MAINOSLIITE HARRY MÄKELÄ 4 MAANSIIRTO ratkoo alan työntekijäpulaa kouluttamalla itse ja solmimalla kumppanuuksia pienyritysten kanssa 6 TREDU laajentaa robotiikan koulutustaan Virroille 7 SIMUCUBE Hervannan kätketty helmi 10 BITWISE Ongelmanratkaisijoiden työyhteisö kehittää maailmanluokan ohjelmistoja 11 KONEPAJAKOULU Muutamassa vuodessa lähes varma työpaikka 2 TAKK Sami Karppinen vaihtaa haaveammattiin oppisopimuksella

MAINOSLIITE TAKKin koulutustarkastaja Maiju Aro huolehti oppisopimuskuviot kuntoon opiskelija Sami Karppisen ja ravintolapäällikkö Vilma Venekosken kanssa. Sami Karppinen, 47, rohkaistui toteuttamaan pitkäaikaisen haaveensa ravintola-alasta ja opiskelee nyt Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksessa (TAKK) ravintolan asiakaspalvelun ammattitutkintoa oppisopimuksella. iime kesänä nokialainen lähihoitaja Sami Karppinen istui Tampereella ravintolassa ja rupatteli paikan omistajan kanssa. Tämä kyseli häneltä Nokialla sijaitsevan juhla- ja kokouspaikkana toimineen Villa Silvan historiasta ja kertoi aikovansa perustaa siihen ravintolan. ”Ravintola-ala on pitkään ollut haaveeni. Sanoin heti, että tulen teille töihin. Kouluttakaa minusta hyvä! Kun toista kuukautta myöhemmin menin uudelleen samaan paikkaan, omistaja alkoi puhua minulle oppisopimuspaikasta. Kun tilaisuus vaihtaa alaa tuli eteen tavallaan puolivahingossa, päätin tarttua siihen”, Karppinen muistelee. Tämän vuoden helmikuussa mies jäi loppuvuodeksi opintovapaalle pitkäaikaisesta työpaikastaan nokialaisessa päiväkodissa ja alkoi opiskella ravintolan asiakaspalvelun ammattitutkintoa TAKKissa. Tavoitteena on pätevöityä 2 baarimestariksi oppisopimuskoulutuksella Winresta Oy:ssä. ”Koulutuksessa oli joustava aloitus, eli pystyin aloittamaan, koska halusin. Pääsin heti mukaan oppitunneille,” Karppinen valottaa. Karppisen opiskeluihin kuuluu 2–3 lähipäivää kuukaudessa TAKKissa; muun ajan hän työskentelee Winrestan ravintoloissa, enimmäkseen helmikuussa avatussa Villa Silvassa. Ensimmäisinä lähiopetuspäivinä hän opetteli tarjoilu- ja baarityön perusteita sekä kahvien, oluiden ja viinien tuntemista. ”Parhaiten käytännöt oppii töitä tekemällä. Saan samalla siitä palkkaa, koska muuten en pystyisi opettelemaan uutta alaa. Ainoa mahdollisuuteni vaihtaa ammattia on oppisopimuksella ja tehdä töitä opiskelun ohessa.” Tutkinnon suorittamiseen mies arvelee menevän vuosi tai puolitoista riippuen siitä, miten hän saa näytöt tehtyä. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Työntekijän asenne ratkaisee Karppisen ohjaajana toimii Villa Silvan ravintolapäällikkö Vilma Venekoski, joka tarvitsi uuteen paikkaan koko henkilökunnan. ”Tällä alalla ratkaisee työntekijän hyvä asenne työtä ja työkavereita kohtaan sekä into ja motivaatio oppia uutta. Parasta oppisopimuksessa meidän kannaltamme on se, että saamme itse opettaa uuden työntekijän talon tavoille. Voimme puhtaalta pöydältä ohjeistaa meidän mielestämme hyvät tavat tehdä asioita”, hän tuumii. Venekoski tunnustaa, että häntä aluksi vähän hirvitti palkata kokematon alanvaihtaja uuteen ravintolaan, jonka toimintatavat ovat vielä hakusessa. ”Sami teki ensin muutaman työvuoron yrityksemme Gastropub Sohossa, jossa hän sai kosketuksen ravintolatyöhön. Kaikki on sujunut hyvin, ja toivottavasti pystymme koulutuksen jälkeen tarjoamaan Samille vakipaikan. Myös yhteistyö TAKKin kanssa on sujunut saumattomasti”, Venekoski sanoo. Karppinen kokee uuden alan omakseen ja näkee itsensä ravintolatyössä koko lopun työikänsä eli seuraavat noin 20 vuotta. ”Olen saanut töissä hyvää ja monipuolista opastusta. Lisäksi tunnen, että minua ja työpanostani arvostetaan. Olen kiitollinen, että tämän ikäiselle tuntemattomalle kaverille tarjottiin ihan yhtäkkiä uutta työpaikkaa.” l Uuteen työhön oppisopimuksella ⦁ Oppisopimuspaikkaa haetaan kuin työpaikkaa. Mieti, mikä ala kiinnostaa eniten ja missä haluaisit työskennellä. ⦁ Suurin osa opiskelusta on työntekoa työpaikalla. Työaika on vähintään keskimäärin 25 h/viikko. Tukena on työpaikkaohjaaja. ⦁ Teoriaopetus oppilaitoksessa tukee työpaikalla opittua. ⦁ Saat palkkaa ja normaalin työsuhteen edut lomineen. ⦁ Sopii kaikille ammattitaitoa, tutkintoa tai lisäkoulutusta kaipaaville, joille tekemällä oppiminen on mieluisin tapa oppia. ⦁ Koska olet alusta alkaen oikeissa töissä, työllistyminen koulutuksen jälkeen on helpompaa. Lue lisää ja ota yhteyttä: takk.fi/oppisopimus

MAINOSLIITE Työtä ja hupia! Tampereen elämyskentässä mainetta keränneet Amazing City ja Unfold Finlayson tarjoavat hauskan tavan tienata esim. osa-aikatyön tai opiskelun ohessa. Etsintä uusille, innokkaille työkavereille on jatkuvasti käynnissä. Unfold Finlayson on uniikki seikkailupeli Keskustan historiallisessa sydämessä pyörii yksi tämän hetken omalaatuisimmista elämystuotteista. Unfold Finlayson on pakohuonemainen seikkailu, jossa yhden huoneen sijaan seikkaillaan historiaa tihkuvan Finlaysonin tehdasalueen uumenissa. Pelissä ratkotaan kirjava joukko luovuutta ja tiimityöskentelyä herätteleviä tehtäviä, samalla suurempaa tarinaa seuraillen. Seikkailu tapahtuu 2–6 hengen ryhmissä. Ryhmän mukana kulkee rooliasuinen vetäjä, joka huolehtii että kokemus etenee aikataulussa. Yksi peli vie pari tuntia, mutta pidempiäkin kokonaisuuksia on silloin tällöin tarjolla. Unfoldin toimintaa ei sanele raha vaan ihmislähtöinen ja suoraselkäinen ote, mikä näkyy kaikessa reilusta palkkatasosta vapauteen valita omat työnsä yhteiseltä tarjottimelta. On siis vetäjästä itsestä kiinni kuinka tiuhaan keikkoihin tarttuu. Myös aspan sähköpostihommia voi päästä tekemään – omassa aikataulussaan ja mistä käsin tahansa. Peli ja huippuvetäjät keräävät säännönmukaisesti paljon kiitosta ja erityisesti yrityspourkoille konsepti on osoittautunut sopivaksi yhdistelmäksi hupia ja pähkäilyä, mikä on omiaan rikkomaan jäätä ja luomaan hyvää ryhmähenkeä. Amazing City elää kaupungin mukana Amazing City on viime vuosina vakiinnuttanut asemansa Tampereella järjestettävien tyhy- tai virkistyspäivien, elämysten ja kaupunkiseikkailuiden paalupaikalla. Monipuolinen tarjonta kasvaa tasaiseen tahtiin. Viime vuonna toiminta vakiintui myös Helsinkiin ja tekemisen painopiste laajentui tavoitteelliseen tyhytoimintaan. Ruorissa on vuoden valtakunnallisena yksinyrittäjänä 2021 noteerattu seikkailutirehtööri Heikki Närvänen tiimeineen. Töitä tehdään sopivalla tahdilla ja pilke silmäkulmassa vuoden ympäri, mutta sesonkiluontoisuuden takia silloin kun tapahtuu, tapahtuu paljon. Myös Amazing Cityn porukassa on aina tilaa positiivisille tekijöille, jotka haluavat olla kuulolla kun keikkaa on tarjolla. Varsinkin pääkaupunkiseudulle kaivataan loistotyyppejä vaihteleviin tehtäviin. Hommiin saa aina selkeät ohjeet, tukea ja kunnon perehdytyksen. Myös vetäjän omalle persoonalle ja tyylille jää runsaasti pelivaraa! Ota ihmeessä yhteyttä jos viihdyt ihmisten parissa, kaipailet keikkahommia ja haluat kartuttaa kokemusta ryhmänohjaajana tai esiintyjänä. Lyhyt, itsesi näköinen esittely riittää mainiosti. Jatketaan siitä jutellen. Elämyksellistä kesää itse kullekin! Tiedustelut: info@unfold.fi info@amazingcity.fi Armi Aktiivituoli auttaa ja kuntouttaa AKTIIVITUOLI auttaa ylösylös ja hellii kehoasi HYVÄ SELÄLLE Ristiselän Ristiselän tuki tuki ja ja säädettävä säädettävä niskatuki. niskatuki. AUTTAA YLÖS Kallistuva Kallistuva istuin istuin ja ja käsinojien käsinojien mekaniikka mekaniikka helpottaa helpottaa nousemista. nousemista. AKTIVOI OMIEN LIHASTEN KÄYTTÖÄ Parantaa Parantaa tasapainoa tasapainoa ja ja vähentää kaatumisriskiä. vähentää kaatumisriskiä. Vahvistaa Vahvistaa lihaksia lihaksia kuin kuin huomaamatta! huomaamatta! Design Design by by TT AA PP II OO AA N N TT TT II LL AA A inutlaatuisen, inutlaatuisen, ylösnousua ylösnousua avustavan avustavan memekanisminsa avulla se säästää kanisminsa avulla se säästää niveliä, niveliä, vahvahvistaa vistaa alaraajojen alaraajojen lihaksia lihaksia sekä sekä parantaa parantaa tasapainoa. tasapainoa. Ristiselän Ristiselän tuen, tuen, joustavan joustavan selkänojan selkänojan ja ja säädettävän säädettävän niskatuen niskatuen ansiosta ansiosta tuotuolissa on myös erittäin mukava istua. Ergonominen lissa on myös erittäin mukava istua. Ergonominen tuoli tuoli ennaltaehkäisee ennaltaehkäisee liikkumattomuudesta liikkumattomuudesta johtuvia johtuvia tukituki- ja ja liikuntaelinvaivoja liikuntaelinvaivoja ja ja antaa antaa lilisää sää aktiivisia aktiivisia vuosia vuosia kotona. kotona. Käyttäjänsä Käyttäjänsä mittojen mittojen mukaan mukaan valmistettu valmistettu AkAktiivituoli tiivituoli ohjaa ohjaa nousemaan nousemaan oikein, oikein, niveliä niveliä virheelvirheellisesti lisesti rasittamatta rasittamatta ja ja kivutta kivutta ylös. ylös. Tuolin Tuolin ainoana ainoana ”moottorina” ”moottorina” toimii toimii käyttäjä käyttäjä itse, itse, jolloin jolloin tuolin tuolin avulavulla la voi voi myös myös jumpata jumpata ylösnousuun ylösnousuun tarvittavia tarvittavia lihaksia lihaksia ja ja tasapainoa, tasapainoa, jota jota tarvitaan tarvitaan arjessa arjessa selviytymiseen. selviytymiseen. SÄÄSTÄÄ NIVELIÄ Vähentää Vähentää virheellistä virheellistä kuormitusta kuormitusta ja ja kipuja. kipuja. Fysioterapeuttien Fysioterapeuttien suosittelema suosittelema Armi Armi on on ValValvirassa rekisteröity lääkinnällinen laite ja patenvirassa rekisteröity lääkinnällinen laite ja patentoitu toitu suomalainen suomalainen keksintö, keksintö, joka joka helpottaa helpottaa myös myös hoitohenkilökunnan hoitohenkilökunnan ja ja omaishoitajien omaishoitajien työtä. työtä. Se Se ei ei ole ole hetken hetken helpotus helpotus vaan vaan pitkäkestoinen pitkäkestoinen hyöty, hyöty, joka joka parantaa parantaa toimintakykyä toimintakykyä kaikissa kaikissa muissakin muissakin arkielämän arkielämän tilanteissa. tilanteissa. Tapio Tapio Anttilan Anttilan muotoilema muotoilema tyylikäs tyylikäs ja ja kaukaunis nis nojatuoli nojatuoli sopii sopii vaativaankin vaativaankin sisustusmakuun. sisustusmakuun. Sitä Sitä saa saa neljällä neljällä jalalla jalalla tai tai pyörivällä pyörivällä laippajalalla, laippajalalla, halutulla halutulla materiaalilla materiaalilla ja ja väreillä. väreillä. Armin Armin idean idean isän, isän, fysioterapeutti fysioterapeutti Jorma Jorma Eerolan Eerolan mukaan mukaan sen sen toiminta toiminta selviää selviää parhaiten parhaiten kokeilemalla kokeilemalla itse. itse. Siksi Siksi Armista Armista voi voi pyytää pyytää maksutmaksuttoman toman esittelyn esittelyn omaan omaan kotiin. kotiin. Tilaa, Tilaa, kysy kysy lisää lisää tai tai pyydä pyydä maksuton kotiesittely: maksuton kotiesittely: MAKSUTON KOTIESITTELY. armi-aktiivituoli.fi armi-aktiivituoli.fi tai soita soita 050 050 366 366 1832 1832 tai CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 3

