MAINOSLIITE 2 TAKK Oppisopimuksella avautui uusi ura yllättävästä paikasta 4 KANGASALAN KAUPUNKI Kangasala vetää puoleensa niin ammattilaisia kuin uutta uraa etsiviä 6 TREDU ”Väylä säästi vuoden elämästäni” 8 DYNASET OY Hyvä aika tulla töihin Dynasetille RAND 12 INGERSOLL Kasvun tiellä oleva Ingersoll Rand tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia INFRA OY 7 TAMPEREEN Tampereen Infran työntekijänä saat kädenjälkesi näkyviin

REKRY MAINOSLIITE Oppisopimuksella avautui uusi ura yllättävästä paikasta Mika Helén osoitti, että 50-vuotiaallakin riittää kysyntää työelämässä. Jalkapalloilija Amin Chouaib puolestaan löysi töitä lähihoitajana. Molempien haaveet toteutuivat TAKKin oppisopimuksen kautta. ”P Amin Chouaibin elämä sai uuden suunnan, kun hänen kaverinsa vinkkasi kehitys­vammaisten asumisyksikössä olevasta si­jaisuudesta. ari vuotta sitten en olisi uskonut, että olen nyt tässä tilanteessa”, Amin Chouaib, 27, sanoo. Chouaib on tuore lähihoitaja ja sai kunniamaininnan Suomen Oppisopimusosaajat ry:n Vuoden oppisopimusopiskelijakilpailussa. Lisäksi Chouaibilla on unelmiensa työpaikka Tampereen kaupungin kehitysvammaisten Vuorenkilven tehostetussa palveluasumisessa, ja hänen työnantajansa Leena Darwish kehuu Chouaibin ymmärtävän ihmisyyttä, olevan asiakaslähtöinen ja ratkaisukeskeinen. Tätä ennen Chouaib teki pätkätöitä metallialalla. Rehellisesti sanottuna ne eivät sujuneet kovin hyvin. ”Konemetalliala oli minulle vaikeaa, enkä oppinut sitä kunnolla koulussa.” Tunneilla istumisen sijaan Chouaibia kiinnosti jalkapallo, joka tottelikin häntä paremmin kuin sorvi. Hän oli myös henkilökohtaisena avustajana ja piti työskentelystä ihmisten kanssa. Chouaibin elämä sai uuden suunnan, kun hänen kaverinsa vinkkasi kehitysvammaisten asumisyksikössä olevasta sijaisuudesta. Chouaib sai paikan ja aloitti sijaisuuden jälkeen oppisopimuskoulutuksen samalla työnantajalla. ”Se sopi minulle täydellisesti. TAKKissa on hyvä opetuksen taso. Paljon jäi asioita mieleen, vaikka en ole hyvä oppimaan tunneilla.” Työnantajalla oli jo ennestään kokemusta oppisopimuksesta. ”Oppisopimusopiskelijat tekevät hyvää koko työyhteisölle. He tuovat uutta tietoa ja uusia näkökulmia. Oppisopimuskoulutus on ehdottomasti varteenotettava vaihtoehto”, johtava ohjaaja Darwish kertoo. Alanvaihto 50-vuotiaana Oppisopimusopiskelija Mika Helén yllättyi, kuinka nopeasti asiat etenivät TAKKissa. ”Olin tehnyt melkein 30 vuotta töitä leipomoissa ja aloin leipääntyä. Eräänä perjantaina soitin SPM Kuljetukselle, jolle olin tehnyt apukuskina keikkahommia ja kysyin töitä. Kuljetusyrittäjä alkoi heti suunnitella minulle kuorma-autokortin hankkimista”, Helén kertoo. Tästä jo noin reilun kuukauden päästä Helén aloitti SPM Kuljetus Oy:ssä oppisopimuksella työskentelyn. Tavoitteena on logistiikan perustutkinto eli kuormaautonkuljettajan paperit. Helén, 50, pitää oppisopimusta itselleen ainoana vaihtoehtona: hän ei ole koskaan viihtynyt koulun penkillä. Lisäksi palkka juoksee. ”Suosittelen oppisopimusta. Sen avulla saa tehdä töitä ja oppia sitä kautta. TAKKissa saa helposti tietoa, jos joku askarruttaa. Oppituntien suunnittelu on joustavaa.” ”Tällä hetkellä ajan leipiä kauppoihin, minkä lisäksi on kaikenlaista muuta tavaran kuljetusta. Eli en ihan kokonaan päässyt leivästä eroon”, Helén naurahtaa. l Uuteen työhön oppisopimuksella ⦁ Oppisopimuspaikkaa haetaan kuin työpaikkaa. Mieti, mikä ala kiinnostaa eniten ja missä haluaisit työskennellä. ⦁ Suurin osa opiskelusta on työntekoa työpaikalla. Työaika on vähintään keskimäärin 25 h/viikko. Tukena on työpaikkaohjaaja. ⦁ Teoriaopetus oppilaitoksessa tukee työpaikalla opittua. ⦁ Saat palkkaa ja normaalin työsuhteen edut lomineen. ⦁ Sopii kaikille ammattitaitoa, tutkintoa tai lisäkoulutusta kaipaaville, joille tekemällä oppiminen on mieluisin tapa oppia. ⦁ Koska olet alusta alkaen oikeissa töissä, työllistyminen koulutuksen jälkeen on helpompaa. Lue lisää ja ota yhteyttä: takk.fi/oppisopimus Mika Helén pitää oppisopimusta it­selleen ainoana vaihtoehtona: hän ei ole koskaan viihtynyt koulun penkillä. Lisäksi palkka juoksee. 2 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU

REKRY MAINOSLIITE Mikä on Coxan hyvän maineen ja menestyksen salaisuus? Ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilöstö tuottaa Coxan huippukorkean asiakastyytyväisyyden. T ekonivelsairaala Coxa on Suomen ainoa tekonivelkirurgiaan erikoistunut sairaala, jonka maine niin työntekijöiden kuin potilaiden silmissä on ainutlaatuisen hyvä. Coxan erottautumistekijöitä ovat muun muassa laadukas hoito sekä panostaminen potilaiden ja työntekijöiden hyvinvointiin. Hoitotyön johtaja Minna-Riikka Rantala sanoo tekonivelkirurgian olevan tutkitusti vaikuttavaa kirurgiaa. “Tekonivelkirurgialla voidaan antaa potilaille konkreettisia ja välittömiä tuloksia. Hoitomme ansiosta potilaat voivat esimerkiksi palata työhönsä ja harrastuksiinsa”, Rantala kuvailee. “On hieno olla osa sitä kokemusta, jossa merkittävä haitta voidaan poistaa potilaan arjesta”, Coxan vuodeosastolla työskentelevä Maija täydentää. Coxalainen työyhteisö Kun coxalaiset kertovat työyhteisöstään, kuvauksissa toistuvat yhteisöllisyys, viihtyvyys ja potilaslähtöisyys. “Coxassa vallitsee avunannon ja saamisen kulttuuri, joka ei lopu perehdytykseen. Ilmapiiri on sellainen, jossa saa vapaasti kysyä. Esimiehet ovat aina saatavilla, mikä on myös helpottanut porukkaan pääsyä. Viihtyvyys ja työnilo välittyy myös potilaalle”, Maija kertoo. ”Vaikka meitä on paljon, niin silti olemme kuin yhtä isoa porukkaa ja kaikki tulevat keskenään toimeen. Coxassa on mukava olla töissä”, leikkausosaston asiantuntijahoitaja Mari täydentää. Mielikuvat tulevat esille myös uusien työntekijöiden palautteissa. “Teemme uusille työntekijöille kyselyitä perehdytyksen jälkeen, joissa selvitetään kuinka heidän mielikuvansa Coxassa työskentelystä vastasivat todellisuutta. Lähes kaikki uusista työntekijöistä vastaavat hyvien mielikuvien pitävän täysin paikkansa”, Rantala kertoo. Työntekijät ja potilaat keskiössä Coxan toiminnan perusideologiana on, että hyvinvoiva henkilöstö tuottaa hyvän palvelukokemuksen. Henkilöstöjohtaja Johanna Kuusela tähdentää, että Coxassa mahdollistetaan työntekijöille resurssit työssä menestymiseen ja viihtymiseen.” ”Työntekijöiden jaksamista tuetaan esimerkiksi joustavalla työvuorosuunnittelulla. Lisäksi käytössämme on monipuoliset henkilöstöedut ja laajat työterveyshuollon palvelut”, Kuusela kertoo. Työntekijöiden palautetta kuullaan, ja he pääsevät aidosti vaikuttamaan esimerkiksi työskentelytapoihin. “Työntekijät ovat arjen työn asiantuntijoita. On vanhanaikaista ajatella, että johto tietäisi suorittavasta työstä kaiken. Luomme yhdessä henkilöstön kanssa toimintamallit, jotta voimme hoitaa potilaita parhaalla mahdollisella tavalla”, Rantala sanoo. Kasvun tiellä Coxan leikkaustoiminta kasvaa kahdella leikkaussalilla vuoden 2023 aikana, mikä kasvattaa leikkaussalien määrän yhdeksään. Tulevaisuuteen suunnataan myös kehittämällä videovastaanottotoimintaa ja muita digitaalisia palvelukanavia. Toiminnan laajentuessa Coxa etsii joukkoonsa uusia osaajia. Avoimet tehtävät löydät osoitteesta www.coxa.fi ⦁ 6308 tekonivelleikkausta vuonna 2021 ⦁ 350 työntekijää ⦁ 96 NPS (asiakastyytyväisyys) Miksi hakea töihin Coxaan? ⦁ Ammattitaitoiset ja mukavat työkaverit ⦁ Erinomaiset henkilöstöedut ⦁ Työn ja vapaa-ajan huomioonottava työvuorosuunnittelu ⦁ Kehittymismahdollisuudet ⦁ Korkealaatuinen ja potilaslähtöinen hoito ⦁ Coxalaisen johtamisen ja toiminnan lupaus CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 3

REKRY MAINOSLIITE Kangasala vetää puoleensa niin ammattilaisia kuin uutta uraa etsiviä Kasvava ja kehittyvä Kangasala tarjoaa ammatillisia mahdollisuuksia monelta eri alalta. Ura julkisella sektorilla voi alkaa myös avoimella hakemuksella, jos oma urapolku ei tunnu vielä selkeältä. K angasalan kaupungin tekninen keskus huolehtii Kangasalan asukkaiden arjen sujuvuudesta monella eri saralla. Palvelukeskuksen vastuulle kuuluvat esimerkiksi ateria- ja siivouspalvelut, ulkoalueiden ylläpito, kiinteistönhoito, ympäristö- ja rakennusvalvonta sekä maankäyttö. Tiiviissä yhteistyössä toimii myös Kangasalan Vesi -liikelaitos. Erityisesti ateria- ja siivouspalveluiden sekä rakentamisen palvelualueet etsivät nyt riveihinsä uusia tekijöitä. Uusien työntekijöiden tarve johtuu osittain siitä, että henkilökuntaa on viime aikoina jäänyt paljon eläkkeelle. Lisäksi Kangasala kilpailee työnhakijoista yksityisen sektorin kanssa. “Rekrytoinnissa huomaan, että harhaluulot julkisella sektorilla työskentelystä istuvat tiukassa. Varsinkin nuoret 4 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU ajattelevat julkisen sektorin töiden olevan monotonisia ja tylsiä, vaikka asia on juuri päinvastoin”, rakentamisen palvelualueesta vastaava rakennuspäällikkö Merja Saarilahti sanoo. “Julkisen ja yksityisen sektorin työskentelytapojen erot ovat nykyään selkeästi kaventuneet. Esimerkiksi asiantuntijatöissä etätyöt ovat meillä arkipäivää”, Kangasalan teknistä keskusta johtava elinympäristöjohtaja Sirkku Malviala kertoo. Oman työn jälki selkeästi esillä Kiinteistöhuollon ja ulkoalueiden ylläpidon onnistunut toteutus näkyy konkreettisesti asukkaille heidän kotikaupunkinsa viihtyvyydessä. “Kangasala on tunnettu kauniista maisemistaan, ja esimerkiksi niistä me pidämme huolta rakentamisen palvelualueella. Kangasala on jatkuvasti kehittyvä kaupunki, ja pääsemme aktiivisesti kehittämään kotikaupunkiamme joka päivä. Lupaankin uusille työntekijöille, että varmasti ei tule tylsää”, Saarilahti naurahtaa. Kangasala tarjoaa esimerkiksi kiinteistönhuollon saralla sellaisen työympäristön, jollaista ei yksityiseltä löydy. “Meiltä löytyy mielenkiintoisia ja monipuolisia työtehtäviä. Yksityisellä sektorilla ei yksinkertaisesti ole samanlaista skaalaa erityyppisiä, -ikäisiä ja -kokoisia rakennuksia, joista me vastaamme julkisella sektorilla”, Saarilahti sanoo.

