kädentaitoja riittää, olen touhunnut paljon. Asumme rintamamiestalossa ja siellä riittää aina tekemistä. Paljosta käy kiittäminen myös anoppia. Hän kiikutti Tamperelaisen, jossa oli koulutusilmoitus ja sanoi, että tämä olisi ihan sun juttu. Kiinteistöhuoltoala kasvaa jatkuvasti, Pirkanmaalla rakennetaan paljon ja kaikkialla on jumalattomasti tekniikkaa huollettavaksi.” ”Kiinteistönhuoltoala kasvaa voimakkaasti.” Ajatus alan vaihdosta ja uudesta koulutuksesta muhi Janin päässä ja lopulta hän otti yhteyttä TAKKin Heikki Mahlamäkeen ja tuli hakemuksen jätettyään hyväksytyksi teknisen kiinteistönhoitajan työvoimakoulutukseen. 4 Koulunkäynti on hyvin järjestetty. Eri aloilta tulleet opiskelijat käyvät läpi ensin teoriaosuuden ja tutustuvat perusasioihin. Opettajat ovat itse työskennelleet alalla, joten käytännön ymmärrys välittyy opiskelijoille. Työssä oppiminen on kuitenkin isoin osa koulutusta. ”Olen aitiopaikalla elämyksien keskellä.” ”Nokia Arenallahan on tekniikkaa ihan hulluna, siellä saan tehdä hommia, joista tykkään. Olin aktiivinen ja otin itse yhteyttä RTK-Palveluun ja sain heidät vakuuttuneiksi, että olen oikea mies hommaan. Työyhteisö on hieno ja henki hyvä. Sinne on hakeutunut porukkaa, jotka pärjäävät nopeasti muuttuvissa tilanteissa. Kaikesta mitä olen elämäni aikana oppinut, on hyötyä tässä työpaikassa. Kiinteistönhoitokin on loppupeleissä ihmisten kanssa toimimista.” Wasan Alhamdan opiskelee TAKKissa lähihoitajaksi sosiaali- ja terveysalan perustutkinnossa. Hän työskentelee Viola-kodissa (Pellavakodin yksikkö) oppisopimuksella, työsopimus odottaa siellä heti valmistumisen jälkeen tänä syksynä. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Irakista Suomeen runsas neljä vuotta sitten muuttanut Wasan on saanut rakennusinsinöörin koulutuksen kotimaassaan. Hän on opiskellut suomen kieltä ahkerasti ja tulee toimeen suomella sekä koulussa että töissä. ”Suomi on vielä parempi maa, kuin osasimme odottaa ystävien jo valmiiksi myönteisistä kertomuksista. Täällä on mukavia, ystävällisiä ja avuliaita ihmisiä sekä hyvä naisten asema. Jos ihmisellä on kunnianhimoa, kaikki on mahdollista.” ”Ihmisten auttaminen, hyvä elämä ja olo ovat tärkeämpiä kuin raha.” Ihmisläheinen työ ja hoitoala alkoivat kiinnostamaan. Wasan kokee palkitsevana Viola-kodin asukkaiden kanssa työskentelyn, ilon ja kiitollisuuden heidän katseissaan ja sanoissaan. ”Olet kiltti ja mukava. Joskus he sanovat, että olet meidän enkeli, se lämmittää mieltä ja tuo paljon iloa elämääni.” Opiskelun ja työn yhdistäminen luovat myös haasteita kolmen lapsen äidille. Opettajat auttavat paljon, järjestävät tarvittaessa lisäopetusta sekä ymmärtävät aikuisen opiskelijan erilaisia elämäntilanteita ja pyrkivät joustamaan. ”Meillä on parhaat opettajat, tämä on tosi hyvä koulutus.” ”Kaikki tarvittava tieto tulee koulusta ja minulla on riittävä tieto työhön mennessä, sen vain sovellan sitten käytäntöön.” l ”Nokia Arena on monialainen iso toimintaympäristö, jonne RTKPalvelu Oy toimittaa kokonaisvaltaisesti kiinteistöpalveluja, sisältäen siivous- ja kiinteistönhoitopalvelut, tekniset palvelut ja jään hoidon. Työntekijöiltämme vaaditaan paineensietokykyä, hyvää asennetta, joustavuutta, asiakaspalveluhenkisyyttä ja hyvää fyysistä kuntoa. Arenan työympäristö on hyvin näkyvä, nopeatempoinen ja vaihteleva – jokainen päivä on erilainen. Henkilökuntamme työn jälkeä arvioi valtava määrä Arenan asiakkaita. Asiakaspalveluhenkisyys on ehdoton edellytyksemme. Ystävällisyys pitää näkyä moneen eri suuntaan, yhteistyöllä ja ratkaisukeskeisyydellä pärjää pitkälle. Kiivastahtisen tapahtuman jälkeen on erittäin palkitsevaa, kun asiakas on tyytyväinen. TAKK yhteistyökumppaninamme ymmärtää työympäristön erinomaisesti ja yhteistyöllä löydämme juuri sopivat henkilöt tähän työkohteeseen. Jani on hyvä esimerkki onnistuneesta koulun kautta tulleesta rekrystä. Moniosaaja, jolla on asenne kohdillaan.” - Hanna Kovanen, RTK-Palvelu Oy – vastaa Nokia Arenan kiinteistöhuollosta ja siivouksesta Monta tietä uuteen työhön z Oppisopimus on määräaikainen työsuhde, josta on hyvä ponnistaa pysyvään työhön. z Työvoimakoulutuksiin ja omaehtoisiin koulutuksiin sisältyvä työssäoppiminen on hyvä keino saada jalka uuden työpaikan oven väliin. z Rekrytoivissa ja RekryKoulutuksissa työnantaja hakee koulutuksen kautta uusia työntekijöitä. Ota yhteyttä ja löydetään sinulle sopivin vaihtoehto: Tampereen Aikuiskoulutuskeskus opintoneuvonta@takk.fi ja puh. 044 7906 400 www.takk.fi

MAINOSLIITE Henkilöstön viihtyminen takaa asiakastyytyväisyyden ja onnistuneet rekrytoinnit Tekonivelsairaala Coxa panostaa nykyisen henkilökunnan työtyytyväisyyteen ja kehittymismahdollisuuksiin. Työntekijöiden aktiivinen kuunteleminen ja työarjessa muiden huomioiminen ovat sisäänrakennettuina coxalaisessa kulttuurissa. C oxan asiantuntijat korostavat, että yrityksen sisäinen hyvä maine näkyy myös ulkopuolelle. Sisäisen organisaation toimivuutta rakennetaan ns. coxalaisilla toimintatavoilla, joihin kuuluu esimerkiksi tasalaatuinen ja valveutunut esihenkilötyö. ”Meillä on vahva tahtotila siihen, että ihmiset tulevat kuulluksi ja heillä on hyvät vaikuttamismahdollisuudet”, aloittaa henkilöstöjohtaja Johanna Kuusela. Kuulluksi tulemista tuetaan säännöllisillä henkilöstötutkimuksilla ja käytössä on myös Pulssi-kyselyt, joilla työntekijöiden viihtyvyyttä voidaan kartoittaa päivittäin ja parantaa jatkuvasti. Vaikuttamaan pääsee niin arjen asioihin, kuten työvuoroihin, mutta myös työn sisältöön ja hoitoprosesseihin. Viime aikoina henkilöstö on esimerkiksi kertonut mielipiteensä henkilöstöetujen sisällöstä sekä ollut mukana kehittämässä digitaalista hoitopolkua. Työntekijöille halutaan antaa mahdollisuus myös kehittää omaa osaamistaan ja hyödyntää ammatillista osaamistaan laajasti. Yhteisenä tavoitetilana on, että moniammatillisen kehitystyön tuloksena voidaan luoda yhä parempia potilaskokemuksia. Lisäksi Coxassa tehdään merkittäviä panostuksia erityisesti hoitotieteelliseen tutkimukseen. ”Tähän kuuluen tarjoamme opiskelijoille paikkoja opinnäytetyön tekemiseen tai harjoitteluun. Samalla näytämme heille, että tämä voi olla kiinnostava tulevaisuuden työpaikka ja saamme uusia ideoita kehittämiseen”, hoitotyön johtaja MinnaRiikka Rantala mainitsee. Osaava ja välittävä työyhteisö Coxassa koetaan, että menestykseen vaaditaan koko henkilöstön jakamia erinomaisia työyhteisötaitoja. Kuuselan mukaan kollegoista välittäminen, toimiva ammattiryhmien välinen yhteistyö ja mukava työyhteisö näkyvät hyvänä palautteena henkilöstömittauksissa. ”Sisäinen työnantajamielikuva pitää pitovoiman kunnossa, ja varmistaa, että henkilöstö puhuu meistä positiivisesti työpaikan ulkopuolella. Lähtökohdat tälle luodaan heti, kun työntekijä aloittaa ja saa hyvän perehdytyskokemuksen.” Jatkuvasti ajan hermolla pysyminen ja erinomaisen maineen ylläpitäminen ovat Coxassa tärkeitä. Sen takia yrityksessä suhtaudutaankin parantamiseen ja kehittämiseen pysyvänä toimintamallina, ei yksittäisinä hankkeina. ”Maineemme on ulospäin hyvä, mutta meidän täytyy myös lunastaa korkeat odotukset päivittäin”, Kuusela mainitsee. l Osaksi coxalaista joukkuetta? Coxan tiimiin haetaan yhteisestä tavoitteesta – potilaiden parhaasta mahdollisesta hoidosta – sitoutuneita ammattilaisia, jotka omaavan korkean motivaation työskennellä vaativan kirurgian erikoisalalla. Coxan laadukas perehdytys varmistaa, että töiden aloittaminen sujuu mukavasti. Tällä hetkellä Coxaan haetaan osaajia erityisesti Anestesiasairaanhoitajan tehtäviin. Haku on avoinna 30.9. saakka. Lisätietoja tehtävästä saat: kuntarekry.fi/fi/ tyopaikat/anestesiasairaanhoitaja-548887/ CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 5

MAINOSLIITE Huippuosaamista Tampereelta Valmetin tuntevat kaikki suomalaiset, mutta harva tietää, kuinka monipuolisia ja mielenkiintoisia työmahdollisuuksia se tarjoaa. K un prosessitekniikan diplomi-insinööri Karoliina Tapio tuli töihin Valmetille vuonna 2013, hän lähti suoraan ekspattisopimuksella Australiaan kahdeksi ja puoleksi vuodeksi. Nyt Karoliina työskentelee fyysisesti Tampereella, Lentokentänkadun toimistolla. Yksikkö, jossa Karoliina on töissä, tarjoaa kunnossapito- ja seisokkipalveluita asiakkaille sellu- ja energiateollisuudessa EMEAalueella (Eurooppa, Lähi-Itä ja Afrikka). Hän vastaa energia, soodakattila ja ympäristönsuojelujärjestelmi- 6 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU en huoltoliiketoiminnan hankinnasta. Karoliina vetää hankintaorganisaatiota, jossa alaisia on Suomen lisäksi Ruotsissa ja Puolassa. ”Valmet on aidosti globaali yritys, joka toimii usealla eri teollisuudenalalla. Olen ollut Valmetilla nyt kymmenen vuotta erilaisissa tehtävissä. Mielestäni Valmetista tekee mielenkiintoisen työnantajan juuri laajat uramahdollisuudet yrityksen sisällä.” Karoliina viihtyy työssään, sillä hän nauttii päämäärien saavuttamisesta yhdessä ja siitä, kun onnistuu omalla työpanoksellaan auttamaan muita. ”Myös hyvä työilmapiiri ja mukavat työkaverit ovat ainakin omalla kohdallani iso osa työssä viihtymistä.” Valmetilla vastuullisuus näkyy esimerkiksi Valmetin ilmasto-ohjelmana - Kohti hiilineutraalia tulevaisuutta. ”Käytännössä vastuullisuus näkyy meillä hankinnassa joka päivä. Kun etsimme uusia yhteistyökumppaneita, alihankkijoita, jokaisen Valmetin kanssa toimivan yrityksen tulee hyväksyä ja sitoutua noudattamaan Valmetin vastuullisen alihankinnan politiikkaa.”