MAINOSLIITE Energiaverkot Pirkanmaan projektipäällikkö Jukka-Pekka Hirvivuori Maansiirto Harry Mäkelä on luottanut jo vuosikymmenien ajan laadukkaaseen tekemiseen. Menestyksen taustalla on vahva panostus henkilöstön hyvinvointiin ja koulutukseen. Ripeästi kasvanut yritys etsii jatkuvasti hyviä työntekijöitä. yväskylästä lähtöisin oleva perheyritys Maansiirto Harry Mäkelä Oy on vakavarainen maanrakennusyritys, joka työllistää jo noin sata henkilöä. 80-luvulta saakka toiminut yritys vaikuttaa pääasiallisesti Keski-Suomen ja Pirkanmaan alueilla, mutta projekteja toteutetaan ympäri Suomen. Se on tehnyt vahvaa kasvua 2020-luvun taitteessa, liikevaihto on vajaassa 10 vuodessa nelinkertaistunut. Kasvu on tullut uusien so- 4 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU pimusten ja rekrytointien kautta. Henkilöstön ja kumppaneiden määrä on tuplaantunut. ”Olemme siirtyneet alihankinnasta pääurakoitsijoiksi suuremmille energiayhtiöille ja rakennusliikkeille”, Energiaverkkojen toimialajohtaja, Mikko Hietanen selittää strategista muutosta. Uusia, pitkäaikaisia maanrakennuskumppanuuksia solmitaan tasaisesti: ”Olemme erikoistuneet haastaviin olosuhteisiin ja tiimissämme on todella ammattitaitoista porukkaa.” Hietanen on työskennellyt Maansiirto Harry Mäkelälle kolme vuotta ja viihtynyt erinomaisesti. Hän arvostaa työnantajassaan erityisesti ihmisläheisiä arvoja: ”Ihmisten koulutusta ja urakehitystä tuetaan todella hyvin.” Yritykselle on aina ollut tärkeää pysyä kehityksen aallonharjalla. Se arvostaa perinteitä, mutta on kova kehittymään ja kehittämään. Viime vuosina yritys on panostanut vahvasti etenkin nykyaikaiseen teknologiaan ja sähköisiin järjestelmiin, mikä on vienyt projek-

MAINOSLIITE Energiaverkkojen toimialajohtaja, Mikko Hietanen tijohtamisen ja työsuunnittelun uudelle tasolle. Vahva kasvu vaatii jatkuvasti lisää henkilöstöä – oppilaitosyhteistyötä ammattikoulujen kanssa tehdään sekä Jyväskylässä että Tampereella. ”Koulusta suoraan saatavaa koulutusta ei juurikaan tehtäviimme ole ja erikoisosaaminen kehittyy työn ohessa. Kaukolämpötöihin kuuluu verkon rakentamista, ylläpitotöitä ja esimerkiksi hitsausta”, Hietanen mainitsee. vä olla paineensietokykyä. Se, että viihtyy ulkona, on tärkeää.” Hietanen painottaa, että kaikki heidän työnsä tähtää toimivaan kaupunkiin, siihen, että jokaisella on lämmin koti. Useat työmaat sijaitsevat kaupunkiympäristössä ja henkilöstö toimii osana tilaajien asiakaspalveluketjua: ”Ohikulkijat saattavat kysellä, mitä työmaalla tehdään.” Energia-alalla työllisyys on stabiili Rakennusalalla näkyy suhdannevaihtelut, mutta energia-alalla, kaukolämpöpuolella työtilanne pysyy ta”Äärimmäisen hyvä työyhteisö” saisena ja sopimukset asiakkaiden kanssa ovat pitMaansiirto Harry Mäkelän tarina alkoi siitä, kun yrikiä. Käyttövarmuustuotteen taustalla on vakavaraiset tyksen perustanut Harry Mäkelä päätti alkaa tuottaenergiayhtiöt. maan niin laadukkaita palveluita, että olisi niistä itse ”Infra halutaan pitää hyvässä kunnossa. Verkoilla valmis maksamaan. Tätä myös yrityksen asiakkaat aralkaa olemaan jo ikää ja saneerauksille on paljon tarvostavat. Toiminnan läpinäkyvyys ja hyvin tehty työ vetta”, Hietanen selittää. Hänen mukaansa asiakkailon edelleen yrityksen ytila näkyy vahva tahtotila inmessä – siitä ei tingitä. vestoida, mikä tarkoittaa Hirvivuori kuvaa työyhteisöä ”Rakennuskausi on alkaMaansiirto Harry Mäkelälle äärimmäisen hyväksi: veljelliseksi maisillaan ja meillä on rekjatkumoa pitkälle tulevaija sitoutuneeksi, työsuhderytointeja taas käynnissä. suuteen: ”Omien työnteedutkin ovat kunnossa. Sitoutuneille ja ammattitaikijöiden lisäksi solmimme toisille työntekijöille on aina mielellään uusia kumptarvetta”, mainitsee Energiaverkot Pirkanmaan propanuuksia pien- tai yksityisyrittäjien kanssa, jotka jektipäällikkö Jukka-Pekka Hirvivuori. ovat keskittyneet esimerkiksi maanrakennukseen tai Strategian kärjestä löytyy henkilöstön ammatputkityöhön”. tiosaamisen kehittäminen, jotta asiakkaiden haastaYrityksen yksi tukijalka on energiaverkot, mutvatkin kohteet toteutetaan laadukkaasti myös tulevaita se toimii myös kadunrakennuksessa, vesihuollossuudessa. Hirvivuori on työskennellyt yritykselle pasa ja purkuliiketoiminnassa. Usealla tukijalalla, laajarisen vuotta ja hänelle on tärkeää erityisesti yrityksen alaisella infralla yritys pystyy vakaasti työllistämään arvot, jotka eivät ole tuulesta temmattuja: ”Meillä totyöntekijänsä myös tulevaisuudessa. l tisesti kärjessä ovat ihmiset ja heidän hyvinvointinsa.” Hirvivuori kuvaa työyhteisöä äärimmäisen hyväkKiinnostaisiko työskentely Maansiirto Harry si: veljelliseksi ja sitoutuneeksi, työsuhde-edutkin Mäkelällä? Heräsikö mielenkiinto kumppaovat kunnossa. Yrityksessä pärjää oma-aloitteiselnuudesta? Ota rohkeasti yhteytä ja kysy lisää. la asenteella, tiimityöskentelytaidoilla ja halulla opLisätietoa ja avoimet työpaikat löydät osoitteesta: pia: ”Ympäristö on muuttuva ja jonkun verran on hymaansiirtomakela.fi CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 5