REKRY MAINOSLIITE Kangasalan kaupunki panostaa työhyvinvointiin myös Hyvinvoiva ja aktiivinen Kangasala -hankkeen kautta. Henkilöstön käytössä on mm. hyvinvointietuus, kertovat Heli Nieminen ja Sirkku Malviala. Hyvinvointia kunnan asukkaille Yhdenkään kaupungin arki ei suju ilman ateria- ja siivouspalveluita. Kangasalan kaupunki hyödyntää monipalvelutyöntekijämallia, eli henkilöstöä koulutetaan ja perehdytetään myös työn ohessa sekä ateria- että siivouspalveluiden tehtäviin. Henkilöstön on työskentelymallin ansiosta helpompaa liikkua eri työpisteisiin tarpeiden mukaan, mikä tarkoittaa kaikille sujuvampia työpäiviä. “Työntekijälle monipalvelumalli on mukava siinä mielessä, että työpäiviin tulee vaihtelua. Kun työntekijät tekevät sekä ateria- että siivouspalveluiden tehtäviä, työyhteisöt ovat myös paremmin yhteen hitsautuneita”, ateria- ja siivouspalveluiden palveluesihenkilö Heli Nieminen kuvailee. Yhteisellä matkalla “Meitä Kangasalla yhdistää kautta linjan sitoutuminen oman työn kehittämiseen, sekä työnantajan että työntekijän puolelta”, Malviala kertoo. Sekä Saarilahti että Nieminen ovat samaa mieltä. Työntekijöiltä toivotaan proaktiivista asennetta oman työn kehittämiseen, ja vastavuoroisesti kaupunki on työnantajana sitoutunut tukemaan työntekijöiden osaamisen kehittymistä. Käytännössä se tarkoittaa esimerkiksi työntekijöiden jatkokouluttautumisen tukemista. Nieminen rohkaisee hakemaan ateria- ja siivouspalveluihin esimerkiksi avoimella hakemuksella, vaikka oma urapolku ei tuntuisi vielä selkeältä. “Meille voi hakea vaikka avoimella hakemuksella, ja tulla tekemään lyhyitä sijaisuuksia. Siitä polku voisi jatkua pitkiin sijaisuuksiin, oppisopimukseen ja esimerkiksi keittiöpuolen opintojen kautta vakituiseen työhön. Meille tullessa ei tarvitse olla valmis ammattilainen, vaan olemme motivoituneita ja sitoutuneita Ateria- ja siivouspalveluun voi lähettää myös avoimen hakemuksen. kehittämään työntekijöidemme osaamista. Ajattelen sen niin, että olemme ikään kuin yhteisellä matkalla”, Nieminen pohtii. Modernisti julkinen sektori “Arvostamme Kangasalalla jokaisessa työyhteisössä ammattiylpeyttä, työintoa ja yhteistyökykyä. Meillä on kaupungilla töissä hyvä porukka, jossa jokainen saa olla oma itsensä”, Malviala sanoo. Nieminen arvostaa Kangasalan osallistavaa työkulttuuria. “Siirryin itse Kangasalle töihin yksityiseltä sektorilta, mutta täällä työskentely ei tunnu byrokraattiselta ja kankealta kuntajärjestelmältä. Jos on itse motivoitunut, niin pääsee mukaan moneen. Myös suorittava henkilöstö pääsee mukaan ideariihiin ja työryhmiin kehittämään omaa työtään. Haluamme varmistaa, että jokainen pääsee tekemään työtään ergonomisesti, moderneilla työvälineillä”, Nieminen kertoo. Esihenkilötyöhön panostetaan Työntekijöiden jaksamista tuetaan esimerkiksi laajan, ennaltaehkäisevän työterveyden ja laadukkaan johtamisen keinoin. Jokaisella Kangasalalla töissä olevalla esihenkilöillä on mahdollisuus osallistua johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksiin ja sparraukseen. “Johtamiskoulutuksella vahvistetaan laadukasta johtamista. Esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja pystyvät aidosti kuuntelemaan työntekijöidensä mietteitä”, Malviala sanoo. “Toimintakulttuurimme on avoin ja ketterä. Voimme reagoida nopeasti esimerkiksi työntekijöiltä tulleeseen palautteeseen, eikä se jää byrokratian rattaisiin. Kun sanomme, että haluamme kuulla työntekijöiden mielipidettä, tarkoitamme sitä aidosti”, Saarilahti vahvistaa. l Kangasalan kaupunki ⦁ Asukasmäärä noin 33 000 ⦁ Kaupunki kasvaa vuosittain useammalla sadalla asukkaalla ⦁ Mieli ry on myöntänyt Hyvän mielen työpaikka tunnustuksen mielenterveyden edistämistyöstä ⦁ KunTeko -hankkeen toiseksi kekseliäimmän kunnan palkinto 2021 ⦁ Mukana Vastuullinen työpaikka -kampanjoissa ⦁ Hyvät kulkuyhteydet eri suuntiin, tiheät bussivuorot Tampereelle ⦁ Kasvava kaupunki on vakaa työnantaja, joka panostaa motivoivaan palkkaukseen Kaupungin strategiset arvot: ⦁ Avoin ⦁ Edelläkävijä ⦁ Luotettava ⦁ Turvallinen ⦁ Vastuullinen TUTUSTU KANGASALAN AVOIMIIN TYÖPAIKKOIHIN OSOITTEESSA kuntarekry.fi/kangasalankaupunki CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 5

REKRY MAINOSLIITE ”Väylä säästi vuoden elämästäni” Rasmus Täyrönen ja Noora Koivisto opiskelivat jo ammattiopistossa korkeakoulukursseja ja pääsivät korkeakouluun ilman pääsykoetta. Tämä on mahdollista Tampereen seudun ammattiopisto Tredussa. R asmus Täyrönen oli vain 17-vuotias aloittaessaan opinnot Tampereen ammattikorkeakoulussa eli TAMKissa. Yleensä aloittavat opiskelijat ovat 18-19-vuotiaita, joten Täyrönen oli heidän joukossaan poikkeus. Pääsy korkeakouluopintojen pariin oli mahdollista Tampereen seudun ammattiopisto Tredun Väyläopintojen avulla. Ammatillista tutkintoa suorittavat voivat nimittäin sisällyttää alakohtaisesti noin vuoden tai puolen vuoden korkeakouluopinnot tutkintoonsa. Kun ammattiopisto on käyty, opiskelija saa mahdollisuuden jatkaa oman alansa ammattikorkeakouluun erillishaulla – ja vieläpä ilman pääsykokeita. ”Opiskelin Tredussa merkonomiksi eli liiketalouden perustutkintoa. Olen aina halunnut tradenomiksi, joten lähdin ilman muuta mukaan”, Täyrönen sanoo. 