MAINOSLIITE Automaatio työllistää Samoihin aikoihin kun Karoliina työskenteli Australiassa, joensuulainen Henriikka Hujanen pohti Tampereen teknillisessä yliopistossa, että mistä tekisi diplomityönsä. Valmetilta löytyi sopivasti diplomityöpaikka, jonka myötä Hujanen sai myös työpaikan kahdeksan vuotta sitten. ”Työskentelen nyt projektipäällikkönä Valmetin Automaatioliiketoimintalinjalla. Vedän automaatiotoimitusprojekteja energia- ja prosessiteollisuuden asiakkaille. Projektityö on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, projektit myös loppuvat joskus ja voin nähdä asiakkaan laitoksen käynnistyvän vuosien työn jälkeen. Kun kaikki toimii ja asiakas on tyytyväinen, se on palkitsevaa”, Henriikka sanoo. Hänen yksikkönsä toimittaa ohjausautomaatiota sekä muita automaatiotuotteita Pohjois-Euroopan asiakkaille. ”Asiakkaina on voimalaitoksia ja prosessiteollisuuden toimijoita.” Myös Henriikan toimenkuvassa näkyy vihreä siirtymä, sillä Valmet kehittää tätä tukevia teknologioita. Valmet toimittaa myös teknologiaa, jonka tarkoituksena on minimoida päästöt sekä optimoida raaka-aineiden ja energian käyttöä. Uutta on luotu muun muassa toimittamalla teknologiaa puuperäisen tekstiilikuidun valmistukseen. ”Valmetin teknologialla voi olla suuria vaikutuksia ympäristöön, esimerkiksi päästöjen vähentymisen kautta. Esimerkiksi laitoksen polttokattilan paremmat säädöt voivat vähentää päästöjä enemmän kuin tuhannet henkilöautot vuodessa.” Töitä riittää myös tulevaisuudessa Myös tanskalainen Christian Thygesen työskentelee Valmetilla vihreän siirtymän edistämiseksi. Hänen tehtäväkenttänsä kattaa meret ja maat energia-alalla. Tavoitteena on vähentää päästöjä, puhdistaa savukaasuja ja kehittää lämmöntalteenottojärjestelmiä. Tanskassa Christian opiskeli meritekniikkaa ja teknologian johtamista. ”Hain Valmetille töihin, sillä olin kuullut yrityksestä pelkästään hyvää. Valmet kiinnosti, sillä se mahdollistaa monipuolisen kansainvälisen uran”, Lead Engineer Christian kertoo. Henriikka, Karoliina ja Christian uskovat, että Valmetilla riittää töitä myös tulevaisuudessa. ”Tarvitaan kaikenlaisia osaajia mekaanisen puolen taitajista sähköammattilaisiin. Automaatiossa on valtavan hyvät tulevaisuudennäkymät, koska kaikkea automatisoidaan ja optimoidaan”, Christian pohtii. Automaation ja digitalisaation taustavoimina ovat maailmanlaajuiset megatrendit. Esimerkiksi muovia voidaan korvata kartongilla. Karoliinan mielestä työ Valmetilla sopii hyvin kaikille, joilla on positiivinen asenne, ja jotka haluavat työskennellä kansainvälisessä työympäristössä kehittämässä ja oppimassa uutta. Valmet tarjoaa mahdollisuuksia osaaville ihmisille ympäri maailman. Valmet etsii eri alojen ammattilaisia, joilla on potentiaalia kasvaa sen moninaisessa ja kansainvälisessä tiimissä. l Tutustu Valmetin tarjoamiin uramahdollisuuksiin ja avoimiin työpaikkoihin osoitteessa valmet.com/careers Tiesitkö tämän Valmetista? Valmet on maailman johtava prosessiteknologian, automaatioratkaisujen ja palvelujen toimittaja ja kehittäjä sellu-, paperi- ja energiateollisuudelle. Automaatiojärjestelmillämme ja virtauksensäätöratkaisuillamme palvelemme vielä laajempaa prosessiteollisuuden asiakaskuntaa. 17 500 ammattilaistamme työskentelee lähellä asiakkaitamme, sitoutuneina asiakkaidemme menestyksen edistämiseen – joka päivä. Yhtiöllä on yli 220 vuoden teollinen historia ja vahva näyttö jatkuvasta parantamisesta ja uudistumisesta. Vuonna 2022 yhtiö saavutti merkittävän merkkipaalun, kun virtauksensäätöyhtiö Neles sulautui Valmetiin. Valmetin liikevaihto vuonna 2022 oli noin 5,1 miljardia euroa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 7

MAINOSLIITE Modernit työympäristöt ja hyvät kasvunäkymät houkuttelevat uusia osaajia konepajateollisuuteen. Kuva: Johanna Kokkola Metalliala tarjoaa nuorille monia mahdollisuuksia Konepajan raudanlujaksi huippuammattilaiseksi oppii vain jatkuvan oppimisen kautta. Konepajakoulu linkittää työntekijät, työnantajat ja alan ammatilliset oppilaitokset Pirkanmaalla. M ielikuva savuisista ja tunkkaisista konepajoista joutaa pahasti vanhentuneena romukoppaan. Ne ovat viime vuosikymmenten mittaan kehittyneet moderneiksi konesaleiksi, joissa automatiikka ja robotiikka on usein valjastettu tekemään itsenäisesti monet työvaiheet. Ilman osaavia työntekijöitä hommat eivät kuitenkaan onnistu. Pirkanmaan konepajayrityksillä vahvat strategiat ja hyvät kasvunäkymät – ja samalla kova työvoimapula. Alalta poistuu vuosittain noin 500 työntekijää, ja oppilaitoksista valmistuu heidän tilalleen uusia koneistajia, hitsaajia ja asentajia vain noin 200. ”Konepajateollisuus tarjoaa tekniikasta kiinnostuneille nuorille monipuolisia mahdollisuuksia kehittyä ja tehdä töitä mielenkiintoisessa, uuden teknologian myötä jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä. Jos on paloa tekniikan alalle, kannattaa suuntautua konepajoille. Niissä ei 8 tule eteen tylsiä päiviä, ja kokoaikatöitä riittää vuosiksi eteenpäin”, kannustaa Konepajakoulun toimitusjohtaja Peer Haataja. ”Lisäksi alan palkkakehitys on hyvä, kun osaamista karttuu ja sitä kautta tuottavuus nousee. Esimerkiksi huippukoneistajat ja -hitsaajat tienaavat todella hyvin.” Konepajakoulu ei nimestään huolimatta itse tarjoa koulutusta vaan markkinoi alaa, kartoittaa Pirkanmaan konepajayritysten osaamisen tilaa ja osaamisvajetta sekä muun muassa räätälöi niille erilaisia koulutuksia nostamaan tuottavuutta. Koulutuksesta vastaavat Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK ja Tampereen seudun ammattiopisto Tredu. Osaajavajetta pyritään paikkaamaan kouluttamalla myös koulutusta vailla olevia ja alaa vaihtavia aikuisia yhteistyössä työhallinnon kanssa. Työvoiman etsimisessä kotimaasta ja ulkomailta yhteistyökumppanina toimii Innolink Staff. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Työnantaja, pidä kiinni työvoimasta koulutuksella Konepajakoulu auttaa erikokoisia konepajayrityksiä löytämään uusia osaajia ja täsmäkouluttamaan henkilöstöään. Satsaus ulkopuoliseen lyhytkoulutukseen ja jatkuvaan oppimiseen hyödyttää työnantajaa monella tavalla. ”Juuri ammattiin valmistuneilla on perusosaamista alaltaan, mutta varsinainen kehittyminen huippuammattilaiseksi alkaa vasta ensimmäisessä työpaikassa. Konepajakoulu auttaa ja nopeuttaa oppimisen prosessia sekä syventää osaamista”, Haataja selvittää. ”Tärkeintä on, että yritys tunnistaa osaamisen kehittämisen tärkeyden. Kun osaajia on niin vähän ja kilpailu heistä on kova, henkilöstöstä täytyy pitää kiinni”. Tutkimusten mukaan työntekijä sitoutuu paremmin työpaikkaan, jossa hän voi kehittää omaa osaamistaan. Panostus koulutukseen koetaan työnantajan arvostukseksi työntekijää kohtaan. ”Pyrimme osaamiskartoituksella saamaan työnantajalle kolmesta viiteen vuotta kattavan suunnitelman, jolla tämä pysyy kaikkia keinoja hyödyntäen turvaamaan oman osaajaporukkansa ja samalla nostamaan tuottavuutta”, Haataja lisää. l Lue lisää metalliteollisuuden tarjoamista mahdollisuuksista ja Konepajakoulun toiminnasta osoitteessa konepajakoulu.fi. Katso aiheesta myös uudet mielenkiintoiset vodcastit eli videoidut podcastit.