MAINOSLIITE Robottipolku käynnistymässä Robotiikan osaajille on kovaa kysyntää Pohjois-Pirkanmaan teollisuudessa. Alasta kiinnostuneille avautuu nyt oiva tilaisuus, kun Tampereen seudun ammattiopisto Tredu käynnistää robotiikan koulutuksen Virtain toimipisteessään. uhtikuussa alkava Robotin käyttö -koulutus on suunnattu alueen metalli-, muovi- ja puuteollisuusyritysten työntekijöille, jotka haluavat lisätä osaamistaan ja laajentaa työtehtäviään. Myös yritykset, jonne robotiikka on vasta tulossa, voivat kouluttaa henkilöstöään. ”Lisäksi koulutus sopii robotiikasta kiinnostuneille alanvaihtajille ja työllisyyspalveluiden kautta ohjautuville työnhakijoille”, selvittää koulutussuunnittelija Marko Tamminen Tredun Virtain toimipisteestä. Robotin käyttö -koulutus on osa Tredun kone- ja tuotantotekniikan perustutkintoa. Koulutus kestää kuusi kuukautta ja sisältää 1–2 lähiopetuspäivää kuukaudessa. Koulutuspaikkana toimivat Virtain yhtenäiskoulun modernit teknisen työn tilat, joissa opiskelijat opettelevat ABB Cobot -robotin käyttöä ja ohjelmointia. Muun ajan he työskentelevät oppisopimuksella omalla työpaikallaan tai hankkimassaan työharjoittelupaikassa. ”Marraskuussa alkaa samansisältöinen koulutus, joka kohdennetaan puoliksi Tredun ajoneuvoalan opiskelijoille parantamaan heidän työnsaantimahdollisuuksiaan Virtain alueella. Toinen puoli paikoista on tar- 6 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU koitettu oppisopimusopiskelijoille tai työnhakijoille”, Tamminen kertoo. Robotiikan osaajat lisäävät alueen elinvoimaa Virtain kaupunki on ollut aktiivisesti mukana suunnittelemassa uutta robotiikkakoulutusta. ”Haluamme turvata alueen ja yritysten elinvoimaa. Yritykset ovat innostuneet tästä mahdollisuudesta, koska koulutus toteutetaan omalla paikkakunnalla ja vastaa niiden nykyisiin ja tuleviin osaamistarpeisiin”, toteaa Virtain elinvoimapäällikkö Tiina Perämäki. Kaupunki arvostaa Tredun panostusta ammatilliseen koulutukseen Virroilla – ja nyt erityisesti robotiikan tuomista opetukseen. ”On tärkeää, että täällä on lukion lisäksi hyvää ja laadukasta ammatillista koulutusta. Jos haluamme, että yritykset kasvavat ja kehittyvät, ne tarvitsevat osaavaa työvoimaa.” Muualta Virroille muuttavia opiskelijoita kaupunki tukee tarjoamalla heille ilmaisen asumisen lukukauden tai lyhyempien harjoittelujaksojen ajaksi. ”Virroille kannattaa tulla opiskelemaan, asumaan ja verkostoitumaan. Hyville tyypeille löytyy aina koulutuksen jälkeen töitä”, Perämäki houkuttelee. Tredun Virroille tuoma robotti on aloittamassa ennennäkemätöntä robottipolkua koulutuksessa. Ensi syksyllä laitetta aiotaan ammattiopiston lisäksi hyödyntää yhtenäiskoulun puolella. ”Pääsemme harjoittelemaan robotin käytön perusteita sekä ohjelmointia yläkoululaisten ja lukiolaisten kanssa. Se soveltuu hienosti turvallisuuden, kokonsa ja ohjelmoinnin puolesta heidän käyttöönsä ja antaa monipuolisesti kokemusta erilaisten ohjelmoitavien laitteiden käytöstä”, kertoo Virtain yhtenäiskoulun teknisen työn lehtori Erno Juusela, joka toimii myös Tredun robottikoulutuksen toisena opettajana. l Robotin käyttö -koulutus ⦁ 14.4.–31.10.2023 ⦁ Hakuaika 20.2.–22.3.2023 ⦁ Koulutus on maksuton opiskelijalle ja yritykselle ⦁ Hae koulutukseen: www.tredu.fi/koulutus/robotin-kaytto-2/ TreduNavi-hakupalvelu auttaa opiskelijaksi hakeutumisessa tredu.haku@tampere.fi, puh. 040 170 5649 Virtain toimipisteessä sinua neuvoo Johanna Ala-Korpi, opinto-ohjaaja johanna.ala-korpi@tampere.fi, puh. 044 766 4463

MAINOSLIITE Simucube suunnittelee maailmanluokan sim racing -laitteita. Juuri julkaistu ActivePedal on ensimmäinen kuluttajamarkkinoille suunnattu moottorilla toimiva, täysin sähköisesti ohjattu poljin. Simucube valmistaa huipputason sim racing -laitteita, joihin jopa Formula 1 -kuskit luottavat. Työntekijät kertovat, millaista on olla töissä alan kärkiyrityksessä. elilaitevalmistaja ja teknologiakehittäjä Simucube valmistaa korkealaatuisia sim racing -laitteita: rattimoottoreita, polkimia ja ratteja ammattikuskien ja ajosimulaatioharrastajien käyttöön. Simucuben laitteet mahdollistavat niin realistisen ajokokemuksen, että jopa monet Formula 1 -kuskit treenaavat niillä. Vaikka Simucube on globaalilla tasolla alansa kärkinimiä, monelle suomalaiselle yritys ei ole lainkaan tuttu. “Maailmalla meitä luullaan paljon isommaksi yritykseksi, koska tuotteemme ovat niin korkeatasoisia. Korporaatioympäristön sijaan toimistollamme hiihdellään villasukissa, toimitusjohtaja mukaan lukien”, Simucuben projektipäällikkö Johanna Rytkönen naurahtaa. Opiskelijasta tiimin vetäjäksi Simucuben ohjelmistotiimin vetäjä Jani Hilliaho löysi Simucuben lähes kuusi vuotta sitten ollessaan vielä tietotekniikan opiskelija. Hän on erityisen tyytyväinen siihen, että Simucubella työskentelyä ohjaa korkean laadun tavoittelu aikataulupaineiden sijaan. “Tuotteet suunnitellaan siten, että ne kestävät sekä käyttöä että aikaa. Laitteistojen komponentit itsessään eivät juurikaan vanhene, ja ohjelmisto on tietenkin päivitettävissä. Kehitämme vaativalle asiakasryhmälle tuotteita, jollaisia kukaan ei ole ennen tehnyt, ja päivittäisessä työssä tulee eteen kehittäjälle mielekkäitä haasteita ja ongelmanratkaisua”, Hilliaho kertoo. “Tiivistäisin Simucubella työskentelyn siten, että täällä on koodarin hyvä olla. Bonuksena meillä saa ajaa maailmanluokan ajosimulaattoreilla - toki on vähän pakkokin”, Hilliaho virnistää. Vastuullisuus vetosi Teknologisen edelläkävijyyden lisäksi yritys haluaa näyttää esimerkkiä myös työnantajana. Simucube on yksi ensimmäisistä suomalaisista teknologia-alan yrityksistä, joka testaa nelipäiväisen työviikon toimivuutta. Toinen esimerkki työntekijöistä huolehtimisesta on se, että liikuntaan ja työpäivän aikaiseen palautumiseen saa käyttää puoli tuntia työaikaa päivässä. Rytkönen on työskennellyt projektipäällikkönä Simucubella pian kaksi vuotta. Jo työhaastattelusta lähtien hänelle oli selvää, että Simucuben arvot yrityksenä sopivat yhteen hänen oman arvomaailmansa kanssa. Rytkönen on myös itse päässyt kehittämään yrityksen konkreettisia vastuullisuustoimia. “Kasvumme jatkuu edelleen, ja uusia projekteja on tulossa koko ajan. Muutimme viime vuoden lopussa myös uusiin, juuri meille tehtyihin toimitiloihin. Sinne odotamme uusia työkavereita”, Rytkönen sanoo. l Simucube on Suomen 8. nopeimmin kasvava teknologiayritys, ja yritys on kokonaan henkilöstön omistama. Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee 34 henkilöä. Simucube rekrytoi juuri nyt tuleviin tuotekehitysprojekteihin etenkin ohjelmistokehittäjiä ja mekaniikkasuunnittelijoita. Lisätietoa avoimista työpaikoista löydät osoitteesta simucube.com/careers/ Haluaisitko jättää jälkesi Simucuben kasvutarinaan? E-urheilu ja sim racing ovat edelleen voimakkaassa kasvussa. Simucube on vastannut kysyntään muun muassa avaamalla oman verkkokauppansa Yhdysvaltojen markkinoille. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 7