6 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Vaikka Täyrönen kokee olevansa keskikastia koulumenestyksessä, hänen meriittinsä riittivät sisäänpääsyyn TAMKiin. ”Väylä säästi vuoden elämästäni.” Täyrönen suosittelee Väylää muillekin. Se on hyvä vaihtoehto esimerkiksi välivuotta viettäville. ”TAMKissa on mielenkiintoisia kursseja. Osallistuin esimerkiksi valinnaiselle Business Case Consulting -kurssille. Tiimimme pääsi kansainvälisen kilpailun finaaliin, joka pidetään pian Liettuassa”, Täyrönen kertoo. Uranvaihtajalle uusia mahdollisuuksia Noora Koivisto, 38, opiskeli varastonhoitajaksi Tredussa, kun hän kuuli, että Väylän kautta olisi mahdollisuus jatkaa logistiikkainsinööriksi. ”Innostuin ja aloin miettiä, että olisiko minusta insinööriksi. Tulin siihen tulokseen, että olisihan mahdollisuus käytettävä, kun sellainen tarjotaan”, Koivisto kertoo. Hän oli vastikään saanut tarpeekseen toisesta alasta, jolla oli työskennellyt jo kymmenisen vuotta. Logistiikka sen sijaan tuntui mielenkiintoiselta; asioiden organisointi ja järjestelmällisyys luonteenomaisilta. Koiviston ammattiopinnot etenivät vauhdilla. Useimmilla niihin menee kaksi vuotta, mutta Koivisto suoritti ne käytännössä reilussa vuodessa. Nyt hän opiskelee korkeakoulukursseja. ”Tavoitteeni on jatkaa insinööriksi, vaikka en ole koskaan matematiikalla loistanut. Kannustan kuitenkin ihmisiä rohkeasti hakeutumaan tälle alalle, vaikka matematiikka pelottaisi. Tredussa on apua ja tukea tarjolla. Jos minäkin ”vanhana partana” olen niistä selvinnyt, muutkin selviytyvät”, Koivisto naurahtaa. l Väyläopinnot Tredussa ⦁ Opiskelija voi valita puolen vuoden tai vuoden korkeakouluopinnot osana ammatillista tutkintoa. ⦁ Nämä opinnot lyhentävät tulevia korkeakouluopintoja. ⦁ Suorittamalla Väyläopinnot opiskelija saa mahdollisuuden hakeutua alan korkeakouluopintoihin erillishaun kautta ilman pääsykoetta. ⦁ Tutkintoon sisällytettävät korkeakouluopinnot ovat maksuttomia. Nuorille suunnattu yhteishaku starttaa pian! Hae Treduun Opintopolun kautta 21.2.– 21.3.2023. Tredu on myös Pirkanmaan rohkein, retein ja reiluin aikuiskouluttaja. Vapaita paikkoja koulutuksiin aukeaa ympäri vuoden! Lisätietoa: www.tredu.fi TreduNavi neuvoo yleisissä hakuasioissa: 040 1705 649, tredu.haku@tampere.fi

REKRY MAINOSLIITE Paikkatietotiimin Harri Ruhala, Annukka Kuisma, Eelis Ylitalo, Juuso Kallinki, Raija-Leena Björk ja Jani Majaniemi tekevät tiivistä yhteistyötä. Tampereen Infra tarjoaa mielenkiintoisia urapolkuja Jos sinua kiinnostaa monipuolinen työ, jossa saat oman kädenjälkesi näkyviin, kannattaa tutustua Tampereen Infran toimintaan. Kun työkaveritkin ovat siitä mukavimmasta päästä, viihdyt varmasti. T iedätkö, kuka huolehtii kaupungin kunnossapidosta, kuten aurauksesta ja puhtaanapidosta? Rakentaa ja peruskorjaa vesihuoltoverkostoja, katuja, puistoja ja liikuntapaikkoja? Tuottaa ja ylläpitää laadukasta paikkatietoaineistoa, jota tarvitaan uusien kaava-alueiden ja rakennusten suunnitteluun ja rakentamiseen? Ja hankkii kesäkukat ja Keskustorin joulukuusen? Oikea vastaus on Tampereen Infra Oy. Sen lähes 300 työntekijää ja noin 140 kausityöntekijää pitää huolta kaupungin toimivuudesta ja viihtyisyydestä. ”Täällä on hyvät mahdollisuudet edetä, jos on motivaatiota ja asenne kunnossa. Hyvälle tyypille, joka haluaa opiskella uutta ja on utelias, löytyy varmasti hommia ja pääsee kokeilemaan monipuolisesti omia vahvuuksiaan”, kertoo paikkatietopäällikkö Eelis Ylitalo. Ylitalo toimii erinomaisena esimerkkinä urapolulla etenemisestä. Alun perin kokiksi kouluttautunut ja pitkään ravintolassa työskennellyt mies päätti vaihtaa alaa, opiskeli maanmittaus- insinööriksi ja hakeutui harjoitteluun Tampereen Infraan kuutisen vuotta sitten. Eri tehtävien kautta hän on edennyt vetämään 44 hengen mittaus- ja paikkatietotoimintojen liiketoiminta-aluetta ja kuuluu nyt yhtiön johtoryhmään. Tiedonhallinta korostuu koko ajan Yksikkö tuottaa paikkatietoa suunnittelun, rakentamisen ja ylläpidon tueksi. Työhön kuuluu muun muassa maastomittauksia, maaperätutkimuksia, maalaboratoriotöitä, droonikuvausta ja laserkeilausta. Lisäksi ylläpito ja kehittäminen omaisuudenhallinnan sekä rakennusvalvonnan- ja kiinteistönmuodostuksen prosesseihin kuuluu toimintaan. ”Kun rakennushanke alkaa, mittaamme muun muassa, mihin rakennuksen nurkat sijoittuvat. Meillä on tietoa siitä, mitä infraa kaupungilla on ja missä kunnossa se on. Tuottamiamme paikkatietoaineistoja löytyy esimerkiksi Oskarikarttapalvelusta. Kehitämme tiedonkeruun ja hallinnan prosesseja koko ajan”, Ylitalo selvittää. Paikkatietokoordinaattori Juuso Kallinki kertoo mielenkiintoisesta tiedonkeruusta, jossa kantakaupungin alue mitattiin laserkeilauksella ilmasta käsin. Laite mittaa sekunnissa miljoonia pisteitä, joilla on tarkat koordinaatit. Aineistosta voi tulkita yksittäisiä kohteita, kuten puita, ja sitä voi hyödyntää vaikka kiertotaloudessa hiekoitussepelikasojen inventointiin ja suunnitteluun, rakennuksista puhumattakaan. Työssään Kallinki muun muassa käsittelee