MAINOSLIITE ”Emme ole pelkkä dieselmoottorifirma. Meillä on myös tutkimushankkeita, joissa tutkimme esimerkiksi tulevaisuuden vaihtoehtoisia voimanlähteitä”, sanoo AGCO Powerin tuotekehitysjohtaja Kari Aaltonen (vas). Tommi Hakala työskentelee hybridijärjestelmien kehitystyön parissa AGCO Powerin tuotekehityksessä. Modernin voimantuoton edelläkävijä rekrytoi uusia osaajia Täällä saa tehdä merkityksellistä työtä, joka liittyy tulevaisuuteen. Kuuletko akkujen ja sähköisen voimantuoton kutsun? AGCO Power Oy rekrytoi nyt uusia osaajia erilaisiin tehtäviin. Yksi tuore osaaja on Tommi Hakala, joka kehittää työkoneiden hybridijärjestelmiä. M illä tulevaisuuden työkoneet operoivat – ja millaiseen käyttöön sähköiset voimalinjat voisivat soveltua? Tällaisten kysymysten parissa ahkeroi hybridikehityksen insinööri (hybrid development engineer) Tommi Hakala AGCO Power -yhtiön Nokian Linnavuoren toimipisteellä. Työssään hän testaa ja kehittää hybridijärjestelmiä, kuten inverttereitä ja sähkömoottoreita. Hakala tuli taloon maaliskuussa 2022. ”Tulin dieselmoottoritehtaalle kehittämään sähköistä voimantuottoa. Vaihdoin alaa, koska kaipasin uusia haasteita ja hybridijärjestelmien kehittäminen vaikutti kiinnostavalta”, hän kertoo. Linnavuoressa operoiva AGCO Power on yksi maailman johtavista dieselmoottorien valmistajista. Yli 20 000 työntekijää globaalisti työllistävään AGCO konserniin kuuluva yhtiö on toimittanut jo yli 80 vuoden ajan voimaa sinne, missä sitä tarvitaan – erityisesti maatalousalalle dieselmoottoreiden muodossa. ”Emme silti ole vain dieselmoottorifirma. Meillä on myös mittavia tutkimushankkeita, joissa tutkimme esimerkiksi tulevaisuuden vaihtoehtoisia voimanlähteitä”, kertoo tuotekehitysjohtaja Kari Aaltonen. Työ, jolla on merkitys Kiinnostavaa työtä, jolla on merkitystä. Tätä mieltä olivat kesätyöntekijät, jotka viettivät viime kesän AGCO Power Oy:n tuotekehityksen parissa. Tulevaisuuden tekijät saivat näköalaa siihen, mitä työ suuressa teollisuusyrityksessä tarkoittaa. Samalla he toimivat tärkeinä viestinviejinä työ- ja koulumaailman välillä. ”Nuoret näkivät, ettei tämä ole mitään kivien potkimista työmaan takapihalla – vaan aitoa tekemistä. Saimme kiitosta myös luottamuksesta ja hyvästä työilmapiiristä. Yksi ulkopuolinen toimija puolestaan ihmetteli sitä, miten hyvin kesätyöntekijätkin perehdytetään”, Aaltonen sanoo. Toinen ihmetyksen aihe liittyy henkilöstön vaihtuvuuteen – tai sen puutteeseen. Kun kesätyöntekijät elokuussa lähtivät, jäi tuotekehitykseen sama määrä väkeä kuin aiemminkin: noin 155 työntekijää. Vaikka toisin arvioitiin, vaihtuvuutta ei ole ollut nimeksikään. Se kielii siitä, että työyhteisössä voidaan hyvin. ”Arvojemme ytimessä on ihmisistä huolehtiminen. Täällä saa tehdä merkityksellistä työtä, joka liittyy tulevaisuuteen. Oma tehtäväni esihenkilönä on saada porukasta maksimi irti: se irtoaa sillä, että ihmi- sillä on korkea motivaatio, palo tehdä duunia ja hyvä olla”, Aaltonen summaa. Ihmisistä pidetään huolta AGCO Power rekrytoi osaajia monenlaisiin tehtäviin. Suurin tarve kohdistuu akkujen kehitykseen, mutta työsarkaa riittää aina taloushallinnosta tutkimustyöhön asti. Kehittymisen mahdollisuudet konsernissa ovat monet. Paitsi koulutusta, tarjoaa työnantaja myös mahdollisuuksia ulkomailla työskentelyyn. ”Meillä on kilpailukykyinen palkka, kattava työterveyshuolto ja monia etuuksia vapaa-ajalle. Työja perhe-elämä pyritään sovittamaan yhteen ja etätyöskentely on mahdollista tilanteen mukaan. Toimintamme on kestävää ja vastuullista. Ja tärkeimpänä tietenkin loistava ilmapiiri ja työkaverit”, Aaltonen linjaa. Kyse ei ole sanahelinästä. Sen tietää Tommi Hakala, joka on viihtynyt talossa puolitoista vuotta. ”Täällä on hyvä porukka ja sopivan haastavia työtehtäviä. Tiedonjako on runsasta ja läpinäkyvää. Tuntuu, että meistä pidetään huolta, eikä koskaan tarvitse jäädä pimentoon”, hän kiittelee. l AGCO Power Oy z Liikevaihto n. 350 miljoonaa euroa z Vuotuinen moottorimäärä noin 30 000 z Työntekijöitä lähes 1000, tuotekehityksessä 155 hlö z Toimipisteet: Nokian Linnavuori, Hervanta, Tesoma z Osa kansainvälistä AGCO-konsernia (liikevaihto 13 miljardia dollaria) z Avoimet työpaikat: careers.agcocorp.com CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 9

MAINOSLIITE Maailma muuttuu myötävoimalla Tampereen Sähkölaitos on nyt Tampereen Energia Oy. Uusi nimi kuvaa yhtiötä sellaisena kuin se on tänä päivänä, eli energiatalona. Yhtiö rekrytoi niin energia-, IT- ja talousalan kuin asiakastyön osaajia. H ei, tuolla menee meidän asiakkaitamme! Näin saattavat todeta Tampereen Energia Oy:n – eli entisen Tampereen Sähkölaitoksen – työntekijät katsoessaan ikkunasta ulos. Havainto on konkreettinen muistutus Suomen suurimpiin kuuluvan energiayhtiön yhteiskunnallisesta tehtävästä: ihmisten palvelemisesta. Juuri ihmisten palveleminen on myös elokuussa 2023 julkistetun brändiuudistuksen ytimessä. neerina. Uusi brändi antaa siivet uudistuneelle strategialle, joka ammentaa verkostoitumisesta, yhteistyöstä ja myötävoimasta. ”Uusi brändi kuvastaa hyvin sitä asemaa, jonka haluamme markkinamurroksessa ottaa. Se tuo esille myös henkilöstöä, joka on energia-alan kovimpia asiantuntijoita Suomessa. Paitsi toimintaa, uudistus on myös tunnetta: kantavana teemana on myötävoima”, Huttunen sanoo. Eri alojen osaajia Brändiuudistus on ennen kaikkea investointi ihmisiin. ”Halusimme päästä lähemmäs ihmisiä ja palvella paremmin. Kuten toimitusjohtaja Jussi Laitinen kirjoittaa blogissaan: brändiuudistus on ennen kaikkea investointi ihmisiin”, sanoo Tampereen Energia Oy:n tuote- ja palvelukehityspäällikkö Annika Huttunen. Näkyvin muutos on uusi visuaalinen ilme ja verkkosivusto, jonka raikas ilme ja tuoreet sisällöt heijastelevat yhtiön tavoitetta tulla tunnetuksi Suomen nykyaikaisimpana energia-alan pio- 10 Tampereen Energia -konserni työllistää liki 400 energia-alan ammattilaista kolmessa eri yhtiössä. Kaukolämmön, kaukojäähdytyksen ja sähkön tuottaminen sekä myynti vaatii paitsi positiivista kunnianhimoa ja hyvää yhteispeliä, myös monialaista osaamista. Tampereen Energia Oy satsaa rekrytointiin levein hartioin. ”Tarvitsemme energia-alan ammattilaisia, mutta myös IT-alan, talouden ja asiakastyön osaajia. Esimerkiksi myynnillisestä kokemuksesta voi olla paljon hyötyä, kun toimitaan asiakasrajapinnassa. Lisäksi työllistämme noin 30 kesätyöntekijää joka kesä vaihteleviin tehtäviin”, kertoo HR Business Partner Terhi Ruutinen. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Energiayhtiön kenttä on kompleksinen, ja urapolkuja on joka lähtöön. Työnantaja tukee työntekijöitä paitsi työpaikalla, myös työn ja arjen yhteen sovittamisessa ja uran eri vaiheissa. Osaamisen kehittämistä tuetaan niin projekti- ja kehittämistehtävien, työnopastuksen kuin tutkintoon tähtäävien oppisopimusten avulla. Työsuhdeedut ovat kilpailukykyiset: on joustavat työajat, työsuhdepyörät ja erilaisia hyvinvointipalveluja. ”Kun ihminen kasvaa, yrityskin voi kasvaa. Meillä voi luottaa siihen, että kaikki toimii ja työnantaja hoitaa velvollisuutensa. Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat kaikki kaikessa”, Huttunen linjaa. Helppo tulla ja olla Tampereen Energia Oy:n toiminta on sekä lokaalia että globaalia. Yksi tärkeä teema on sosiaalinen vastuu. Uuteen strategiaan on kirjattu pyrkimys pysäyttää ilmastonmuutos yhdessä asiakkaiden kanssa. ”Asiat, joita teemme, liittyvät isoihin ilmiöihin, joiden äärellä on koko ihmiskunta”, Huttunen perustelee. Mitä tulee pieneen ihmiseen, Tampere on paikka, jossa moni tuntee olonsa kotoisaksi. Niin myös yli 20 vuotta kau- Tampereen Sähkölaitos on nyt Tampereen Energia Oy. ”Uusi brändi antaa siivet uudelle strategialle. Tämä on yksi Suomen hienoimpia energiabrändejä, josta olemme ylpeitä”, toteaa Tampereen Energia Oy:n tuote- ja palvelukehityspäällikkö Annika Huttunen. pungissa asunut Huttunen. Hän liputtaa kauniin luonnon, ketterien kulkuyhteyksien ja hyvien harrastusmahdollisuuksien puolesta. ”Tampere on kaunis, järvien ympäröimä kaupunki, joka kehittyy koko ajan. Kaupunki on vastaanottavainen ja tänne on helppo tulla – ihan niin kuin Tampereen Energia.” l Tutustu Tampereen Energiaan työpaikkana ja katso avoimet tehtävät: www.tampereenenergia.fi/ tampereen-energia/ toihin-tampereen-energialle/