MAINOSLIITE Grid Solutions tuottaa teknologiaa, joka mahdollistaa sähköverkon toiminnan tilanteessa, jossa uusiutuvan energian määrä lisääntyy voimakkaasti. Yrityksen henkilöstö kokee, että työllä on aitoa vaikuttavuutta ja työtehtävien monipuolisuus pitää käytännön kiinnostuksen yllä. rid Solutions Oy:n toimitusjohtaja ja FACTSliiketoiminnan teknologiajohtaja Anssi Mäkinen korostaa, että yrityksellä on kriittinen rooli meneillään olevassa energiamurroksessa. Sähköverkon tulisi jatkossa taipua vastaanottamaan valtavia määriä uusiutuvalla energialla tuotettua sähköä. - Tuulivoiman määrä lisääntyy nyt huomattavasti ja jossain vaiheessa sähköverkon rajat tulevat vastaan. Tuottamallamme tehoelektroniikkaan pohjautuvalla STATCOM-teknologialla voidaan ratkaista tätä haastetta. Teknologiamme on jo nyt tärkeässä roolissa, mutta investoimme myös merkittävästi sen kehittämiseen, kuten esimerkiksi energianvarastointiratkaisuihin. Yrityksen kasvuvisiossa korostuukin vihreä siirtymä ja kestävän tulevaisuuden varmistaminen uusille sukupolville. Tämä ajattelu motivoi myös yrityksen työntekijöitä. - Työllä on aitoa käytännön merkitystä. Sähköverkon stabiilius varmistaa niin tehtaiden kuin sairaaloiden toiminnan sekä turvaa kotitalouksien energian- 8 saantia, toteaa tiiminvetäjänä toimiva Tiila Sallinen. Työntekijöillä mahdollisuuksia kasvaa talon sisällä Grid Solutions Oy:n toiminnassa korostuu työntekijöille annettavat mahdollisuudet oppia ja kehittyä omalla urallaan. Sallinen on tästä hyvä esimerkki. Hän on työvuosiensa aikana tehnyt yrityksessä esimerkiksi tuotekehitystä ja testausta, ja päätehtävänään suojausjärjestelmäsuunnittelua. - Uuden haasteen vastaanottaminen ei ollut minulle itsestään selvää, kun sain mahdollisuuden edetä tiiminvetäjäksi kolmisen vuotta sitten. Olen kuitenkin viihtynyt ja oppinut valtavasti tässä roolissa, jossa pitää olla koko ajan kartalla laajoista kokonaisuuksista, hän kuvailee. Monipuolisia haasteita yritys on tarjonnut myös technical leadina toimivalle Jyri Kivimäelle. - Aloitin väitöskirjavaiheen loppupuolella vuonna 2018 ohjausjärjestelmäsuunnittelussa. Viime vuoden tammikuussa liityin tuotekehitystiimiin luo- CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU maan uuden sukupolven STATCOMia. Tutkijaluonteeni halusi ehdottomasti tarttua aiheeseen, jossa on teknistä haastavuutta. Myös toimitusjohtaja Mäkinen on edennyt rooliinsa talon sisällä. Hän korostaakin, että yritys voi tarjota paitsi teknisiä urapolkuvaihtoehtoja, myös erilaisia johtamiseen liittyviä rooleja. - Roolit ovat vieläpä globaaleja, joten mahdollisuuksia on edetä todella pitkälle. GE tarjoaa lisäksi paljon koulutuksia, joilla voi kartuttaa vaadittavaa osaamista. Hyvää tiimihenkeä ja kansainvälisyyttä Työyhteisönä Grid Solutionsia leimaa erityisesti yhteishenki ja keskinäinen avunanto. Tiivistä tiimiytymistä edesauttavat pitkät ja haastavat projektit, joiden maaliin saattaminen on palkitsevaa. - Työyhteisössämme vallitsee luottamus ja turvallisuus, Kivimäki mainitsee. Apua, uutta oppia ja tietoa jaetaan myös globaalisti, mikä antaa työhön kiinnostava lisänsä. Myös kotitoimistolla Tampereella pystyy hyödyntämään laajaa kansainvälistä osaamista, koska työntekijöissä on suomalaisten lisäksi yhdeksää muuta kansallisuutta. Uusien työntekijöiden valinnassa painotetaan hakijoiden halua työskennellä monipuolisessa ja jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä. - Toivomme, että meille hakee motivoituneita, avarakatseisia ihmisiä, jotka haluavat jakaa omaa osaamistaan yhteiseen käyttöön. Parhaiten meille sopivat ne, jotka haluavat tehdä asioita tulevaisuuden eteen, Mäkinen summaa. l Grid Solutions Oy ⦁ Toimipaikka Tampereen Vehmaisissa. ⦁ Grid Solutions Oy on kokonaan General Electric:n (GE) omistama yhtiö. ⦁ Valtaosa työntekijöistä työskentelee GE:n FACTS (Flexible AC Transmission Systems) liiketoiminnan alla, pienempi osa henkilöstöstä työskentelee Power Quality Products (PQP) liiketoiminnan alla. ⦁ FACTS liiketoiminnassa valmistetaan tehoelektroniikkapohjaisia loistehonkompensaattoreita. Nämä ovat suuritehoisia laitteistoja, joilla tuetaan korkeajännitteisten siirtoverkkojen toimintaa. Tuotteet ovat STATCOM (Static Synchronous Compensator) ja SVC (Static Var Compensator). ⦁ Ydinasiakkaita eri valtioiden kansalliset sähköverkkoyhtiöt sekä esimerkiksi suurien tuulipuistojen rakennuttajat. Markkinoista n. 95% ulkomailla. ⦁ Tampereen henkilöstö työskentelee esimerkiksi systeemi-, ohjausjärjestelmä-, mekaniikka-, suojaus-, ja kommunikaatiosuunnittelun parissa sekä tuotekehityksessä, myynnissä ja projektin johdossa.

MAINOSLIITE Jatke rakentaa laadukkaita koteja keskeisille paikoille. Kuvassa Tammelan Puistokatu 31-33. GO21-toimistokortteli valmistuu loppuvuodesta 2023 rautatieaseman kupeeseen. Jatke Pirkanmaalla on rakenteilla yli 800 asuntoa eri puolilla Tamperetta. Julia Sirén, laatu- ja kehitysinsinööri Vuonna 2009 perustettu Jatke on kasvanut yhdeksi Suomen suurimmista rakennusalan yrityksistä. Jatke palvelee asiakkaitaan asunto-, toimitila- ja korjausrakentamishankkeissa. Jatke on aktiivisesti mukana kaupunkien kehityksessä, ja yhtiö onkin panostanut voimakkaasti myös hanke- ja kiinteistökehitykseen. Konsernin toimialueet ovat pääkaupunkiseutu, Pirkanmaa ja Länsi-Suomi. Jatke Pirkanmaa Oy on merkittävä rakennusalan toimija Tampereen seudulla toimiva Jatke Pirkanmaa Oy on merkittävä rakennusalan toimija. Toimihenkilöitä yhtiössä on yli 60, ja liikevaihto 100 miljoonan euron tasolla. Jatke Pirkanmaa on vahva toimija omakehitteisissä asunto- ja toimitilahankkeissa, monipuolisissa yhteistyöhankkeissa sekä kilpailu-urakoinnissa. Jatke Pirkanmaalla on tällä hetkellä valmistumassa yli 800 uutta asuntoa eri puolilla Tamperetta. Toimitilahankkeita on rakenteilla Tampereen lisäksi Akaassa, Nokialla ja Pirkkalassa. Näkyvimmät hankkeet ovat loppuvuodesta 2023 rautatieaseman kupeeseen valmistuva GO21-toimistokortteli, jonne myös Jatke Pirkanmaa itse muuttaa, sekä jo ovensa avannut Tampereen kulttuurielämän uusi kehto vanha Tavara-asema. Hyvinvoiva henkilöstö on avaintekijä menestykseen ”Jatke on tiedolla johtamisen ja projektinhallinnan edelläkävijä. Meille vastuullinen liiketoiminta tarkoittaa kestävän rakentamisen lisäksi myös hyvinvoivaa henkilöstöä. Haluamme tarjota työntekijöillemme alan parhaan työntekijäkokemuksen. Jatkeella saat tehdä päätöksiä ja kantaa vastuuta, eikä työpäivien lomassa tarvitse tehdä kompromisseja tekniikoissa tai työvälineissä. Henkilöstötutkimuksessa saamme joka vuosi erinomaiset tulokset. Eniten kiitosta saavat esimiestyö, työilmapiiri, hyvä henki sekä koulutus- ja kehittämistoiminta”, kertoo Jatke Pirkanmaa Oy:n toimitusjohtaja Jukka Hannus. ”Kattavien henkilöstöetujen lisäksi tuemme yhteisöllisyyttä ja kannustamme viettämään aikaa yhteisten aktiviteettien parissa. Meillä on juuri nyt paljon avoimia työpaikkoja, joihin kannattaa ehdottomasti tutustua ja hakea mukaan huippujoukkueeseemme”, Jukka Hannus kannustaa. Kokemuksia urapolun varrelta Jatkeella on mahdollista kehittyä ja siirtyä urapolulla eteenpäin. Omasta urapolustaan kertoo Jatke Pirkanmaan ja Jatke Länsi-Suomen laatu- ja kehitysinsinööri Julia Sirén: ”Tulin Jatkeelle opintojeni loppuvaiheessa vuonna 2017. Osa-aika- ja kesätöiden jälkeen työurani jatkui tuotantoinsinöörinä Jatke Pirkanmaalla erilaisissa kerrostalo- ja hallihankkeissa. Kirjoitin töiden ohessa diplomityöni Jatkeelle. Sain mahdollisuuden siirtyä laatu- ja kehitysinsinöörin tehtäviin vuonna 2022. Kehitystehtävissä minua kiinnostaa mahdollisuus vaikuttaa positiivisesti työkavereiden työpäiviin sekä yksiköiden toimintaan. Meiltä löytyy valtavasti näkemystä ja osaamista! Jatkeella parasta on työkaverit ja toimintatavat: töitä tehdään joukkueena, mutta jokaiselle annetaan vastuuta ja yksilön tekemiseen luotetaan.” l Jatke Pirkanmaa hakee nyt: ⦁ kustannuslaskennan ammattilaista ⦁ talotekniikka-asiantuntijaa ⦁ työpäällikköä toimitilahankkeisiin ⦁ vastaava työnjohtajaa toimitilahankkeisiin ⦁ tuotantoinsinööriä ⦁ työnjohtajaa Lisätietoa tehtävistä: www.jatke.fi/toihin-jatkeelle/avoimet-tyopaikat/ Jatke-konserni lyhyesti: ⦁ Jatke on suomalainen henkilöstöomisteinen rakennusalan konserni. ⦁ Rakennamme pääkaupunkiseudun, Tampereen ja Turun alueilla koteja ja työpaikkoja, joissa on hyvä olla ja elää. ⦁ Meillä työskentelee noin 380 rakennusalan ammattilaista. ⦁ Liikevaihtomme vuonna 2021 oli 339 miljoonaa euroa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 9