mittauksista saatua tietoa muotoon, jossa se on sitä tarvitsevien helposti hyödynnettävissä ja mahdollisimman ajantasaista. Maantiedettä opiskellut luonnontieteiden maisteri aloitti tehtävässään viime tammikuussa. ”Kun olen halunnut vahvistaa osaamistani jollain osa-alueella, työnantaja on kustantanut siihen koulutusta. Kivassa työporukassamme työskentelee persoonaltaan erilaisia ja osaavia ihmisiä. Aina olen saanut työkavereilta apua, kun olen sitä pyytänyt. Meillä vallitsee hyvä tiimihenki ja mukava työilmapiiri”, hän valottaa. l Meille työkaveriksi? Nopeasti kehittyvä teknologia luo uusia työtehtäviä paikkatiedon ympärille, ja tiimi kaipaa lähiaikoina monenlaista vahvistusta. Mikäli sopivaa tehtävää ei ole auki, voit hakea meille avoimella hakemuksella. Kausirekrytointi käynnistyy Tampereen Infra käynnistää joulukuussa ensi kesän kausirekrytoinnin, jonka kautta se palkkaa useita kymmeniä työntekijöitä. Eniten tarvitaan työnjohtoharjoittelijoita, puutarhureita ja infrarakentajia. Viime kesäkaudella yhtiö työllisti yli 140 henkilöä vakituisen henkilöstönsä lisäksi. Liitytkö mukavaan porukkaan? Lue lisätietoja osoitteesta tampereeninfra.fi CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 7

REKRY MAINOSLIITE Vauhdilla kasvavalla DYNASET Oy:lla on tarvetta monen alan asiantuntijoille. Yrityksen tehdas ja päätoimipaikka sijaitsee Ylöjärven Menotiellä. Lähipalvelut ovat kunnossa ja Tampereen runsas tarjonta on lähellä. Kuvassa vasemmalta Jyri Hartikainen, Tero Ylä-Soininmäki ja Toni Hämäläinen. Hyvä aika tulla töihin Dynasetille Jos olet alanvaihtaja, pian valmistuva opiskelija tai jo valmis ammattilainen, jolla on motivaatiota oppia tekniikkaa, voi Ylöjärvellä toimiva DYNASET Oy olla seuraava työpaikkasi. Jos yritys ei entuudestaan ole tuttu, niin kyseessä on maailman johtava hydrauligeneraattorien, -korkeapainepesurien ja -kompressorien valmistaja. ”o lemme alan pioneereja, siksi tietotaitomme on voittamaton. Toimimme globaalisti, meillä on vientiä yli 80 maahan ja kaikkiin maanosiin”, kertoo tuotantopäällikkö Tero Ylä-Soininmäki. Markkinointija viestintäkoordinaattori Jyri Hartikainen pitää yhtenä yrityksen vahvuutena tiimihenkeä. Työyhteisössä on lämmin, välittävä fiilis. Yrityksessä kymmenisen vuotta työskennellyt sähkösuunnittelija Toni Hämäläinen on samaa mieltä. ”Tiimien välinen keskustelu on avointa toimiston, suunnittelun ja tuotannon välillä. Asioissa puhalletaan yhteen hiileen. Sillä ei ole väliä mitä työtä täällä teet, kaikki ovat yhtä tärkeitä.” 8 Yrityksen palvelukseen tullaan eri”Taustalla ei ole niin väliä, me koululaisilla taustoilla, sillä valmistavalla tamme uusiin työtehtäviin. Työtehtävät yrityksellä on tarvetta monenlaiselle ovat palasteltu sillä lailla osiin, että niisosaamiselle. Ylöjärven tehdas tarjoaa sä pärjää monenlaisella osaamisella. työpaikkoja niin inJokainen, joka tulee sinööreille, kaupallimeille toimihen”Meillä suhtaudutaan sen alan ammattilaikilötehtäviin, mesille, hankinta- ja lonee aluksi kahdekpositiivisesti etätöihin ja gistiikka-alan osaasi viikoksi tuotantyöajat ovat joustavia.” jille unohtamatta toon oppimaan misuurta joukkoa tektä meillä tehdään ja nisten alojen muita ammattilaisia. myydään”, kertoo Tero Ylä-Soininmäki. Löytyypä yrityksen reilun 130 osaaYrityksen koulutusjärjestelmään voijan joukosta roppakaupalla alanvaihdaan jokaiselle rakentaa räätälöity uratajiakin. Eräällä kokin veitsi on vaihtupolku. Työntekijöitä kannustetaankin nut kiintoavaimeen ja toisella vartijan tunnistamaan omia koulutustarpeitaan, varustevyö kameraan. Yritys suhtaujoiden täyttämistä tuetaan. Se lisää työn tuu uran alkuvaiheessa oleviin avoimin mielekkyyttä. ”Lämmin tiimihenki takaa mielin, tarjoten harjoittelupaikkoja ja myös sen, että tiimiläiset tukevat toiopinnäytetyöpaikkoja ahkerasti. siaan ja kaikki saavat apua tarvittaessa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU ” Halukkuus oppia uutta on tärkeä ominaisuus”, kertoo Jyri Hartikainen. Perheyrityksenä Dynasetilla panostetaan hyvinvointiin monipuolisesti. ”Hyvinvoinnin näkökulmasta on hienoa, että meillä suhtaudutaan positiivisesti etätöihin ja työajat ovat joustavia”, kertoo Jyri Hartikainen. Toni Hämäläinen lisää niiden helpottavan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Hyvinvointiin panostetaan muutoinkin monella saralla. Tarjolla on tyky-toimintaa padelista pyöräilyyn, ja ePassilla kannustetaan pitämään itsestään huolta. Tero Ylä-Soininmäki vinkkaa yrityksen ottavan jatkuvasti vastaan opiskelijoiden harjoittelupaikkahakemuksia ja eri osastoilta löytyy myös mielenkiintoisia lopputyöaiheita. Yrityksen verkkosivuilta www.dynaset.com/fi/tyopaikat löytyy yhteystiedot ja samalle sivulle julkaistaan tammikuussa ensi kesän kesätyöpaikatkin. Rohkeasti vaan kysymään! l Tällä hetkellä haettavat tehtävät: ⦁ Aluemyyntipäällikkö (Kiina) ⦁ Tekninen myyjä ⦁ Kokoonpanoasentaja ⦁ Logistiikkatyöntekijä ⦁ Suunnitteluharjoittelija ⦁ Tuotteen ylläpitosuunnittelija ⦁ Markkinointiosaaja ⦁ Tuotteistusasentaja ⦁ Automaatioasentaja ⦁ Ajoneuvoasentaja ⦁ Laiterakentaja Tehtävät löytyvät DYNASET kotisivuilta.