MAINOSLIITE Kohta kymmenen vuotta M-Filesillä töissä ollut Heli Järventie sanoo yrityksen sopivan mainiosti sellaiselle uudelle tekijälle, joka on motivoitunut, sopivan utelias ja halukas oppimaan uutta. Kuvat: M-Files Oy Meillä on ilo olla töissä M-Files Oy on menestyvä ja nopeasti kasvava teknologiayritys, jonka tuotteet auttavat yrityksiä hallitsemaan organisaationsa tietoa. Heli Järventie tuli vuonna 2013 M-Filesille tekemään kauppaa Keski-Eurooppaan. Nykyisin hän johtaa Pohjoismaiden myyntitiimiä ja sanoo olevansa parhaassa työpaikassa, jossa on koskaan ollut. ” Olen aina halunnut tehdä vähän kaikkea”, Heli sanoo. ”Kun tulin M-Filesille, tajusin että tässä on jotakin. Yritys on nuori, energinen ja suomalainen. Tuo suomalaisuus on minulle tärkeä asia. Ihmiset tekevät organisaation, ja tässä työpaikassa olen saanut itselleni haasteita. Edelleen ihmiset ja tuotteet ovat työssäni ihan parasta.” Helillä on takanaan kaksi yliopistotutkintoa. Yhteiskuntatieteiden maisterin opinnoissa hänen pääaineensa olivat sosiologia ja psykologia. Teknillisestä yliopistosta hän valmistui diplomi-insinööriksi, pääaineenaan tietojohtaminen. Ennen nykyisiä tehtäviään hän toimi kymmenisen vuotta käyttöliittymäsuunnittelijana Nokialla ja VTT:llä. M-Filesin kehittämät ohjelmistot tehostavat tietotyöläisten työtä hyödyntämällä metatietoa. Sen avulla tietoa voidaan hallita, jakaa ja suojata sen si- sällön, eikä vain perinteisen ja kankean kansiohierarkian avulla. B-to-b -markkinoilla yritys kilpailee menestyksekkäästi suurten, kansainvälisten tietoteknologiayritysten kanssa. M-Files tarjoaa työntekijälleen kattavat työsuhde-edut. Niihin kuuluu muun muassa mahdollisuus työsuhdepyörän hankkimiseen. Erittäin hyvänä asiana Heli pitää myös henkilöstön kehittämiseen kuuluvaa ulkoista ja sisäistä mentoritoimintaa. On kivaa tehdä töitä sellaisen tuotteen parissa, josta voi oikeasti innostua. ”Mitä piirteitä arvostan työtovereissani? Hyvää motivaatiota ja moraalia, rehellisyyttä ja joustavuutta sekä halua oppia. Niillä asioilla pääsee tosi pitkälle. On kivaa tehdä töitä sellaisen tuotteen parissa, josta voi oikeasti innostua.” Esihenkilönä Heli korostaa ihmisen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin merkitystä. Hän järjestää omalle kansainväliselle tiimilleen säännöllisesti yhteisiä vapaa-ajan tapahtumia. Hyvinvointi tarkoittaa myös sitä, että omalle työajankäytölleen on osattava piirtää rajat. M-Filesillä voi työskennellä joko etätöissä kotona, toimistolla tai molemmissa. Vuodenvaihteessa yrityksen Helsingin ja Tampereen toimistot muuttavat uusiin, viihtyisiin tiloihin. ”Meillä on Work from anywhere -periaate, eli työntekijät voivat lähteä vaikka kimpassa kuukaudeksi Espanjaan ja tehdä töitään sieltä käsin. Tai sitten voi lähteä kahdeksi kuukaudeksi johonkin niistä maista, joissa meillä on oma toimisto. Näitä mahdollisuuksia myös käytetään.” l CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 11

MAINOSLIITE Kesätöiden, harjoitteluiden ja erilaisten opinnäytteiden tekijöihin suhtaudutaan meillä myönteisesti. HENKILÖSTÖN JA HYDRAULIIKAN VOIMALLA DYNASET Oy on vuonna 1986 perustettu kotimainen perheyritys ja maailman johtava hydrauligeneraattorien, -korkeapainepesurien sekä -kompressorien valmistaja. Teknologiset Dynaset-ratkaisut lisäävät liikkuvien työkoneiden tuottavuutta aina pienistä ajoneuvoista suuriin työkoneisiin. D ynasetin sijaan puhumme kuitenkin mieluummin meistä, ja Ylöjärvellä sijaitsevan tehtaamme ovista astuessa voikin aistia ainutlaatuisen ilmapiirin, joka pitää itse kokea. Työpaikan tunnelman luomiseen ja ylläpitoon tarvitaan sitoutumista koko henkilöstöltä. Ajan saatossa tämä on toteutunut meillä, erityisesti luottamuksen ansiosta. Ilmapiiri on rento, organisaation hierarkia matala ja keskustelukulttuuri avoin. Tarjolla on mahdollisuuksia kehittää toimintatapoja, omaa tehtävää tai edetä yrityksen sisällä. Meillä tehdään pitkiä uria, mikä kertoo omalta osaltaan ilmapiiristä ja työn mielekkyydestä. Uusien työntekijöiden ryhmäytyminen varmistetaan kattavalla perehdytyksellä tuotteiden valmistuksen parissa, sillä tulokas pääsee samalla tutustumaan uusin työkavereihin eri osastoilla. 12 Yritys kasvaa, ihmiset sen mukana Liiketoiminnan kasvaessa tahdotaan kasvattaa myös tärkeintä voimavaraa eli henkilöstön osaamista. Meillä kannustetaan osallistumaan erilaisiin itseä kiinnostaviin ja omaa työn tekoa tukeviin koulutuksiin. Lisäksi kesätöiden, harjoitteluiden ja erilaisten opinnäytteiden tekijöihin suhtaudutaan myönteisesti ja näiden tehtävien kautta on oiva mahdollisuus kasvaa dynasetilaiseksi. Valmis tekijä ei siis suinkaan tarvitse olla. Yksi merkittävä ilmapiirin kohottaja on johdon suhtautuminen henkilöstön hyvinvointiin ja yhteisen tekemisen järjestäminen. Tarjolla on mahdollisuus laajennettuun vanhempainvapaaseen, jolla kannustetaan tasavertaisempaan vanhemmuuteen. Tyky-toiminta on aktiivista ja viikoittaiset taukojumpat tehtaalla pitävät mielen virkeänä. Alkuvuodesta Anni Karppinen siirtyi isä-Reijon jalanjäljissä toimitusjohtajan CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU rooliin. Mitä Anni ajattelee työntekijäkokemuksesta meillä? ”Liiketoiminnan ja henkilöstömäärän kasvaessa vaalimme ajatusta, että kaikki työ on yhtä arvokasta yli tiimirajojen. Hyvän työpaikan tarjoaminen on kunnia-asia ja panostamme työntekijäkokemukseen läpi työsuhteen eri keinoin, kuten tukemalla työkykyä ja tarjoamalla koulutuksia,” Anni kiteyttää. Lähde seikkailulle hydrauliikan maailmaan! Tälläkin hetkellä etsinnässä on uusia tekijöitä kasvavaan ja energiseen joukkoomme. Avoinna on tehtäviä suunnittelu-, dokumentointi-, myynti-, jälkimarkkinointi- ja asennustöiden parissa. Voit myös jättää meille avoimen työ- tai opinnäytehakemuksen. Suuntaa siis osoitteeseen dynaset.com/tyopaikat! l Kirjoittaja: Tuila Mattila, DYNASET Oy Työpaikan tunnelman luomiseen ja ylläpitoon tarvitaan sitoutumista koko henkilöstöltä. Kuvassa huollon ja asennuksen tiimimme.

MAINOSLIITE Technical Manager Teemu Alajoki kertoo, että Adwatecille palkataan vielä tämän vuoden puolella sekä automaatio- että sähköinsinöörejä. Adwatec kasvaa sähköistyvän maailman myötä Heti töitä automaatio- ja sähköinsinööreille Kangasalla toimiva vesijäähdytyslaitteiden asiantuntija Adwatec Oy etsii kovan luokan osaajia etenkin myyntiin ja suunnitteluun tukemaan huimaa kasvuaan ja kansainvälistymistään. N imi Adwatec on tuntematon suurelle yleisölle mutta sitäkin tunnetumpi kansainvälisesti muun muassa sähköverkkojen järjestelmätoimittajien, sähkölaitevalmistajien ja meriteollisuuden toimijoiden keskuudessa. Yhtiön lähes koko tuotanto menee vientiin asiakkaille yli 60 maahan ympäri maailmaa. Parin viime vuoden aikana liikevaihto on kaksinkertaistunut noin kymmeneen miljoonaan euroon. Adwatec kehittää ja valmistaa tehoelektroniikan vesijäähdytysasemia ja -järjestelmiä sekä tuottaa niihin liittyviä asennus- ja huoltopalveluita. Maailman megatrendit, kuten sähköistyminen ja vihreä siirtymä, ovat lisänneet tehoelektroniikkaan perustuvien ratkaisujen tarvetta, mikä puolestaan on nostanut huimasti yhtiön tuotteiden kysyntää. Tehoelektroniikka tuottaa lämpöä, joka on sen toiminnalle haitallista. Adwatecin laitteet siirtävät haitallisen lämmön pois ja mahdollistavat tehoelektroniikan energiatehokkaan käytön. Tehoelektroniikkalaitteet vaurioituvat, ellei niitä jäähdytetä kunnolla. ”Maailman merillä seilaa jo satoja sähkö- tai hybridikäyttöisiä rahtilaivoja ja tankkereita, joiden potkurikäyttöjä jäähdyttävät meidän järjestelmämme. Toimitamme niitä myös sähköverkko- jen kompensointilaitteisiin, suuriin akustoihin ja teollisuuden sähkökäyttöihin”, kertoo toimitusjohtaja Heikki Mustonen. ”Niitä löytyy myös vedyn tuotantoon rakennetuista laitoksista.” Adwatec toimii isoilla kansainvälisillä markkinoilla, joilla on paljon toimittajia, mutta puhtaasti jäähdytysjärjestelmiin erikoistuneita osaajia löytyy joukosta vain kourallinen. ”Meillä on vahvaa vesihydrauliikan erikoisosaamista, ja olemme kehittäneet vaativiin sovelluksiin ja ankariin olosuhteisiin erinomaisia teknisiä ratkaisuja. Laitteemme ovat pieniä ja kestäviä”, Mustonen valottaa yhtiön kilpailuvaltteja. Vesijäähdytyksen asiantuntijan tulevaisuus näyttää valoisalta, ja kasvu-uran odotetaan jatkuvan pitkälle 2030-luvulle. Tuotteiden kova kysyntä heijastuu tarpeena lisätä henkilöstövahvuutta. Tällä hetkellä Adwatec työllistää noin 30 henkilöä tuotekehityksessä, myynnissä, kokoonpanossa, tuotannossa ja hallinnossa. ”Haemme nyt suunnitteluun automaatio- ja sähköinsinöörejä ja myynnin ammattilaisia. Meitä kiinnostavat osaajat, jotka ovat jo vähän kokeneempia ja keränneet kannuksiaan alalla. Tarjoamme mielenkiintoisia tehtäviä teknisen kehityksen kärjessä sähköistyvän maailman eturintamassa kansainvälisessä toimintaympäristössä”, Mustonen jatkaa. ”Meillä pääsee mukaan kovan kasvun vaiheeseen kehittämään toimintaa ja tekemään huikeita juttuja globaalien huippuyritysten kanssa.” l Vuonna 2000 perustettu ja vuonna 2007 vesijäähdytyslaitteisiin erikoistunut Adwatec Oy on osa vakavaraista perheomisteista Helkama Emotor -konsernia, jonka liikevaihto on yli 100 miljoonaa euroa ja joka työllistää yli 400 henkilöä. Adwatec.com CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 13