MAINOSLIITE 100+ osaajan ohjelmistotalo Bitwise tarjoaa koodareille työympäristön, jossa omaa osaamistaan voi kehittää niin pitkälle kuin uteliaisuutta riittää. itwise on softatalona kiinnostava, sillä täältä löytyy monta erilaista projektia. Talosta löytyy osaamista, olivat projektin ja asiakkaan tarpeet mitä tahansa”, kertoo ohjelmistokehittäjä Riku Lehto. Hän on kasvanut vuosien saatossa eri projekteissa full stack -kehittäjäksi. Rikun mielestä paras tapa syventää ja laajentaa osaamistaan onkin juuri kädet savessa: “OIen ongelmanratkoja. Tykkään teorisoida ja testata erilaisia ratkaisumalleja ongelmiin nopealla tahdilla. Mielestäni paras tapa oppia ja ymmärtää asioita on tehdä töitä niiden parissa.” Koneoppimista hyödyntävää laskentajärjestelmää parkkihalleihin kehittävälle Rikulle nykyinen projekti tarjoaa sopivasti haastetta: ”Projektini koostuu niin monesta liikkuvasta osasta, että tekemistä riittää. Ratkaisuja ei suoraan Stack Overflow:sta kopioidakaan. Monesti on tullut vastaan, että on täytynyt tehdä koneoppimisella tunnistusta, mutta laite millä sitä ajetaan on niin peruna, että suoraan netistä kopioitu neuroverkko tai algoritmi vie minuutteja, vaikka aikaa on käytettävissä reilu sekunti.” 10 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Arjen mutkattomuus ja tiedon jakaminen ovat tärkeä osa Bitwisen yrityskulttuuria Monista softataloista poiketen Bitwisen kehittäjät eivät hajaannu asiakkaiden tiloihin vaan kohtaavat arjessa omalla toimistolla. Vaikka etätyöt ovat olleet viime vuosina kasvussa, silti jokaisella on Bitwisella oma paikka. Ylipäätään tilojen ja taukojen viihtyisyyteen panostetaan suurella sydämellä. ”Työympäristössä eniten pidän kunnollisista erillisistä huoneista, avokonttorit ovat ideana aika kamalia”, Riku toteaa. Tavoitteena on, että toimistolle on aina mukava tulla ja arvokas hiljainen tieto siirtyy luontevasti työnteon lomassa. ”Mielestäni sen pitäisi olla ihan normi, että pyytää ja saa tukea, jos omien ponnistelujen tulos ei oikein tunnu auttavan”, Riku kertoo. Bitwisella kehittäjät voivat keskittyä ydinosaamiseensa – ohjelmistokehitykseen. Yrityksen tehtävä on puolestaan tarjota eri elämäntilanteissa oleville työntekijöille mutkaton arki. Byrokratia pidetään minimissä ja työelämän joustoilla mahdollistetaan työn ja arjen yhteensovittaminen. Riku kertoo arvostavansa erityi- sesti vapautta: ”Työnantajalta odotan suhteellisen isoa vapautta tehdä asioita omalla tavalla. Kunhan hommat hoituvat ja tulosta saadaan aikaan, niin ollaan tyytyväisiä molemmin puolin.” l Ovi on aina avoinna uusille ongelmanratkaisijoille Ota yhteyttä: rekry@bitwise.fi bitwise.fi/rekry Bitwise Bitwisen asiantuntijat suunnittelevat ohjelmistoja korkean vastuun ympäristöihin kuten liikkuviin työkoneisiin, satama-automaatioon, tieinfran valvontaan, rakennustyömaiden olosuhdevalvontaan, elämää ylläpitäviin laitteisiin sekä energiateollisuuden tarpeisiin. Bitwisen käsialaa on myös urheiluanalytiikkajärjestelmä Wisehockey.

MAINOSLIITE Kone- ja tuotantotekniikan alalla kaivataan osaavaa työvoimaa nyt ja tulevaisuudessa. Ata Gears on yksi tamperelaisista yrityksistä, joka tarjoaa modernin työympäristön tulevaisuuden koneistajille. r iko isvoi m ansi i r to ko m ponentteja valmistavan Ata Gearsin toimitusjohtaja Hanna Miettisen mukaan koneistajapula tuntuu jo kone- ja tuotantotekniikan yritysten arjessa. Tampereella koneistajia kouluttaa muun muassa Tampereen aikuiskoulutuskeskus TAKK sekä Tampereen seudun ammattiopisto Tredu. “Valmistuvista koneistajista kilpaillaan jo nyt, eikä tilanteeseen ole helpotusta näköpiirissä. Tilanne on yritysten näkökulmasta hankala, mutta tulevien koneistajien näkökulmasta se tarkoittaa käytännössä varmaa työllistymistä”, Miettinen kuvailee. Lyhyt oppipolku Koneistajiksi päädytään useimmiten ammattikoulusta tai aikuiskoulutusohjelmasta. Monet opiskelijat valitsevat ammattikoulun jatkeeksi oppisopimusmallin, jonka avulla työelämään pääsee nopeasti kiinni. Oppisopimuskoulutuksen voi aloittaa ensimmäisen opintovuoden jälkeen, ja se kestää tyypillisesti vuodesta puoleentoista. Oppisopimusajalta maksetaan palkkaa. “Oppisopimusmalli on hyvä tapa löytää oma polku konepajateollisuuteen. Tähän mennessä olemme palkanneet lähes jokaisen, joka on suorittanut oppisopimuskoulutuksen loppuun meillä”, Miettinen kertoo. Kone- ja tuotantotekniikan alan työnkuvat muuttuvat jatkuvasti teknologian kehittyessä. “Jos valitset nyt konepajateollisuuden, et tule tekemään samaa työtä eläkeikään saakka. Jatkuvan kehittymisen myötä työ säilyy mielenkiintoisena, ja koneistajalla on mahdollisuus elinikäiseen ammatilliseen kehittymiseen”, Miettinen avaa. Työmahdollisuuksia Tampereella Ata Gears on maailman johtava kaarevahampaisten kartiohammaspyörien valmistaja, jonka työntekijöiden keskimääräinen työuran pituus on huimat 17 vuotta. Se on Tampereen ainut yritys, jolla on yrityksen mukaan nimetty kaupunginosa: Atala. Ata Gearsin kädenjälki näkyy tamperelaisten arjessa myös konkreettisesti, sillä Tampereen ratikka kulkee Ata Gearsin hammaspyörillä. “Ja niin pyörii myös Näsinneulan ravintola”, mainitsee Miettinen. l Kone- ja tuotantotekniikan opintojen kautta nopeasti kiinni työelämään Konepajakoulu haluaa tarjota nuorille nopeamman ja sujuvamman väylän päästä kiinni työelämään. Ensimmäisen opiskeluvuoden jälkeen yhä useampi hakeutuu suorittamaan tutkintonsa loppuun oppisopimuksen kautta ja Konepajakoulu on mukana auttamassa oppisopimuspaikkojen löytämisessä. Vetovoimainen ja moderni ala tarjoaa nuorelle hyvän näkymän tulevaisuuteen. Yhteishaku on käynnissä nyt! Lue aiheesta lisää osoitteesta konepajakoulu.fi/oppisopimus/ CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 11

MAINOSLIITE Jenni Alanen (selin), Aapeli Häkkinen ja Maria Rantanen tekemässä yhdessä suunnittelutyötä. Linnavuoressa sijaitseva AGCO Power Oy on dieselmoottorien asiantuntija, joka valmistaa Kiinassa, Brasiliassa ja Argentiinassa toimivien tuotantolaitosten kanssa tuotteita merkittäville traktorija maatalouskonevalmistajille, sekä esimerkiksi laivoihin, generaattoreihin ja voimaloihin. Työntekijöille yritys tarjoaa mahdollisuuksia jatkuvaan kehitykseen. ekä Development Engineer Miikka Jormanainen että Project Engineer Panu Kuronen aloittivat AGCOlla kesätyöntekijöinä ja lunastivat paikkansa vakituisina työntekijöinä. - Itse olin ensin työkaluvarastolla hanskoja jakelemassa, kun näin omiin opintoihin sopivan työpaikkailmoituksen. 2017 keväästä alkaen olin ensin opiskelujen ohessa kesätyössä ja harjoittelijana softapuolella. Nyt teen ohjelmisto- ja simulaatiokehitystä, erityisesti moottorinohjausta ja -simulointia, Jormanainen kertoo. Myös Kuroselle AGCO osoittautui omalle ammattitaidolle sopivaksi työpaikaksi. - Kesäharjoittelun ja opiskelujen ohessa tehdyn työn jälkeen täällä avautui minulle paikka sopivalla aiheella diplomityön tekemiseen. Tällä hetkellä työskentelen tutkimustiimissä, erityi- 12 sesti tehoelektroniikan ja sähkökoneiden parissa, hän mainitsee. Molempien kokemuksen mukaan työstä tekee kiinnostavaa sen monipuolisuus, jatkuva oppiminen ja kehittyminen. Myös sopiva suhde käsillä ja aivoilla tehtävää työtä saa kiitosta. - Tarjolla on monipuolisesti eri työtehtäviä, joten on mahdollista itse valita, miten mielenkiinnon kohteitaan haluaa kehittää. Itse koen, että kuuden vuoden aikana olen voinut etsiä paljon uusia haasteita ja oppimiskäyrä on ollut sopivan jyrkkä, Jormanainen toteaa. Fiksut työkaverit ja hyvä tiimihenki vievät eteenpäin Työntekijät näkevät, että yrityksessä on mukavan matala hierarkia, ja luottamus kunkin asian parhaaseen asiantuntijaan on kova. Joustavuutta ja luottoa löytyy myös esimerkiksi etätyökäytännöissä. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Miikka Jormanainen Panu Kuronen Hyvä yhteistyöhenki ja yhdessä tiivistyvä sisukkuus leimaavat työyhteisöä. - Kaikkea ei tarvitse osata itse, muilta voi kysyä ja tiimityöskentely on meillä avainasemassa. Tarvitaan monen alan huippuosaajaa, jotta tuotteet olisivat hyviä ja toimivia, Kuronen kuvailee. Jormanainen mainitsee työmotivaation lähteeksi myös alan tämänhetkisen murroksen. - Muutos on mukana kaikessa, nyt kun uusia voimanlähteitä kehitetään. Olemme yhä vahvemmin globaali ohjelmistotalo, emme pelkästään konepaja. Sekä Jormanainen että Kuronen näkevät itsellään kiinnostavan tulevaisuuden talossa. Oma tietotaito on tarpeen myös jatkossa. Tulevilta kollegoilta toivotaan erityisesti uteliaisuutta ja uudenoppimiskykyä. Molemmat muistuttavat, että aloittaakseen yrityksessä ei tarvitse olla moottorien ammattilainen. - Tämä on hyvä paikka, jos haluaa päästä vaikuttamaan omiin töihinsä, Jormanainen toteaa. - Ja tiimityötaitoja meillä tarvitaan, meillä ei koskaan tarvitse kehittää asioita yksin, Kuronen jatkaa. l Hae töihin AGCO Powerille! ⦁ Development Engineer, Software Development ⦁ Järjestelmäasiantuntija, System Specialist ⦁ Robottiosaaja tuotannon tueksi Nämä ja muut avoimet tehtävät löydät sivuiltamme www.agcopower.com/careers