REKRY MAINOSLIITE Vilma Heljo, Juho Lukkari, Jarna Vesala ja Sami Ventä viihtyvät Granlundilla. Granlundilla viihdytään yhdessä Granlund Tampere panostaa työnteon mielekkyyteen, rentoon ilmapiiriin ja työntekijöiden viihtymiseen S ähkösuunnittelun, LVIAsuunnittelun, kylmätekniikan sekä sairaalasuunnittelun kokeneimmista asiantuntijoista koostuva Granlund Tampere on satsannut vahvasti viihtyvyyteen. Työskentely toimii joustavasti hybridimallilla eli toimiston ja etätyön yhdistelmänä, toimistotilat on juuri remontoitu ja tiloista löytyy sekä perinteisiä työpisteitä että mobiilityöpisteitä ja vetäytymistiloja ja hyvät sosiaalitilat esimerkiksi pyörällä töihin kulkeville. Kahvihuoneessa on vallallaan iloinen puheensorina ja vitsailu. Näyttöjensä kautta nopeasti urallaan noussut LVI-suunnittelun ryhmäpäällikkö Sami Ventä kehittää roolis- saan erilaisia keinoja luoda viihtyvyyttä. Toimenkuvaan kuuluu luonnollisesti myös tiimin kuorman hallinta ja sopivien tehtävien jakaminen: ”Työhuoneeni ovi on aina auki ja haastavia asioita pohditaan yhdessä. Minulla on aina tarjolla pieniä herkkuja palkitsemaan hyviä suorituksia sekä piristämään yllättävissä haasteissa.” Työn mielekkyyttä luo myös se, että suunnittelutyökalut ovat kunnossa, ja työtehtävien sisältöön sekä uran suuntaan on mahdollisuus vaikuttaa. LVI- ja kylmäsuunnittelun projektipäällikkö Vilma Heljoa kiehtoo projektit ja työtehtävät, jotka työskentely Granlundilla mahdollistaa. Ventä suitsuttaa Heljon työtä hiilineutraalin Suomen puolesta merkittäväksi. Edistyksellinen kylmä- ja lämpöpumpputekniikanosaaminen olikin se, joka sai kokeneen suunnittelijan katsomaan, mitä tarjottavaa yrityksellä olisi hänelle. ”Olen kiinnostunut energiatehokkuudesta ja olen halunnut syventää osaamistani kylmätekniikassa sekä energiankierrätysjärjestelmissä”, Heljo pohtii ja jatkaa: ”Vaativien järjestelmäkokonaisuuksien vetovastuu ja asiakastyö lisää- vät innostusta. Olen aina pyrkinyt olemaan oma-aloitteinen ja kasvamaan työtehtävien mukana.” Kannustava ilmapiiri ja kivat työkaverit Puoli vuotta sitten valmistuneen LVIsuunnittelija Jarna Vesalan opiskeluajan unelma oli päästä työskentelemään Granlundille. Hän aloitti harjoittelijana ja teki jo koulun ohella tuntitöitä. Opiskeluaikoina hän osallistui pienempiin hankkeisiin ja heti valmistuttuaan hän on päässyt ottamaan laajempaa vastuuta isommassa projektissa. ”Kiinnostuin suunnittelutyöstä opiskeluaikana ja on ollut ilo huomata, että viihdyn siinä hienosti. Meillä on todella hyvä yhteishenki LVI-osastolla ja työkaverit ovat aina valmiita auttamaan ja tukemaan”, Vesala kiittelee. Jos halukkuutta ja osaamista on, työnantajalla on tarjota monipuolisesti erilaisia rooleja ja tehtäviä. Sähkösuunnittelun ryhmäpäällikkö Juho Lukkari vaihtoi Granlundille vanhan työkaverinsa suosittelemana viisi vuotta sitten. Hänen mukaansa kiinnostavia seikkoja olivat hyvät etenemismahdolli- ” ”Kiinnostavia seikkoja olivat hyvät etenemismahdollisuudet, avoimessa työyhteisössä työskentely, kannustava palkkaus ja se, että työntekijät ovat yrityksen osaomistajia.” - Juho Lukkari suudet, avoimessa työyhteisössä työskentely, kannustava palkkaus ja se, että työntekijät ovat yrityksen osaomistajia. ”Hyvä työporukka on minulle työssä tärkeintä. Olen ollut mukana erilaisissa projekteissa, aina toimitiloista sairaaloihin. Pidän suurista kokonaisuuksista, ja vuosien ajan olen ollut mukana sairaalahankkeessa, jossa mielenkiintoa pitää yllä sen haastavuus ja moniulotteisuus. Yhteiskunnallinen merkityksellisyys on työssä myös tärkeää.” l Tutustu Granlundiin ja avoimiin työpaikkoihin: www.granlund.fi/ura-meilla CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 9

REKRY MAINOSLIITE Bronto Skylift – turvallista työskentelyä yläilmoissa Bronto Skylift on maailman suurimpia kuorma-auton alustalle rakennettujen nostolava-ajoneuvojen valmistajia. Kasvava yritys rekrytoi tasaiseen tahtiin ja etenkin nuorille osaajille on tulevaisuudessa tarvetta. T änä vuonna viisikymppisiään juhliva Bronto Skylift suunnittelee ja valmistaa henkilönostimia asiakkaille, jotka työskentelevät yläilmoissa. Vakiovaihtoehtojen ohella yritys tarjoaa asiakaskohtaisesti räätälöityjä ratkaisuja. ”Asiakkaamme ovat esimerkiksi palo- ja pelastusalalla, joissa tarvitaan luotettavia, korkealla toimivia palo- ja pelastuslaitteita, sekä urakointi- ja rakennuspuolella tapahtuvaan korkeanpaikan työskentelyyn”, selittää tuotanto- ja hankintajohtaja Jani Berkovits. Yrityksen tuotteet ovat tunnettuja vakaudestaan kovallakin tuulella. Talousjohtaja Tarja Järvinen jatkaa: ”Etenkin urakointipuolella nostolavoja hyödynnetään myös huoltotoimissa, kuten kiinteistöjen, tuulimyllyjen ja voimalinjojen huollossa. Valtaosa tuotteista viedään ulkomaille, mutta asiakkaita on myös Suomessa.” 