MAINOSLIITE Pitkään John Deerellä työskennellyt Teemu Laakkonen ja puolitoista vuotta talossa ollut Riikka Oinonen arvostavat työnantajansa tarjoamia haasteita ja mahdollisuuksia. Edistykselliset metsäkoneet syntyvät vahvalla tiimityöllä Suomalainen John Deere Forestry Oy kehittää ja valmistaa metsäkoneita kaikkialle maailmaan. Yritys tunnetaan innovatiivista teknologiaratkaisuista, jotka parantavat puunkorjuun kannattavuutta, avustavat kuljettajaa ja auttavat toteuttamaan työn luontoa säästäen. Globaaliin Deere & Companyyn kuuluva yritys tarjoaa henkilöstölleen merkityksellisen ja mielenkiintoisen työn kansainvälisessä ympäristössä. H arvesteri tai kuormatraktori on teknisesti älykäs työkone, joka on suunniteltu asiakkaiden tarpeisiin. John Deere Forestryn tavoitteena on kehittää koneista yhä helppokäyttöisempiä ja tuottavampia. Yritys toi kääntyvän ja vakaavan ohjaamon kaikkiin konemalleihinsa jo vuonna 2008. Myös älykäs puomin kärkiohjaus on ominaisuus, jonka vuoksi moni valitsee vihreän metsäkoneen. Harvesterin tallentama tieto kaadetun puutavaran sijainnista siirtyy automaattisesti kuormakoneen kuljettajan näyttöruudulle, ja metsäkoneyrittäjällä on aina ajantasainen näkymä työmaan tuotantotietoihin. Tarkat 3D-maastokartat auttavat kuljettajaa suunnittelemaan parhaat ajoreitit ja havaitsemaan tärkeät luontokohteet. John Deeren metsäkoneet valmistetaan Joensuussa. Euroopan metsäkoneliiketoiminnan päätoimipaikka on Tampereella, jossa asiantuntijatiimit vastaavat metsäkoneiden tuotekehityk- 14 Huipputeknologiaa edustavien koneiden kehittämisessä, rakentamisessa, markkinoinnissa, myynnissä ja asiakastuessa tarvitaan monen alan asiantuntijoita. sestä, testauksesta, myynnistä ja markkinoinnista sekä yrityksen hallinnosta. Teemu Laakkosen ura alkoi yli 25 vuotta sitten kesätöissä Joensuun tehtaalla. Nykyään hän toimii testausosaston päällikkönä Tampereella. ”Arvostan ison ja vakaan, globaalisti toimivan työnantajan tarjoamia etuja. Tuotteemme edustavat korkeaa teknologiaa. Aina löytyy uusia haasteita, mutta niihin löytyy myös ratkaisut. Yrityksessä on hyvää yhteen hiileen puhaltamisen meininkiä.” John Deeren asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimitaan tyypillisesti kansainvälisissä tiimeissä. Eli ammatillisen kehittymisen lisäksi pääsee tutustumaan myös erilaisiin ihmisiin ja kulttuureihin. Työskentely ulkomailla kiin- CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU nostaa myös 1,5 vuotta sitten automaatioasiantuntijana aloittanutta Riikka Oinosta. ”Jo työhaastattelussa kävi selväksi, että se on ihan mahdollista. Olen suunnitellut oman esihenkilöni kanssa raamia omalle urapolulleni. Kilpailukykyisen palkkauksen, bonusjärjestelmän ja hyvien työsuhde-etujen lisäksi sekin vie eteenpäin, kun on jatkuvasti tilaisuuksia oppia uutta.” Teemu sanoo painottavansa uusissa rekrytoinneissa vuorovaikutustaitoja. Substanssiosaaminen on toki tärkeää, mutta toimivassa organisaatiossa tarvitaan myös muita työyhteisötaitoja. ”Haluamme motivoituneita, omaaloitteisia ja aktiivisia työkavereita. Meillä kaikilla on tavoitteena kehittää älykkäitä metsäkoneita, tiimiä sekä omaa työskentelyä”, Teemu ja Riikka sanovat. ”Haasteita ja vastuullisia työtehtäviä annetaan, jos niitä haluaa.” l Lisätietoa: deere.fi Töihin meille?

MAINOSLIITE ”Harvassa työpaikassa pääsee vaikuttamaan niin vahvasti suomalaisten turvallisuuteen kuin Tukesissa”, toteavat vastuullisissa asiantuntijatehtävissä toimivat Mervi Murtonen ja Mikko Tapiola. Tukes tekee merkityksellistä työtä Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) suojelee ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä turvallisuusriskeiltä. V irasto kalskahtaa korviin byrokratian rattaiden pyöritykseltä. Mielikuva muuttuu, kun kuulee Tukesin elämänläheisestä toiminnasta. Tukes vaikuttaa jokaisen suomalaisen arkeen ja turvallisuuteen; sen valvonta ulottuu kylpyvaahdosta suuronnettomuusvaarallisiin teollisuuslaitoksiin ja kaikkeen siltä väliltä. ”Viranomaisena valvomme, että palveluntarjoajat ja tuotteiden valmistajat, maahantuojat ja jakelijat noudattavat lakia ja varmistavat osaltaan sen, että kuluttajien käyttöön tarkoitetut tuotteet ja palvelut ovat turvallisia”, kertoo TkT Mervi Murtonen, joka toimii johtavana asiantuntijana Kuluttajapalveluiden turvallisuus -ryhmässä. Kuluttajapalvelut kattavat kaiken vapaa-ajan ja harrastamisen palvelutarjonnan, kuten uimahallit, liikuntakentät, festarit ja vaikkapa matkailu- ja tatuointipalvelut. Tukesin markkinavalvonnan tavoitteena on varmistaa, että määräyksiä noudatetaan eikä vaarallisia tai turvallisuudeltaan puutteellisia palveluita tai tuotteita ole markkinoilla. Valvonnan lisäksi tukeslaiset ovat mukana uusien säädösten ja standardien laadinnassa monien – myös kansainvälisten – yhteistyötahojen kanssa. He neuvovat ja kouluttavat eri toimialojen yrityksiä säädösten mukaiseen toimintaan sekä viestivät alastaan kuluttajille. Tukes ei tarkasta tai hyväksy tuotteita ja palveluita ennakkoon. Valmistajat, maahantuojat ja myyjät vastaavat siitä, että tuote täyttää sille asetetut vaatimukset. Talo täynnä asiantuntijoita Tukesin toimipisteissä Helsingissä, Tampereella ja Rovaniemellä työskentelee yhteensä noin 270 eri alojen asiantuntijaa, joiden valvontakenttä kat- taa koko Suomen. Heistä noin 70:n virkapaikka on Tampereella Attilan moderneissa monitoimitiloissa. Työskennellä voi mistä toimipisteestä käsin tahansa tai pitkälti etänä. ”Laki antaa meille raamit, mutta voimme niiden sisällä kehittää omaa asiantuntemustamme ja suorittaa lain määrittämät tehtävät itsenäisesti parhaaksi katsomallamme tavalla. Täällä on monipuolista osaamista, hyvä henki ja matala organisaatio”, Murtonen kuvailee. Tukes tarjoaa erilaisia koulutuksia henkilöstölle ja tukee omaehtoista tutkintoon tähtäävää opiskelua. Yksi koulutustukea hyödyntäneistä on ylitarkastaja Mikko Tapiola, joka suorittaa talotekniikan ylempää AMK-tutkintoa työn ohessa. Hän siirtyi äskettäin rakennustuotteiden markkinavalvonnasta juomavesidirektiivin markkinavalvontaan. Valvottavana ovat kaikki tuotteet, jotka ovat tekemisissä talousveden kanssa vedenottamolta kuluttajan hanaan asti. ”Kun aloitin Tukesissa vuonna 2019, yllätyin viraston ja työn monipuolisuudesta. Sain heti haasteeksi alkaa vetää erästä EU:n yhteishanketta. Valvontatehtävien lisäksi käyn tapaamassa valmistajia, osallistun testaushankkeisiin ja standardointiryhmiin sekä teen yhteistyötä muiden EUmaiden kollegojen kanssa”, Tapiola kertoo. ”Eniten tykkään siitä, että Tukes on toimintatavoiltaan joustava ja kehittyvä virasto, jossa kannustetaan ja tuetaan työntekijöiden ammatillista kehittymistä.” l Haluatko työkaveriksemme? Seuraa Tukesin avoimia työpaikkoja valtiolle.fi-sivustolta. Tämä on Tukes Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) on lupa- ja valvontaviranomainen, joka edistää tuotteiden, palveluiden ja teollisen toiminnan turvallisuutta ja luotettavuutta. Se toimii usean ministeriön ohjauksessa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 15