MAINOSLIITE Vauhdilla kasvavalla Adwatecilla on tarvetta monen alan asiantuntijoille. Toimitusjohtaja Heikki Mustonen ja Operations Manager Panu Kytölä kertovat, että parhaillaan haetaan mm. tuotannon työnjohtajaa, projektipäällikköä sekä mekaniikkasuunnittelijaa. Adwatecin vesijäähdytyslaitteet viilentävät suuritehoisia sähkölaitteita maalla ja merellä. dwatec Oy on voimakkaasti kasvava tehoelektroniikan vesijäähdytysasemia ja -järjestelmiä kehittävä ja valmistava yritys. Yritys on toiminut vuodesta 2000 ja keskittynyt vuodesta 2007 vesijäähdytyslaitteisiin. Adwatecin tavoite on olla johtava ja innovatiivisin vesijäähdytysalan toimija maailmanlaajuisesti. Yrityksen asiakkaat ovat kansainvälisiä sähkö- ja meriteollisuuden huippuyrityksiä. Adwatec on osa vakavaraista perheomisteista Helkama Emotor -konsernia, jonka liikevaihto on yli 100 MEUR, työllistäen yli 400 henkilöä. Ratkaisuja vaativiin sovelluksiin ja ankariin olosuhteisiin Adwatec on vesijäähdytyksen asiantuntija. Yrityksen osaaminen kattaa vesijäähdytysratkaisut koko asiakaan tuot- teen elinkaaren ajalta konseptisuunnittelusta valmiiseen tuotteeseen, käyttöön ja kunnossapitoon asti. Tyypillisesti Adwatecin jäähdytyslaitteitteet jäähdyttävät laivojen potkurikäyttöjä, sähköverkon kompensointilaitteita tai suuria akustoja. Käyttöolosuhteet voivat vaihdella arktisesta trooppiseen. “Meiltä on toimitettu laitteet satoihin valtamerilaivoihin. Nämä laivat seilaavat ääriolosuhteissa ja potkurikäyttöjen on toimittava varmasti. Kehittämämme teknologia varmistaa sen, että käyttöjen jäähdyttäminen toimii kelillä kuin kelillä”, Adwatecin toimitusjohtaja Heikki Mustonen kertoo. ”Sähköverkon toimintavarmuutta emme arjessamme edes noteeraa. Tässäkin tuotteemme ovat keskeisessä roolissa huolehtiessaan sähkönkompensointilaitteittein tehoelektroniikan komponenttien jäähdytyksestä”, Mustonen jatkaa. Yrityksen asiakaskunta koostuu sähköverkkosegmentissä suurista kansainvälisistä järjestelmätoimittajista, meriteollisuudessa asiakkaita ovat suuret telakat, järjestelmäintegraattorit ja sähkölaitevalmistajat. tys. Emme aikaile, kun näemme asiakastarpeen ja mahdollisuuden uudelle liiketoiminnalle”, Mustonen kertoo. l Katso Adwatecin avoimet työpaikat osoitteesta adwatec.com/careers Energiamurroksen mahdollistaja Globaali hiilineutraaliustavoite vauhdittaa kaikkien toimialojen sähköistymistä. Tämän myötä tehoelektroniikkaan perustuvien ratkaisujen tarve kasvaa räjähdysmäisesti. Adwatecin laitteet jäähdyttävät mm. suuriin Eurooppalaisiin tuulivoimapuistoihin kytkettyjä sähköverkkoja, vedyn tuotantoon rakennettuja elektrolyyserilaitoksia ja hybridilaivoja. Ketterä kärkiyritys Aktiivisesti tuotekehitystyöhön panostavan Adwatecin tulevaisuus on valoisa. Vahvan tuotekehitysosaamisen ansiosta Adwatec voi reagoida asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin nopeasti. “Meillä pääsee tekemään töitä suurten globaalien asiakkaiden kanssa. Toisaalta olemme ketterä, matalan hierarkian yri- Adwatec Oy ⦁ Adwatec valmistaa vesijäähdytyslaitteita tehoelektroniikan vaativiin sovelluksiin ⦁ Liikevaihto 5,8 miljoonaa euroa vuonna 2022 ⦁ Perustettu vuonna 2000 ⦁ Työllistää Suomessa 30 henkeä ⦁ Liiketoiminnasta 95% vientiä, yli 60 maahan ⦁ Tuotanto sijaitsee Suomessa, Adwatec on osa Helkama Emotor -konsernia. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 13

MAINOSLIITE Kotimainen Kempower on lyhyessä ajassa kasvanut merkittäväksi globaaliksi brändiksi sähköajoneuvojen pikalatauslaitevalmistuksessa. Yritys laajentaa toimintaansa myös Tampereella ja näkee, että alueella on erinomaista osaajapotentiaalia. oimitusjohtaja Tomi Ristimäki kuvailee Kempowerin kovaa vauhtia kasvavaksi kansainväliseksi teknologiayhtiöksi. Yritys on kasvattanut kokoaan muutaman kymmenen hengen yksiköstä lähes neljänsadan työntekijän organisaatioksi. - Onnistuneet rekrytoinnit ovat kasvumme takana, ilman oikeita ihmisiä tämä kehitys ei olisi mahdollista. Kasvusta tekee erityisen vaikuttavaa se, että yritys valmistaa fyysisiä tuotteita. Ristimäki näkeekin, että Kempowerin kasvuluvut vastaavat menestyvien ohjelmistoyritysten lukuja, ja ovat poikkeuksellisia valmistavassa teollisuudessa. Kasvuvauhti ei ole hidastumassa. Yritys laajentaa toimintaansa nyt sekä Euroopassa että Yhdysvalloissa PohjoisCarolinassa. Molempien osalta tarkoi- 14 tus on palvella ensisijaisesti paikallista markkinaa. - Markkina etenee käsi kädessä sähköautojen kanssa ja kiihtyy edelleen. Isona ja odotettuna muutoksena nähdään sähkökuorma-autojen tulo markkinoille. Se tulee lisäämään latausratkaisujen kysyntää entisestään, Ristimäki toteaa. Tampereen seudun potentiaali käyttöön Kempowerilla on tuotekehitykseen keskittyvä yksikkö Tampereen yliopiston Hervannan kampuksella. Tässä kuussa Tampereelle avataan myös toimistotila. Ristimäen mukaan alueella on yrityksen toiminnalle tärkeitä vetovoimatekijöitä. - Tampere on vaikuttava osaamiskeskittymä paitsi korkeakoulun ansiosta, myös valmistavan teollisuuden CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU osalta. Samalla koemme, että kasvukeskuksiin panostaminen vastaa parhaiten tarpeisiimme. Laajeneminen Tampereella tarkoittaa myös jatkuvia rekrytointitarpeita. Työntekijöiksi kaivataan erityisesti mekaniikan, elektroniikan ja ohjelmistokehityksen osaajia. Lisäksi pilvipalvelujen ja datanhallinnan asiantuntijoille on kasvavaa kysyntää. - Meidät tunnetaan tuotetalona, mutta datan- ja lataushallinnan pilvipalvelut ovat suuri osa tuotekehitystämme ja kokonaispalveluamme. Kansainvälisiä ja monipuolisia haasteita työntekijöille Rekrytoitaville Kempower voi tarjota todella kiinnostavia haasteita. Nopeasti kasvava toimiala tuo työpöydälle jatkuvasti uutta ja vihreää siirtymää tukeva tuote mahdollistaa kestävien arvojen mukaisen työskentelyn. Yrityksessä panostetaan myös työntekijöiden urapolkuihin. Kempowerilla tarjotaan mahdollisuuksia edetä hyvin pitkälle myös asiantuntijana, ei pelkästään johtaja- tai esihenkilöpolulla. - Emme halua menettää hyviä asiantuntijoita ja koemme, että heidän täytyy voida kehittyä työssään itselleen mielekkäällä tavalla. Etenemisen täytyy myös näkyä käytännössä, esimerkiksi palkassa ja vaikutusmahdollisuuksissa, Ristimäki kertoo. Myös työpaikan tarjoamat edut halutaan pitää kilpailukykyisinä. Työsuhteisiin kuuluvat esimerkiksi laaja työterveyshuolto, osakesäästöohjelma ja bonukset, sekä erilaisia liikunnan ja kulttuurin etuja. Erikoisuutena yritys tarjoaa työntekijöilleen yhden palkallisen päivän itse valittuun hyväntekeväisyystyöhön. Ristimäen mukaan nuoren yrityksen tarjoamat vaikuttamismahdollisuudet, yhteen hitsautunut tiimi ja nousualan hyvä tunnelma näkyvät myös työtyytyväisyysluvuissa. Hän uskoo, että rutiininomaista, tasaista työtä odottava voi kokea työympäristön haastavaksi, mutta motivoitunut ja uudesta innostuva viihtyy varmasti. - Tämä sopii työpaikkana sille, joka haluaa kehittää ja vaikuttaa, sekä uskaltaa tehdä päätöksiä nopeasti. Yritystämme leimaa se, että asiat menevät jatkuvasti eteenpäin, hän kiteyttää. l