10 Bronto Skyliftin toiminnan ydin on turvallisuus niin työskentelyssä kuin lopputuotteissakin, henkilönostimet nousevat jopa yli sadan metrin korkeuteen. Jokaisessa roolissa nousee esiin vastuu laitteen toimivuudesta ja turvallisuudesta. ”Korkean teknologian tuotteitamme käytetään hyvien arvojen puolesta. Ne luovat turvaa ja pelastavat ihmisiä”, Berkovits pohtii. Detaljien ohella, vastuullisuus näkyy suuressa kuvassa, esimerkiksi hankinnassa: materiaalit ostetaan vain vastuullisilta toimijoilta. Yhteistyötä tehdään myös teräsvalmistajien kanssa hiilivapaan teräksen osalta sekä tuotekehityshankkeissa tähdätään kohti vaihtoehtoisia käyttövoimia, kuten sähkö tai vety. Hyvä henki, pitkiä uria Japanilaisomisteisella suomalaisyrityksellä on tehtaat Tampereella ja Porissa. Reilusta 400 työntekijästä yli 300 työs- CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU ” ”Brontolaisissa on niin insinöörejä, ammattikoululaisia kuin kaupallisen alan osaajiakin – digitaalisuus ja järjestelmäkehitys ovat vahva osa nykypäivää.” kentelee Suomessa. Valtaosa työntekijöistä toimii tuotekehityksessä ja tuotannossa. Vajaan vuoden Bronto Skyliftilla työskennellyt Berkovits on pistänyt merkille henkilöstön pitkät urat sekä tuotteiden kilpailukyvyn. Hän suitsuttaa kollegoitaan, jotka jakavat tietoa auliisti ja joiden kanssa on helppoa tehdä töitä. Läheinen, pitkän linjan työskentely asiakkaiden kanssa pitää yrityksen kehityksen aallon harjalla. ”Henkilöstöllä on merkittävä tuotetekninen tietotaito ja samalla vahva tuntemus nykymarkkinasta. Viihtyvyys heijastuu kymmenien vuosien työurina, työnantaja on tehnyt asioita oikein.” Järvinen komppaa: ”Asioita viedään hyvällä hengellä eteenpäin ja vaikka takana on vahva yhtiö, vastuuta annetaan ja päätöksiä pääsee tekemään itsenäisesti ilman turhaa byrokratiaa.” Digitaalisuus ja järjestelmäkehitys ovat vahva osa nykypäivää. Brontohenkilönostinten käytettävyyden ja etämonitoroinnin palvelut ovat edistyksellisiä, ja tulevaisuudessa automaatio- ja tietojärjestelmäosaajia tarvitaan lisää. Bronto tarjoaa monipuolisesti työtehtäviä ja esimerkiksi tuotannon sisällä on helppoa kiertää erilaisissa rooleissa. Koulutustaustaltaan Brontolaisissa on niin insinöörejä, ammattikoululaisia kuin kaupallisen alan osaajiakin. ”Perehdytysohjelmaan ja kehittymiseen on panostettu. Kasvun myötä tulevaisuudessa on tarjolla töitä niin konkareille kuin nuorille osaajillekin”, Järvinen summaa. l Bronto Skyliftin avoimet työpaikat osoitteessa: brontoskylift.com/careers

REKRY MAINOSLIITE Antti Uusitalo ja Markus Lintula seuraamassa uuden Union TM-125 koneistuskeskuksen asennusta. Tuliterä keskus on tuotantokäytössä maaliskuussa 2023. Moderni konepaja tarjoaa työtä taantuman uhasta huolimatta Nometin komponenteille on riittänyt niin hyvin kysyntää, että yritykseen haetaan uusia työntekijöitä monelle eri sektorille. N omet Oy:n hallissa yli 30 NC-konetta antaa metallille uudet muodot, sillä tamperelaisyrityksen valmistamilla komponenteilla on riittänyt kysyntää ympäri maailmaa. Uusia työntekijöitä on palkattu kymmenkunta ja lisää on haussa. ”Tarvitsemme koneistajia CNCsorveille ja -koneistuskeskuksille sekä tekijöitä hiontapuolelle. Toimistoonkin olisi mukava saada lisää käsipareja”, tuotantojohtaja Antti Uusitalo toteaa. Rekrytointiuutiset ovat ilahduttavaa luettavaa, varsinkin kun ensi vuodelle on ennustettu talouden taantumaa. Osa yrityksistä on ilmoittanut vähentävänsä henkilökuntaa. ”Tietysti maailman tilanne vaikuttaa meihinkin, mutta isoilla asiakkaillamme on äärimmäisen positiivisia näkymiä ensi vuodelle. Siitä tulee suhteellisen työntäyteinen”, Uusitalo sanoo. Yli 70-vuotias Nomet on onnistunut uusimaan ja kehittämään tuotantoaan vastaamaan teollisuusasiakkaiden kohonneita vaatimuksia. Työntekijän kannalta se merkitsee yhä mielenkiintoisempia työtehtäviä ja alan moderneimpia koneita, joita taloon on investoitu. Huippuosaamista Pirkanmaalta ”Konekantaamme uudistetaan jatkuvasti ja haemme viimeisimpiä menetelmiä. Se pitää mielen virkeänä ja positiivisena. Moderneilla koneilla työnteko on mielekkäämpää”, menetelmäkehityspäällikkö Markus Lintula kertoo. Moni on yllättänyt astuessaan ensimmäistä kertaa Nometin tiloihin. Pukinekadun halli on kaukana vanhasta ja pimeästä konepajasta, jonka ainut valonkajo on koneista sinkoileva kipinäsuihku. Nykyaikaisen verstaan valaisee rivistö ledejä, ilmanlaatu on raikas ja koneet moderneja. ”Metalliala ei ole yksitoikkoista, sillä prosessit ovat monen asian summia. Laadun suhteen on oltava tarkkana: työ ei ole sitä, että vain painetaan nappia ja laitetaan silmät kiinni”, vuosia