MAINOSLIITE Teknologia ja inhimillisyys lyövät kättä Jyväskylän yliopiston tieto- ja ohjelmistotekniikan DI-koulutuksen suorittavat opiskelijat erikoistuvat ohjelmistoteknologian ohella myös johonkin ihmistieteeseen, esimerkiksi psykologiaan tai liikuntaan. J yväskylän yliopiston tieto- ja ohjelmistotekniikan DI-koulutuksen suorittavat opiskelijat erikoistuvat ohjelmistoteknologian ohella myös johonkin ihmistieteeseen, esimerkiksi psykologiaan tai liikuntaan. Syksyllä 2021 Jyväskylä sai kautta aikain ensimmäiset teekkarinsa, kun Jyväskylän yliopiston Informaatioteknologian tiedekunta käynnisti tieto- ja ohjelmistotekniikan kandidaattija diplomi-insinööriohjelman. Informaatioteknologian tiedekunnan varadekaani Lauri Kettusen ja ohjelmistotekniikan professori Tommi Mikkosen mukaan Suomen yliopistojen DI-koulutukset ovat teknologiakeskeisiä. Monet opiskelijat valitsevat kaikki kurssinsa teknologiaopintojen parista. Jyväskylässä DI-koulutuksen rakenne poikkeaa sisällöllisesti perinteisestä linjasta. 16 Jokainen opiskelija perehtyy syvällisesti ohjelmistoteknologiaan, oppii käyttämään loogista päättelykykyä haasteiden ratkomiseen, mutta tutustuu perusteellisemmin myös johonkin ihmistieteeseen. Opiskelija valitsee aina laajan sivuaineen teknisten alojen ulkopuolelta. Valittavana on esimerkiksi psykologia, liikunta- ja terveystieteet, kauppatieteet, kasvatustieteet, aivotutkimus ja journalistiikka. ”Onnistuneiden teknologisten ratkaisujen kehittäminen vaatii yhteiskunnallisten trendien ja yksilöiden inhimillisten tarpeiden ymmärtämistä. Monialaiset IT-ammattilaiset ovatkin haluttuja tekijöitä työmarkkinoilla. Haluamme tarjota tulevaisuuden perustuen osaamiseen, elinikäiseen kehittymiseen sekä taitoon tehdä uusia innovaatioita. Laaja-alainen osaaminen luo opiskelijoillemme näkökyvyn löytää maailmasta paikkansa vaikuttaa kehitykseen”, Kettunen kuvailee. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Ohjelmistotekniikan professori Tommi Mikkosen mukaan Jyväskylän yliopistossa satsataan opiskelijoiden hyvinvointiin ja monialaiseen oppimiseen. Avainasioita ovat opiskelijoiden kuuntelu sekä ihmisläheinen ja motivoiva pedagogiikka. Hyvien teknologisten ratkaisujen kehittäminen vaatii yhteiskunnallisten trendien ja yksilöiden inhimillisten tarpeiden ymmärtämistä Teknologiajohtamisen koulutus yhdistää toisiinsa teknisen ammattitaidon ja johtamisen Jyväskylän yliopiston tekniikan alan koulutustarjonta täydentyi viime syksynä teknologiajohtamisen koulutusohjelmalla. Teknologiajohtamisen opinnot yhdistävät toisiinsa korkean teknisen ammattitaidon, liiketalouden ja asiantuntijatiimien johtamisen. ”Pelkkä tekninen osaaminen ei nykymaailmassa enää riitä. Yhteiskunnassa tarvitaan uudenlaisia osaajia, jotka osaavat yhdistää teknisen ammattitaidon niihin tarpeisiin, joihin järjestelmiä kehitetään”, Mikkonen sanoo. Molempien tekniikan koulutusohjelmien tavoitteena on, että mahdollisimman moni opiskelija ratkaisisi diplomityössään yrityksen konkreettisen ongelman. Jyväskylän yliopiston DI-koulutuksissa on korostettu yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä ja työelämäläheisyyttä. Tämä on luontevaa, sillä Jyväskylässä sijaitsee yksi Suomen merkittävimmistä IT-alan keskittymistä. l

MAINOSLIITE Vedentuotannon käyttöinsinööri Sini Vuorinen ja kunnossapitoasentaja Harri Nissilä pitävät Tampereen Vettä hyvänä ja vakaana työnantajana, jossa arvostetaan työntekijöitä. Vastuullisissa töissä Tampereen Vedellä Tampereen Vesi toimittaa vuosittain noin 20 miljoonaa kuutiometriä puhdasta ja laadukasta talousvettä Tampereen ja osin naapurikuntienkin asukkaille. Lisäksi jätevedet puhdistetaan tehokkaasti ja palautetaan takaisin luonnon kiertokulkuun. Alansa ammattilaisten työpäivät eivät ole koskaan samanlaisia. V edentuotannon käyttöinsinöörinä Sini Vuorinen vastaa oman sektorinsa päivittäisistä asioista. Hän toimii muun muassa prosessinhoitajien ja käytönvalvojien esimiehenä, edustaa vedenkäyttöä erilaisissa projekteissa sekä vastaa kemikaalihankinnoista ja -turvallisuudesta. Tampereen Vedelle hän tuli töihin vuonna 2010. ”Olen koulutukseltani paperitekniikan amk-insinööri. Ennen Vedelle tuloani toimin paperiteollisuudessa tuotannon esimiestehtävissä. Etsin Tampereelta työpaikkaa, ja tässä osui moni asia kohdalleen. Minulla oli sekä laboratorio- puolen, esimiestyön että vesipuolen kokemusta.” Kunnossapitoasentaja Harri Nissilä on melko uusi Tampereen Veden työntekijä, hän aloitti talossa heinäkuussa 2022. Takana oli yli kahdenkymmenen vuoden työkokemus erilaisista koneasennuksista, teräsrakentamisesta ja teollisuuden kunnossapitotöistä. ”Suoritin aikanaan kone- ja metallialan perustutkintolinjan alan oppilaitoksessa. Vuorotyövuosien jälkeen teki mieli lähteä päivätöihin. Halusin töihin Tampereelle, jotta työmatka lyhenisi”, Harri kertoo. Sini pitää oman työnsä parhaina puolina monipuolisuutta ja vapautta sen Työ on vastuullista, operoihan Tampereen Vesi ihmisten jokapäiväisen juomaveden parissa. organisoimisessa. Työ on vastuullista, operoihan Tampereen Vesi ihmisten jokapäiväisen juomaveden parissa. Työpäivän aikana hän saa olla tekemisissä hyvin monenlaisten asioiden ja ihmisten kanssa. ”Kun tulin töihin niin kuvittelin, että tämä olisi paljon enemmän prosessitekniikkaa. Sen lisäksi työhön kuuluu vaikka mitä: hankintapuolta, henkilöstöasioita ja rakentamistakin.” Myös Harri pitää oman työnsä parhaina puolina monipuolisuutta ja vapautta. Kunnossapidossa saa metallimies tehdä kaikenlaista muutakin, ja työmaat vaihtelevat. Hän tekee töitä sekä puhtaan talousveden että jätevesien käsittelyn puolella, joten uutta opiskeltavaa riittää. Tärkeimpänä avuna uudelle työkaverille hän pitääkin juuri halua oppia uusia asioita. ”Vaikka minulla on pitkä kokemus kunnossapidosta, niin aina täällä tulee jotakin uutta vastaan. Työkavereilta saa hyviä neuvoja, sellaista ihmistähän ei olekaan joka osaisi ihan kaiken.” ”Arvostan oma-aloitteisuutta, hyvää asennetta työntekoon ja sitä, että hommat tulee tehtyä”, Sini säestää. ”Meillä on töissä monipuolista väkeä, ja se on rikkautta.” Omaa työpaikkaansa Sini kiittää hyvistä lomaeduista, palkkauksen henkilökohtaisista lisistä, käytössä olevan Epassin tarjoamista eduista sekä mittavasta tyky-toiminnasta. l Lisätietoa avoimista työpaikoista: www.kuntarekry.fi ja www.tampereenvesi.fi CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 17

MAINOSLIITE Oikealla asenteella omalle urapolulle Academic Work on uransa alkuvaiheessa oleviin ja korkeakoulusta valmistuneisiin erikoistunut rekrytointitalo, jonka osaamisen ydinaluetta on tukea ihmisten kasvua. Entistäkin isompiin tiloihin muuttanut Tampereen toimistomme syntyi halusta palvella paikallisesti sitä kasvavaa joukkoa, joka haluaa keskittää työ- ja henkilökohtaisen elämänsä Pirkanmaalle. T ampereen toimistomme vetäjä Tomi Erävaara juhlii 10-vuotista taivaltaan Academic Workillä. Vuonna 2013 sekä Tomi että AW:n toiminta Suomessa olivat monella tapaa matkansa alussa. ”Academic Workissä on hienoa se, kuinka CV:n pituuden sijasta mahdollisuudet voivat avautua jo kunnianhimoisella asenteella. Ilman tätä ajatusmaailmaa, olisin varmastikin päätynyt aivan toisenlaiselle alalle. Aloittaessani AW:n konsepti oli vielä monella tapaa täysin uudenlainen ja onkin hienoa nähdä, että olemme edelleen rekrytointimaailman edelläkävijöitä” Tomin urapolku veikin nopeasti esihenkilöksi sekä tiiminvetäjäksi, kunnes 18 liiketoimintojohtajana avautui mahdollisuus toteuttaa pitkään kytenyt ajatus paluumuutosta sekä Academic Workin viemisestä Tampereelle. Academic Work rekrytoi sekä suoraan työnantajille että vakituiseen työllistymiseen tähtäävällä konsulttimallilla. Näiden lisäksi avoinna on usein sisäisiä tehtäviä, erityisesti myynnin ja rekrytoinnin saralla. Academyintensiivikoulutukset taas avaavat mahdollisuuden alanvaihtoon - vain 12 viikossa. ”Kaikkia näitä yhdistää se, että toimimme ikään kuin työuran laukaisualustana ja kiihdyttäjänä. Siksi meitä kiinnostaakin ensi sijassa hakijan ominaisuudet ja niiden kohtaaminen asiakasyritysten tarpeiden kanssa sekä vah- CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU va draivi kasvaa – niin ihmisenä kuin työntekijänä. Tätä tarjoamme kaikille kanssamme asioiville, oli kyseessä sitten uusi sisäinen talentti, asiantuntijatehtävissä aloittava konsultti, taikka yritysasiakas. Koko joukkueemme on siis viritetty tukemaan kasvua, oli se sitten henkilökohtaista tai liiketoiminnallista. ” Tutkitusti tehokkaat keinot potentiaalin tunnistamiseen Käyttämämme Evidence Based Recruitment -menetelmä johtaa tutkitusti parempaan yhteensopivuuteen työpaikan ja työntekijän välillä. Lyhyesti ilmaistuna kiinnitämme huomiota hakijoiden ominaisuuksiin, joilla on tieteellisesti osoitettu olevan yhteys työssä suoriutumiseen. Näin pystymme keskittymään hakijan kompetenssiin sekä potentiaaliin - työuran pituuden ja cv:n rivien sijaan. Käytämme arviointiin testejä, joilla mittaamme kognitiivisia kykyjä sekä persoonallisuutta. Tuloksena on aidosti objektiivinen ja oikeudenmukainen rekrytointi, joka entistäkin todennäköisemmin johtaa juuri sinulle sopivaan työpaikkaan. l Minustako Alanvaihtaja? Olemme yhdessä koulutuskumppanimme Brightsin kanssa auttaneet Academy-intensiivikoulutusten kautta uudelle uralle jo yli 800 suomalaista. Uusia osaajia on syntynyt sekä IT-alan tehtäviin että myös rakennus- ja teollisuusautomaation aloille. Listasimme alle viisi syytä, miksi alanvaihtoa harkitsevan kannattaa hakea Academyohjelmaan: z Uusi ura vain 12 viikossa z Ajankohtaiset taidot, joilla menestyt tulevassa tehtävässä z Vakituinen työpaikka on taattu kurssilta valmistuneille z Asiantuntijoiden ja opiskelutovereiden verkosto, joka tukee matkallasi z Osallistuneiden antama keskiarvosana 9/10