MAINOSLIITE Jokainen on tervetullut omana itsenään Comatec Group on suunnittelu-, projektinhallinta- ja asiantuntijapalveluita tarjoava, viidessä maassa ja yli 20 paikkakunnalla toimiva insinööritoimisto. Konsernista löytyy kymmenien vuosien kokemus ja tietotaitoa usealta teknologiatoimialalta, joten työntekijöille on luvassa monipuolisia projekteja ja mahdollisuuksia kehittymiseen. omatec Groupin HR Director Katri Huhtelin korostaa, että laaja toimialojen kattaus tarkoittaa, että työntekijöille voidaan tarjota monenlaisia mahdollisuuksia ja toisaalta sopivia asiantuntijoita haetaan jatkuvasti. - Kymmenen eri toimialaa tarkoittaa valtavasti uravaihtoehtoja. Lisäksi työnäkymiä määrittää kasvuhakuisuutemme, joka näkyy sekä yritysostoina että orgaanisena kasvuna. Comatecin työntekijöillä on mahdollisuus työskennellä poikkeuksellisen haastavissa ja suurissa kansainvälisissäkin hankkeissa. - Meillä pääsee mukaan once in a lifetime -projekteihin, joita tehdään Suomessa ja maailmallakin vain hyvin harvoin, Comatec Project Services Oy:n Business Manager Petri Sirén mainitsee. Työnteon kiinnostavuutta lisää myös se, että työnteon paikat vaihtelevat omasta toimistosta, etätoimistoon ja asiakkaiden toimitiloihin. Työntekijöiden liikkuvuus on mahdollista toimialoittain. - Haluamme tukea sitä, että osaajamme voivat seurata omia kiinnostuksenkohteitaan ja liikkua myös tytäryhtiöidemme välillä, Huhtelin mainitsee. Kehitystä tuetaan aktiivisesti Comatec ei myy tai valmista omia tuotteita, vaan ratkaisee asiakkaidensa erilaisia haasteita monipuolisen osaamisen avulla. Comatecilla osaamisen kehittäminen onkin tuotu liiketoimintastrategian keskiöön. Osaajat nähdään yrityk- sen tärkeimpänä voimavarana, joiden urakehitystä tuetaan esimerkiksi muotoiltujen urapolkujen avulla. - Urakehitystyötä tehdään yhteistyössä henkilöstöhallinnon ja liiketoimintojen välillä, mutta osaamisen kehittäminen on aina kiinni myös työntekijän omasta proaktiivisuudesta ja kiinnostuksen kohteista, Huhtelin kuvailee. Ammatillinen kehittyminen nähdään yrityksessä laajasti ja kaikenlaiseen oppimiseen kannustetaan. Oppimista varten käytössä on erilaisia työkaluja, kuten webinaareja, tutortoimintaa ja vertaisoppimista. - Osaamisen kehittämistä tapahtuu meillä myös ihan arjessa. Comatecissa on aktiivinen ja avoin työkulttuuri, jossa työkaveria autetaan ja asioita ratkaistaan yhdessä, yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Comatec on vastikään toteuttanut työyhteisölle merkityksellisten seikkojen toteutumista arvioivan Siqni-kyselyn. Työntekijöille merkityksellisimmiksi teemoiksi nousivat mm. mielekkäät työtehtävät, työyhteisö, jossa voi olla oma itsensä sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino. - Nämä asiat myös toteutuvat Comatecissa kyselyn mukaan hyvin, Huhtelin mainitsee. Sekä Huhtelin että Sirén uskovat, että hyvien tulosten takana on luottamusta tukeva ja vuoropuheluun kykenevä henki. - Meillä voi keskustella avoimesti, Sirén kiteyttää. Työpaikka, joka sopii uudesta innostuvalle Comatecilla on jatkuvia rekrytarpeita monenlaisille osaajille, erityisesti insinööreille, mutta myös hallinnon työntekijöille. Mukaan kaivataan niin nuoria osaajia kuin konkareita. Hauissa korostuvat nyt erityisesti mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelun asiantuntijat. Lisäksi projekti- ja työmaahenkilöstölle on jatkuvaa tarvetta. - Perustimme projekti- ja työmaapalveluliiketoiminnon viime vuonna. Sen odotetaan kasvavan useita vuosia ja kasvun tueksi kaipaamme kokeneita hyviä tekijöitä, Sirén toivoo. Hänen mukaansa uusilta työntekijöiltä kaivataan motivaatiota ja uteliasta asennetta. - Monessa projektissa tehdään jotain ennennäkemätöntä, joten kokeneenkin asiantuntijan täytyy olla valmis opettelemaan uusia asioita. Mahtavaa on, että sen saa tehdä yhdessä ammattitaitoisten työkavereiden kanssa. l CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 15

MAINOSLIITE Kuva: Jacky Law Voionmaan koulutuskeskus Tampereen yliopiston keskustakampuksella tarjoaa monipuolisia opiskelumahdollisuuksia. Lukuvuoden mittaisilla kansanopistolinjoilla voi opiskella media-alaa, näyttelemistä, valokuvausta, toimittajan työtä, kasvatustieteitä, psykologiaa sekä yhteiskunnallisia aineita sekä kestävän kehityksen teemoja. Kameran edessä ja takana Elokuva-alaa opiskellaan monipuolisesti, ja esimerkiksi kuvaajan, leikkaajan ja ohjaajan työt tulevat tutuiksi. Jatko-opintoina voi suorittaa media-alan ammattitutkinnon tai hakeutua esimerkiksi ammattikorkeakouluun medianomi-opintoihin. Näyttelijäkoulutus antaa monipuolisen osaamisen sekä teatteri- että kameranäyttelemiseen sekä kehonhallintaan ja esiintymiseen yleisemminkin. Opiskelijat tekevät yhteistyötä elokuvaopiskelijoiden kanssa. Käsikirjoituskoulutus toteutetaan monimuoto-opintoina ja löhiopetuspäivät ovat pääsääntöisesti viikonloppuisin. 16 Toimittajan työn vaatimukset ovat moninaiset Monimediatoimittajakoulutuksessa opitaan toimittajan työn nykyvaatimusten mukaisia taitoja. Kirjoittaminen on edelleen kaikkien toimittajien tärkein taito, mutta myös valokuvaaminen, taittaminen sekä radiotyö ja tv-esiintyminen sekä liikkuvan kuvan osaaminen ovat nykyisin työssä vaadittavia taitoja. Valokuvausta diginä ja perinteisin opein Valokuvausopiskelijat opiskelevat sekä digikameralla kuvaamista että myös pimiötyöskentelyä. Kuvankäsittely, studiokuvaus, henkilökuvaus sekä journa- CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU listinen kuva tulevat lukuvuoden aikana tutuksi. Jatko-opintoina voi suorittaa media-alan ammattitutkinnon ja valmistua valokuvaajaksi. Yliopisto-opiskelu tutuksi Yliopisto-opiskeluun saadaan tuntumaa opiskelemalla avoimen yliopiston opintoja. Esimerkiksi kasvatustieteistä, psykologiasta, viestinnästä sekä yhteiskunnallisista aineista sekä kestävän kehityksen teemoista voi suorittaa opintoja. Opintopisteitä voi kerryttää oman mielenkiinnon ja jaksamisen mukaan. Opiskelua tuetaan ja jatko-opintoihin annetaan ohjausta. Suoritetut opintopisteet voi hyväksilukea jatko-opinnoissa. Ikimuistoinen vuosi Kansanopistovuosi ei vie paikkaa ensikertalaisuuskiintiöstä. Kansanopistossa vietetty vuosi on monille mieleenpainuva. Vuoden aikana oppii tuntemaan itsensä ja omat vahvuutensa ja löytää suunnan tulevaisuuteen. Koulusta löytää myös elinikäisiä ystäviä. Opiskelijat tulevat eri puolilta Suomea ja myös ikäjakauma on laaja. Voionmaan koulutuskeskus on hyvä vaihtoehto käyttää mahdollinen välivuosi opiskellen itseä kiinnostavia aiheita tai esimerkiksi alanvaihtajille. l Lisätiedot: voio.fi

MAINOSLIITE Satronilla on positiivinen työilmapiiri. Kuvassa optisen kokoonpanon harjoittelija Oskari Kopalainen (vas.), talousjohtaja Emilia Kivelä, tuotannon työnjohtaja Veijo Jokinen, teknisen tuen ja markkinoinnin asiantuntija Julia Tapioca sekä toimitusjohtaja Pasi Kallio. Satron on kotimainen PK-yritys, joka vie tuotteitaan yli 90 maahan. Teollisuusinstrumentteihin erikoistuneessa asiantuntijayhteisössä on sitoutuneita ja pitkäaikaisia työntekijöitä. atron suunnittelee, valmistaa ja kehittää huippuluokan prosessi-instrumentteja ja älykkäitä mittalaitteita. Ne ovat tehostaneet valmistusprosesseja niin elintarvike- ja juomateollisuudessa kuin sellu-, paperi- ja kemianteollisuudessakin sekä muissa vaativissa tuotantoympäristöissä jo reilut sata vuotta. Vientiä on yli 90 maahan. - Toimimme kansainvälisillä markkinoilla, mutta olemme keskikokoinen, ketterä yhteisö. Tällä hetkellä meillä on 37 työntekijää. Tosi hyvä porukka! He ovat pitkäaikaisia ja työhönsä sitoutuneita asiantuntijoita, kertoo toimitusjohtaja Pasi Kallio mielissään. Satron on ylpeä huippulaadusta, asiakaspalvelusta ja nopeista toimitusajoista, jotka takaavat pitkän aikavälin asiakastyytyväisyyden. - Meillä on valikoitu tuoteperhe, josmuksen kautta saatua pohjakoulutusta, ta löytyy yli 3000 varianttia. Teemme mutta koulutamme työntekijämme tietuotteemme mittatilaustyönä asiakkaan tenkin tehtäviinsä, Kallio sanoo. tarpeisiin ja työsNykyinen työnsä on paljon ontekijäjoukko on Vakaasti kasvava Satron gelmanratkaisua hyvin heterogeesekä kehittelyä ninen: ikäjakauma kehittää prosessitapauskohtaisesti on 18–72 vuotta. instrumentteja ja älykkäitä – välillä hyvinkin Yhteisössä käymittalaitteita vahvasti erikoisia materitetään työkielenä ammattilaisiinsa luottaen. aaleja hyödyntäsuomea ja engen. Parannamme, lantia. Satronilla kehitämme ja testaamme tuotteitamme arvostetaan suuresti taloon syntynyttä jatkuvasti, Kallio kertoo. positiivista henkeä ja työntekijöistä piSatron on täysin kotimainen viendetään huolta. Hieman perinteisempien tiyritys ja aikoo jatkossakin pitää ydinetuuksien joukkoon lisättiin viimeksi väosaamisen talon sisällä. Siihen he etsivät lipalahedelmät, joista on tullut positiimyös osaavia ammattilaisia. vista palautetta. - Kasvamme ja kansainvälistymme - Koemme avoimen tiedon jakamivakaasti ja tarvitsemmekin reippaita, sen avoimesti erittäin tärkeänä piirteeaktiivisia tekijöitä eri puolille yritysnä työyhteisön sisällä. Kiitosta työntekitä. Arvostamme koulutuksen tai kokejämme saavat erilaisin tavoin, onnistu- misia juhlitaan aina jotenkin, esimerkiksi lettukesteillä. l www.satron.com Satron hakee parhaillaan sulautettujen järjestelmien asiantuntijaa, jolla on tehtävään soveltuva elektroniikka-alan koulutus ja mahdollisesti jo kokemusta joko sulautettujen järjestelmien ohjelmistoarkkitehtuurista, ohjelmoinnista tai testauksesta. Lisätietoja työtehtävästä voi kysyä puhelinnumerosta 020 7464800. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 17