MAINOSLIITE MAINOSLIITE Hervannassa vaalitaan yhteisöllisyyttä ja perinteitä Sairaanhoitaja Anna Vesterinen iloitsee siitä, että hän sai heti Validialla aloitettuaan perehtyä Hervannan talon toimintaan perusteellisesti ja kokonaisvaltaisesti. ”Aloitin työt Hervannan Validia-talossa kesäkuussa 2021, nelisen kuukautta ennen kuin ensimmäiset asukkaat muuttivat remontoituun taloon. Ennen Hervannan talon avaamista toimin myös Validian alueellisena sairaanhoitajana. Oli mukavaa, että pääsin uutena työntekijänä tutustumaan kaikkiin Pirkanmaan yksiköihin sekä niiden työntekijöihin ja samalla koko Validian toimintaan laajemminkin. Tuntuu hyvältä, että Validialla arvostetaan sairaanhoitajan työtä ja työpanosta. Minulla on esimerkiksi oma huone, jossa voin rauhassa tehdä ydintyötäni: sairaanhoidollisia tehtäviä, hoidon koordinointia ja uusien asukkaiden asioiden hoitoa. Minulla on myös kunnolla aikaa näihin tehtäviin, sillä minua ei ole automaattisesti laskettu mukaan hoitajamitoitukseen, vaan teen vain muutamia vuoroja. Toki osallistun käytännön hoitotyöhön enemmän silloin, jos joku on poissa eikä hänelle saada sijaista. Vedän myös mielelläni viriketoimintaa asukkaillemme, ja sitä talossamme järjestetäänkin paljon. Tämä on yksi tapa vaalia yhteisöllisyyttä, joka kuuluu Hervannan talon perinteisiin. Erityisesti nautin asukkaiden kanssa vietetyistä musiikkituokioista, joissa hyödynnämme talon perinteikästä pianoa. Musiikki yhdistää ihmisiä”, iloitsee Anna. Kiinnostuitko vammaispalveluista? Haemme lähihoitajia ja sairaan- hoitajia eri yksiköihimme Tampereen seudulla. Meillä on Pirkanmaan alueella kahdeksan asumispalveluyksikköä. Tutustu työmahdollisuuksiin lisää www.validia.fi/meille-toihin tai ota suoraan yhteyttä rekry@validia.fi. 202309_Pirkanmaanrekry_254x365.indd 1 4.9.2023 10.44.42 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 19

MAINOSLIITE Entä jos opiskelisit AhlmanEdussa? Opiskele ammattiin tai kehitä itseäsi vuoden mittaisilla taide- tai pelilinjoilla. Harrastelijasta ammattilaiseksi Kuvat: AhlmanEdu 2023 iiden kilometrin päässä Tampereen keskustasta on AhlmanEdu. Välittävin opiskeluyhteisö, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja toteuttaa omia unelmiaan. AhlmanEdulla on monipuolinen valikoima koulutuksia sekä kursseja, joista jokainen löytää itselleen jotain. Perustutkintoihin on mahdollista hypätä vielä vauhdista mukaan. Vapaita paikkoja voi tiedustella verkkosivujen kautta. Tarkista auki olevat haut sekä tarkemmat hakuohjeet ja tiedot AhlmanEdun verkkosivuilta: ahlmanedu.fi/hae-opiskelemaan Opiskelu kirjoittajalinjalla - Se ei ole pelkästään kirjoittamiskoulu, vaan siinä oppii tosi paljon itsestään ja elämästä siinä sivussa. Kaikki linjoja yhdistävä toiminta on mun mielestä ollut tosi kiva lisä, mitä en osannut odottaa etukäteen, kertoo kirjoittajalinjalla opiskellut Emmi Suomalainen. Hallilantie 24, 33820 Tampere ahlmanedu.fi 20 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Esport-linja mahdollistaa opiskelijalle vuodeksi henkilökohtaisen tuen sekä ympäristön itsensä kehittämiseen. Mukana valmennusohjelmassa ovat myös perinteisestä urheilusta tutut metodit. -Pääset tekemään kehonhuoltoa koulun salilla, saat ruoan kolme kertaa päivässä, asuntola on aivan koulun vieressä ja saat henkilökohtaista opetusta. Kun puitteet ovat kunnossa, pelaaja pystyy täysin keskittymään itsensä kehittämiseen esportin parissa, kertoo esport-linjan valmentaja Toni Luhtapuro. Näihin koulutuksiin ja kursseille on haku vielä auki! KOULUTUKSET Floristi - puutarha-alan ammattitutkinto Floristimestari - puutarha-alan erikoisammattitutkinto Kestävän vihreän ammattilainen - puutarha-alan ammattitutkinto Lumotarhuri - puutarha-alan osatutkinto Maatalousyrittäjä - maatalousalan ammattitutkinto (verkkokurssi) Musiikin ammattiopintoihin valmentava musiikkilinja Kirjoittajalinja - lukuvuoden koulutus Esport-linja - lukuvuoden koulutus KURSSIT Kukkasidonnan peruskurssi Tieto tarinaksi - mitä tietokirjoittaminen on? Kirjoita maailmasi - spekulatiivisen fiktion tehoviikonloppu Runoja! Runoja! Runoja! -jälleen! - runon kirjoittamisen tehoviikonloppu Brändäyksen perusteet - kulttuuri- ja tapahtuma-alan ilmaiskurssi Taiteen tekijästä ohjaajaksi - kulttuuri- ja tapahtuma-alan ilmaiskurssi

MAINOSLIITE Oppiminen tapahtuu niin koulun omissa työtehtävissä kuin koulutussopimusjaksoilla ja keikkatöissä lähialueen työpaikoilla. Täsmätyöt voivat olla esimerkiksi kahvinkeittoa tai sosiaalisten tilojen siivoamista parin kolmen tunnin jaksoissa. Sopivien töiden räätälöinti vaatii aikaa ja malttia – mutta myös palkitsee. Täsmätyökykyiset henkilöt ovat sitoutuneita, tarkkoja ja tunnollisia. ”Täsmätyökykyiset henkilöt ovat sitoutuneita, tarkkoja ja tunnollisia. He haluavat tehdä työnsä hyvin – ja voivat rikastuttaa koko työyhteisöä”, työelämäkoordinaattori Pia Suhonen tietää. ”Yksikin työnantaja sanoi, etteivät he enää pärjäisi ilman”, lisää erityisopettaja Minna Uusitalo. Yhteinen etu Opiskelu ammatillisessa erityisoppilaitoksessa on tekemällä oppimista – eikä pulpetin penkkiä ehdi juuri kuluttaa. Sen tietävät Aitoon koulutuskeskuksen opiskelijat Vili Salokannel, Veera Nurmela ja Aleksi Kervinen. ” Työelämältä toivomme hyvää työympäristöä ja riittävää palkkaa”, kolmikko kiteyttää. Aitoon koulutuskeskus on opiskelijoiden tukena sekä työnhaussa että työelämässä. Myös työnantajia tuetaan työnmuokkauksessa. Lisäksi työnantajat voivat hyödyntää erilaisia tukimuotoja, kuten palkkatukea. Koulutussopimusjaksot eivät itsessään sitouta mihinkään – ja yksi työntekijä voi kiertää useammassakin työpaikassa. Lopulta kysymys on erilaisten polkujen luomisesta kohti monimuotoisempaa työelämää. ”Jokaisella on oikeus koulutukseen ja työhön. Tavoitteemme on, että opiskelijat löytävät itselleen sopivaa työtä, joka tuo sisältöä ja arvoa elämään – ja työnantajat saavat päteviä työntekijöitä”, Suhonen kiteyttää. ”Kaipaamme rohkeita työnantajia yhteistyöhön, ja yhteyttä saa ottaa milloin tahansa”, Uusitalo kannustaa. l Tekemällä oppien työelämään Aitoon koulutuskeskus z Ammatillinen erityisoppilaitos. z Järjestää koulutusta Pälkäneellä Aitoossa ja Tampereella. Ottaisitko töihin täsmätyökykyisen henkilön? Kyllä kannattaisi! Aitoon koulutuskeskuksen kolme opiskelijaa kertoo nyt, millaisella osaamisella heidät on varustettu työelämän tarpeisiin. O n tutkittu, että työelämän ulkopuolelle jää Suomessa yli 60 000 täsmätyökykyistä ihmistä – eli henkilöä, joka pystyisi hyödyntämään osaa työkyvystään, jos työtehtävät mukautettaisiin heille sopiviksi. Aitoon koulutuskeskus kuroo kuilua umpeen tarjoamalla koulutusta erityistä tukea tarvitseville nuorille Pälkäneellä ja Tampereella. Yksi heistä on kiinteistöpuolelta keväällä 2024 valmistuva Vili Salokannel. Jokaisessa ihmisessä on potentiaalia, se vaan täytyy löytää. ”Jokaisessa ihmisessä on potentiaalia, se vaan täytyy löytää. Itse olen oppinut, mitä kiinteistöalalla pitää osata – kuten lamppujen ja hajulukkojen vaihtoa. Nyt haluaisin löytää töitä”, hän sanoo. ”Täsmätyökyky” korostaa yksilön vahvuuksia ja työelämän rajoitteita. Kun työtehtävät saadaan vastaamaan yksilöllisiä kykyjä, voi jokainen löytää mielekästä ja hyödyllistä työtä. Tämän tietää toimitilahuoltajaksi kesäkuussa 2022 valmistunut Veera Nurmela, joka oli kesätöissä Kangasalan keskusterveysasemalla. ”Viihdyin siellä hyvin ja tunsin oloni tervetulleeksi. Perehdytys oli riittävä ja sain kysyä, jos en tiennyt jotain. Opettajien neuvoista oli myös paljon hyötyä. Toivon, että saisin jatkaa töitä siivousalalla,” Nurmela toteaa. z Tarkoitettu opiskelijoille, jotka tarvitsevat opinnoissa ja työllistymisessä erityistä tukea. Palkitsevaa yhteistyötä Kukaan ei pysty kaikkeen – mutta jokaisesta on johonkin työhön. Yhteiskunnassa on suuri joukko ihmisiä, jotka pitäisi saada mukaan työelämään. Tämä on kantava ajatus Aitoon koulutuskeskuksessa, joka tarjoaa ammatillista perustutkintokoulutusta, tutkintoon valmentaa TUVA-koulutusta sekä työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaa TELMA-koulutusta. Aleksi Kervinen opiskelee viimeistä vuotta TELMA:ssa. ”Olen opiskellut erilaisia kaupanalan tehtäviä. Hyödyllisintä on ollut matematiikka. Haluaisin päästä Nokian Prismaan. Tykkään erityisesti hyllyttämisestä”, hän kertoo. Opiskelu ammatillisessa erityisoppilaitoksessa on tekemällä oppimista. z Koulutustarjonta: ammatillista perustutkintokoulutusta viidellä osaamisalalla, tutkintoon valmentaa TUVAkoulutusta sekä työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaa TELMA-koulutusta z Aitoon toimipaikassa on asuntola, jossa opiskelijat voivat asua ma-pe. z Tampereella on kaksi toimipaikkaa: Hervannassa ja Nirvassa AhlmanEdun tiloissa. z Nirvassa toimii TUVA-ryhmä opiskelijoille, joilla on ollut vaikeuksia kiinnittyä kouluun. Lisätietoja: aikk.fi CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 21

MAINOSLIITE Nea Pakarinen, Senni-Sofia Isoaho ja Jonna Ahopelto ovat tyytyväisiä Hiustalon laadukkaisiin työtiloihin ja tuotteisiin. Hiustalo kutsuu kehittymään Suomen suurimmalla hiusalan yrityksellä Hiustalolla on koko ajan tarvetta uusille ammattilaisille. Luotettava perheyritys tarjoaa palkallisen työsuhteen sekä mahdollisuuden kouluttautua ja edetä työssään. L aatu, palvelu ja ammattitaito ovat Hiustalon avainsanoja. Siihen pääsemiseksi tarvitaan jatkuvaa kehittymistä. Aluepäällikkö Jonna Ahopelto kuvaileekin työnantajaansa koulutusmyönteiseksi. Se oli tukena, kun hän suoritti JYEATin eli johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon. ”Mielenkiintoni toimia esihenkilönä on valjastettu, ja olen saanut paljon apua uralla etenemiseen ja ammattitaitoni kehittämiseen.” Intohimo työhön on säilynyt muun muassa sen ansiosta koko ajan, vaikka Jonnalla on takana jo reilu 13 vuotta Hiustalolla. Työsuhde tuo turvaa Hiustalo tarjoaa palkallisen työsuhteen, joka on turvallinen tapa tehdä työtä. Yhdistettynä provisioon se mahdollistaa erinomaisen ansiotason. ”Provisio on tavallaan se porkkana. Mitä enempi teet töitä, niin kaikki se tulee omaksi hyväksi”, Jonna kuvailee. Alan kutsuminen matalapalkkaiseksi onkin hänen mukaansa kaukana Hiustalon työntekijöiden todellisuudesta. 22 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Palkallinen työsuhde on turvallinen tapa tehdä työtä. ”Olen yllättynyt siitä, miten hyvää palkkaa saan, vaikka olen ollut vakkarina vasta puoli vuotta.” Yrittäjä vaihtoi palkkatöihin Liikepäällikkö Nea Pakarinen Turtolan toimipisteeltä vaihtoi nelisen vuotta sitten kampaamoyrittäjyyden palkkatyöhön Hiustalossa. ”Minulla on enemmän vapaa-aikaa nyt kuin yrittäjänä. Silloin tein aina kuusipäiväistä viikkoa.” Parturi-kampaajana aloittanut Nea on ollut reilu kaksi vuotta liikkeen päällikkönä. ”Johdan tiimiä, suunnittelen työvuorot ja teen tulosten seurantaa parturi-kampaajan työn ohella. Tavoitteenani on joskus olla aluepäällikkö.” Jonna Ahopelto vinkkaa, että Hiustalossa on käytössä työaikaliukuma, jonka ansiosta voi pitää pitkiä vapaita. Se tuo joustoa eri elämänvaiheissa, kuten myös mahdollisuus tehdä osa-aikaisuutta. ”Tarjoamme aina kokoaikaista työtä, mutta jos joku haluaa tehdä osa-aikaista, se on toki neuvoteltavissa.” l ”Palkallisen työn bonuksena on myös se, että ilman yrittäjän vastuuta parturi-kampaaja pystyy keskittämään kaiken energiansa asiakkaan tekemiseen ja ammattitaitonsa kehittämiseen.” Hae meille töihin www.hiustalo.fi/rekrytointi Yhteistyössä amiksen kanssa Hiustalo tekee paljon yhteistyötä ammattikoulujen kanssa. Motivoituneita opiskelijoita tuetaan valmistumisessa palkallisella oppisopimuksella. 19-vuotias parturikampaaja Senni-Sofia Isoaho Tampereen Linnainmaan toimipisteestä on yksi ammattikoulun oppisopimuksen avulla työn ohella suorittaneista. ”Jäin Hiustaloon ensimmäisestä amiksen työharjoittelusta kolme vuotta sitten. Oikeassa työmaailmassa oppii paljon enemmän kuin koulussa, joka antaa teoreettisen osaamisen.” Hän kiittelee työpaikan ilmapiiriä. Kaikki ovat tosi mukavia toisilleen, ja päälliköt pitävät porukasta huolta. Cm Hiustalo Oy z z z z z v. 2000 perustettu parturi-kampaamoketju 36 toimipistettä eri puolilla Suomea toimii kauppakeskuksien yhteydessä perheyrityksessä on n. 260 palkattua työntekijää liikevaihto n. 15,4 milj. euroa (2022) www.hiustalo.fi

MAINOSLIITE TYÖSUHDEPYÖRÄPALVELUN VALINNALLA ON MERKITYSTÄ – ”MINULLE HENKILÖKOHTAINEN HYÖTY ON TÄRKEÄMPI KUIN VALINNANVAPAUS PYÖRÄEDUSSA” Työsuhdepyöräily on räjähdysmäisessä kasvussa, työmatkoja kuljetaan nyt pyörällä. Rahalliset säästöt ovat merkitykselliset auton jäädessä kotiin. E rään pörssiyhtiön työntekijä on tyytyväinen hankkimaansa työsuhdepyörään ja erityisesti säästöistänsä. ”Minulle henkilökohtainen hyöty on tärkeämpi kuin valinnanvapaus pyöräedussa. Nousseiden elämisen kulujen vastapainoksi on kiva myös säästää.” Työsuhdepyöräilyn kasvun myötä, pyöräetua tarjoava Electrobike teki tutkimusta haastattelemalla työsuhdepyöräilijöitä, selvittääkseen mitkä asiat vaikuttavat pyörän valintaan. Tutkimustulosten mukaan henkilökohtainen hyöty pyöräedun käytössä on noussut tärkeimmäksi tekijäksi. Electrobike pyöräedulla Työntekijän keskimääräinen hyöty 3 000 € kuukausipalkalla on jopa 45% hankintahinnasta, verrattuna kilpailijoihin, joilla säästö on noin 23–26%. Electrobike pyöräetu on maksutonta työnantajalle, joka mahdollistaa työntekijän tukemisen samalla summalla kuin työnantaja kuluttaisi hallinnointipalkkioihin ulkopuoliselle. ”Onneksi työnantajani kilpailutti palvelut ja halusi tukea hankinnassa. Muuten olisi pyörä jäänyt hankkimatta”, kertoi eräs työntekijä. Toisena tutkimuksessa tuli esille vakuutus. Työntekijät olivat epävarmoja vakuutusehdoista ja mitä ne oikeasti kattavat. Arvokkaat pyörät halutaan pitää turvassa varkailta ja suojaa halutaan myös onnettomuuksien varalle. Electrobike tarjoaa 100 % täysarvovakuuden ilman ikävähennyksiä, joka mahdollistaa täysin huolettoman käytön ja selkeät korvausehdot. Kolmanneksi nostettiin pyörähuolto. Osaavaa pyörähuoltoa tarvitaan, kun pyörä halutaan pitää kunnossa päivittäisiin ajoihin. Työntekijät arvostivat myös varaosien nopeaa saatavuutta ja aktiivista viestintää. Electrobike pyöräedun 24/7 Hallinnointijärjestelmä on täysin kuluton työnantajalle. Kuluttomuus tekee palvelun edun tarjoamisesta täysin riskitöntä työnantajalle. Lisäksi innovaatiot rekisteröinti-, leasingsopimus-, ja palkkahallintoautomaatioissa ovat tehneet Electrobikesta edelläkävijän pyöräetupalvelun tarjoajana. Pyöräedulla kannustat henkilöstön siirtymistä kohti vastuullisempaa liikkumista ja ympäristöystävällisempää arkea. Yrityksen näkökulmasta, kestävän liikkumisen toimintamallien kehittäminen on tulevaisuudessa pakollista myös tulostavoitteiden näkökulmasta. Pörssiyhtiöissä, liikkumisen päästöjen raportointi tulee velvolliseksi EU:n vastuullisuusraportointidirektiivin voimaantulon myötä 2024. Vaikka raportointivelvoite ei koskisi yritystä suoraan, on todennäköistä, että toimintaa on sellaisten toimijoiden verkostossa, joita velvoite koskettaa. Tämä voi johtaa siihen, että yritys joutuu raportoimaan linkittymisestä kestävään kehitykseen ja vastuullisuuteen, oli yritys direktiivin piirissä tai ei. Electrobike pyöräedun 24/7 Hallinnointijärjestelmän ansiosta pystymme tarjoamaan yrityksille datatietoa ilmastoraportoinnin tueksi. Lisäksi pyöräetupalvelun tarjoaminen vaikuttaa myönteisesti työnantajabrändiin ja työntekijäkokemukseen. Asiakkaiden ja sijoittajien kiinnostus vastuulliseen ja ympäristön kannalta aidosti kestävään liiketoimintaan on kasvanut entistä korkeammalle, mikä edesauttaa myös yritysten saamaa rahoitusta kestäviin ja vastuullisiin hankkeisiin. Raportoinnin ansiosta yritysten on jatkossa entistä helpompi valita kolmansia osapuolia, jotka toimivat eettisesti ja vastuullisesti. l Lisätietoja: www.pyoraetu.fi & yritysmyynti@electrobike.fi CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 23

MAINOSLIITE ! y y t s e h lä 4 2 0 2 u k a h Yhteis Hei äiti, isä, ope, opo – näe lapsesi tai ohjattavasi vahvuudet ja tutustu rohkeesti Tredun moniin mahdollisuuksiin. Kevään 2024 yhteishaussa meillä on tarjolla 24 ammatillista perustutkintoa ympäri Pirkanmaata. Lisäksi Tredussa voi suorittaa ammatillisia yhdistelmätutkintoja, korkeakoulun väyläopintoja ja lukio-opintoja yhdessä ammatillisen tutkinnon kanssa. tredu.fi/ koulutukset Isot koneet Keskustorilla n Tredua Tule moikkaamaa tumaan Isot koneet -tapah en Kes30.9.2023 Tampere me mielelkustorille. Kerrom ja lämme lisää konetuotantotekniikan koulutuksista. TreduNavi hakupalvelu 040 170 5649 tredu.haku@tampere.fi 24 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Tredun oppisopimuspalvelut tredu.fi/oppisopimus