MAINOSLIITE Fadumo Alin työ on noteerattu monella taholla. Espoo valitsi Alin vuoden yrittäjäksi ja Suomen Nuorkauppakamari ry:n Hoiwan alueensa parhaaksi yhteiskuntasarjassa. ”Tampere on strategisesti hyvä paikka. Se on kasvava kaupunki ja lähellä pääkaupunkiseutua. Lisäksi Pirkanmaalla on kova pula hoitajista.” ”Olemme saaneet mukaan tosi paljon reippaita keikkalaisia, joilla on intoa ja energiaa. Lisääkin otetaan: meillä on rekry koko ajan käynnissä”, Ali kertoo. Pirkanmaalla toiminta käynnistyi kotihoidon saralta, jossa Hoiwan välittämiä hoitajia työskentelee noin 300. Nyt tavoitteena on laajentua sairaaloihin, terveysasemille ja vanhainkoteihin. Hoiwa toimii sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. ”Sote-uudistus on hidastanut jonkin verran rekrytointeja, mutta toivomme, että tilaajat ottavat meihin pian yhteyttä.” Kolme sijaista löytyi kolmessa minuutissa Hoiwa Oy:n perustaja Fadumo Ali toteutti sen, mistä koko hoitoala on vuosikausia haaveillut. Hoitajille paremman palkan ja reilut työolot. Nyt hän etsii yhteistyökumppaneja Pirkanmaalta. o yli 7 000 sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaista on liittynyt Fadumo Alin vuokratyövoimaa välittävään yritykseen, Hoiwa Oy:hyn. Menestys on poikkeuksellista. Hoiwan suosio yllätti hiukan Alin itsensäkin, sillä jokunen vuosi sitten hänen tavoitteenaan oli löytää listoilleen 2 500 sote-alan ammattilaista. Mutta miksi tuhannet hoitajat ympäri Suoma – jopa lääkärit – haluavat työskennellä Alin yrityksen kautta? 18 ”Jos vuokratyöntekijämme kohtaa epäoikeudenmukaisuutta keikalla, otamme vuokratyövoiman tilaajaan rohkeasti yhteyttä ja selvitämme asiat. Ihmiset tykkäävät avoimesta viestinnästä. Tavoitteenamme on, että vuokratyövoiman tilaaja kohtelee keikkatyöläisiä hyvin, jotta he haluaisivat jatkossakin tulla samaan paikkaan. Se on myös tilaajan etu, sillä silloin hänen ei tarvitse perehdyttää tuuraajaa uudelleen. Keikkatyöläisestä voi joskus tulla heille vakituinen työntekijä”, Ali kertoo. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Toinen syy Hoiwan suosioon on palkka. Ali maksaa hoitajille hyvin. Se ei ole ollut hoitoalalla itsestään selvää. Kolmas syy on epäilemättä Ali itse. Hänen hymystään huokuu empatia ja puheestaan määrätietoisuus. Lisää yhteydenottoja kaivataan Syksyllä 2022 Hoiwa avasi ensimmäisen pääkaupunkiseudun ulkopuolisen toimistonsa. Paikaksi valikoitui Tampereen Technopolis. Yksi Hoiwan etuja on ketterä ja nopea palvelu. Kerran asiakas löysi kolme keikkalaista kolmessa minuutissa. ”Meillä on hyvin toimiva älyteknologiaan pohjautuva alusta (softa). Kun asiakas tilaa Hoiwalta keikkatyöläisen, HR laittaa siitä sekä alustaan että massaviestinä tiedon kaikille alueella oleville sopiville hoitajille. Kun vuokratyöntekijä on napannut itselleen keikan, asiakas näkee hänen profiilinsa ja tietää, millainen ihminen heille on tulossa.” Hoiwan listoilta löytyy hoitajien lisäksi monipuolisesti sotealan ammattilaisia kuten sosionomeja ja fysioterapeutteja. Seuraavaksi Ali suuntaa ulkomaille. ”Meillä on Saksassa jo ensimmäinen työntekijä. Siellä hoitoalalla on ihan samat haasteet kuin Suomessa.” Saksassa Ali aikoo pärjätä samalla asenteella. ”Parasta on, kun näkee, että teemme merkityksellistä työtä. Kun hoitajat ja asiakkaat ovat molemmat tyytyväisiä. Olen oppinut, että vaikka työni on bussinestä, se on ihmisläheistä. Tehtäväni on palvella ihmisiä; asiakkaita ja työntekijöitä”, Ali sanoo. l

MAINOSLIITE Plugit Finland tuottaa aikaa ja käyttöä kestäviä sähköautojen älykkäitä latausratkaisuja kotitalouksille, taloyhtiöille, yrityksille, liikekiinteistöille ja kauppakeskuksille sekä julkiselle- ja ammattiliikenteelle. iinä missä sähköautojen lataus on monelle uutta, Plugit on ollut alalla jo pitkään. Olemme onnistuneet luomaan sähköiselle liikenteelle uudenlaisia ratkaisuja ja tuomaan lataamiseen älykkyyttä ennen kuin niitä on osattu kaivata. Kokemuksesta huolimatta olemme silti nuori yritys, jossa pyritään mahdollisimman ketterään kehitykseen ja hyödynnetään tuoreita työkaluja ja palveluita. Yhdistämme parhaan ohjelmisto- ja laitteisto-osaamisen tarjotaksemme asiakkaillemme vastuullisen ja aikaa kestävän energiaratkaisun. Uusia uramahdollisuuksia kasvavalla toimialalla Emme ole vain laitetoimittaja tai asennusyhtiö, vaan kokonaisratkaisumme sisältää kartoitus-, järjestelmäsuunnittelu-, asennus- ja rakentamispalvelut. Kokonaisratkaisuumme kuuluu olennaisena osana myös kattavat huolto- ja ylläpitopalvelut, joiden parissa toimiva tiimi huolehtii latausjärjestelmien toiminnasta ja toimintavarmuudesta elinkaaren loppuun asti. Koulutetut myynnin ammattilaiset ovat toimintamme kulmakivi, sillä kasvavasta suosiosta huolimatta sähköautoiluun siirtyminen on vielä monelle taloyhtiölle, kotitaloudelle ja yritykselle vierasta. Tarvitsemmekin lisää sähköisen liikenteen sanansaattajia selventämään sähköauton lataukseen liittyviä myyttejä. Myynnin ammattilaisille meillä on tarjota markkinoiden parhaat ratkaisut nopeasti kasvavalla toimialalla. Jatkuva kasvu ja kehitys vaatii työvoimaa Älykäs sähköauton lataaminen ei tapahdu ilman toimivaa taustajärjestelmää, joten sen jatkuva kehittäminen ja hyödyntäminen on liiketoimintamme keskiössä. Niinpä meillä on oma ohjelmistokehittäjien ja IT-alan ammattilaisten teknologiatiimi, johon etsitään jatkuvasti uusia kykyjä kehittämään tulevaisuuden latauspalveluita. Suhteellisen uusi ja jatkuvasti kehittyvä toimiala tarjoaa vapauden innovoida uusia ratkaisuja ja toimintatapoja, jotka päätyvät nopeasti myös käytäntöön. Rooli latausratkaisujen edelläkävijänä edellyttää jatkuvaa kehitystyötä. Niinpä tuotekehitysosastomme ahkeroi pitääkseen Plugitin kehityksen kärjessä jatkossakin. Läheinen yhteistyö tuotantotiimien kanssa pitää huolen siitä, että uudet innovaatiot ovat asiakkaidemme käytössä mahdollisimman nopeasti. Sähköteknistä taustaa omaaville henkilöille meillä on tarjota monipuolisia ja mielenkiintoisia tehtäviä muun muassa asennusprojektien ketterän läpiviennin parissa. Edellä mainittujen lisäksi Plugitin rennossa työyhteisössä työskentelee muun muassa asiakaspalvelun, markkinoinnin, sekä talous- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisia. Palkkaamme jatkuvasti lisäkäsiä palvelukonseptimme kaikkiin vaiheisiin aina ensikontaktista asennukseen ja ylläpitoon. l Avoimet työpaikat ja lisätietoa meistä työnantajana löydät https://ura.plugit.fi/ Plugit Finland ⦁ Perustettu 2012 ⦁ Ensimmäisiä sähköisen liikenteen toimijoita Suomessa ⦁ Henkilöstö: 120+ ⦁ Liikevaihto: Vuonna 2022 27,7 M€, tavoitteena 60 M€ vuonna 2023 ⦁ Pääkonttori Pirkkalassa, ⦁ Toimistot lisäksi Espoossa, Jyväskylässä, Tampereella, Turussa ja Porissa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 19

MAINOSLIITE , i t s e e k h Ro i t s u l i e R a j i t s e e t e R I S K E S I A L I T T A M M A Nuori – hae Treduun yhteishaussa 21.3.2023 mennessä opintopolku.fi Aikuinen – hae Treduun 24/7 tredu.fi/koulutukset Työnantaja – ilmoita avoimista työpaikoista opiskelijoille tiitus.fi/tredu Tarvitsetko apua hakeutumiseen? Ota rohkeasti yhteyttä! Tietoa oppisopimuskoulutuksesta Tredun uraohjaus tukee opiskeluja urapolun löytämisessä TreduNavi hakupalvelu tredu.haku@tampere.fi | 040 170 5649 tredu.fi/oppisopimus tredu.uraohjaus@tampere.fi