Nometilla työskennellyt koneistaja Teemu Valli kertoo. Selkeää työtä Valli on yksi Nometilla pitkään viihtyneistä työntekijöistä. ”Tein aiemmin laivaushommia. Ne olivat työajoiltaan epämääräisiä ja hankalia perheelliselle. Halusin niiden sijaan selkeän työn ja selkeät vuorot.” Ne Valli sai Nometilta valmistuttuaan koneistajaksi aikuiskoulutuskeskuksesta. Työ on siinäkin mielessä selkeää, että työn tulos eli erilaiset koneistettavat kappaleet ovat tarkasti mittausten ja piirustusten mukaisia. Osia, joita oikeasti tarvitaan. Niiden avulla esimerkiksi hissit toimivat ja jättimäiset kaivoskoneet liikkuvat. Vallin työkaverina on Benjamin Linna, joka tuli Nometille perin erilaista reittiä. Linna meni lukion jälkeen armeijaan ja sieltä päästyään kaipasi töitä. ”Kaverini vinkkasi, että Nometilta voi kysyä hommia. Pääsin työhaastatteluun ja sen jälkeen aloin viimeistellä Teemun koneistamia vaihteistopesiä.” Linna teki oppisopimuksen työnantajansa kanssa tavoitteena koneistajan ammatti. ”Olen viihtynyt Nometilla todella hyvin. Tänne on mukava tulla töihin ja ilmapiiri on hyvä. Työnantaja on joustava esimerkiksi lomien suhteen”, Linna kertoo. Valli nyökkää. ”Työntekijäpuolelta on sanottu, että Nomet on moderni ja keskusteleva yritys. Täällä voidaan vaihtaa mielipiteitä kaikkien kanssa ja työntekijöitä kuunnellaan. Se on hieno piirre työnantajassa ja ihmisissä. Lisäksi meillä on ollut yhteisiä vapaa-ajanviettoja, jotka ovat olleet suosittuja. Olemme täällä kuin hitsautuneita yhteen”, Valli sanoo. l Avoinna olevia tehtäviä ⦁ CNC-sorvaajia ⦁ CNC-koneistajia koneistuskeskuksille ⦁ CNC-hiojia ⦁ Sähkökunnossapitäjä ⦁ 3D-mittaaja ⦁ Tuotantoinsinööri CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 11

REKRY MAINOSLIITE Kasvun tiellä oleva Ingersoll Rand tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia Moderni yritys katsoo tulevaisuuteen, ja tukee työntekijöidensä jatkuvaa kehittymistä. I ngersoll Rand palvelee kaikissa paineilmaja alipainejärjestelmiin liittyvissä tarpeissa. Ammattitaitoinen jälkimarkkinointiverkosto tuottaa palveluja järjestelmien ylläpitoon sekä energiatehokkuuden optimointiin. Vuoden 2020 alussa Ingersoll Rand yhdistyi Gardner Denver –konsernin kanssa, jonka päätuotteita ovat ruuvikompressorit sekä yli- ja alipainetuotteet. Kolme Gardner Denver Oy:n työntekijää kertoo, millaista on työskennellä modernin teknologian kärjessä. Tilaa kasvaa Ingersoll Randin tarjoamat etenemis- ja kehittymismahdollisuudet keräävät kiitoksia jokaiselta haastateltavista. “Olen itsekin kasvanut ammattilaiseksi vasta talon sisällä, sillä minulla ei ollut aiempaa myyntikokemusta. Näin isossa konsernissa on mahdollisuuksia jatkaa uraa vaikka mihin. Täällä kova työ huomataan ja pal- 12 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU kitaan, josta osoituksena on myös henkilöstölle kohdistettu osakeanti. Näen asian itse niin, että se on sinusta itsestäsi kiinni. Mahdollisuuksia on niin laajasti, sekä Suomessa että ulkomailla”, marine sales manager Lauri Kaitanen kertoo. Tuotantopäällikkö ja tuotannon kehityspäällikkö Jani Mannila on saanut tukea Ingersoll Randilta jatkokouluttautumiseen ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opintojen aikana. “Vuoden loppuun mennessä tutkinto on toivottavasti valmis, ja olen saanut siihen tosi hyvän tuen täältä. Kouluttautumista tuetaan toki muutenkin, ja konserni järjestää myös omia koulutustilaisuuksia. Niiden kautta pääsee tekemään yhteistyötä muiden tehtaiden ja kollegoiden kanssa, mikä voi tarjota uusia ajatuksia työtapoihin myös meillä Suomessa”, Mannila kuvailee. “Huomaan ympärilläni, että kehittymismahdollisuuksia hyödynnetään aktiivisesti”, kokoonpanosta vastaava tuotantopäällikkö Maiju Lyytikäinen kertoo. Ammattiylpeys näkyy työn jäljessä Sekä Mannila että Lyytikäinen kuvailevat Ingersoll Randin työyhteisöä asiantuntevaksi. “Meillä on yrityksessä erinomaista osaamista, minkä myötä olemme ansainneet isoja investointeja Tampereelle. Olen ylpeä siitä, että olemme Tampereella selkeästi tehneet asioita oikein. Täällä ollaan aidosti teknologian kärjessä”, Mannila sanoo. “Meillä on töissä todella ammattitaitoinen ja osaava porukka, jolla on hyvä tekemisen meininki. Täällä vallitsee ihailtava ammattiylpeys, joka on ehdottoman ansaittu”, Lyytikäinen täydentää. Tehdasympäristö on modernisoitu Mannila ja Lyytikäinen haluavat hälventää ennakkoluuloja tehdastyöskentelystä. Modernissa tehtaassa kiinnitetään erityistä huomiota työergonomiaan, viihtyisyyteen ja ilmanlaatuun. Monet tehtaan vierailijat yllättyvätkin tuotantotilojen valoisuudesta ja viihtyisyydestä. l Ingersoll Randilla on yli 16 000 työntekijää yli 50 maassa, ja työllistää Suomessa yli 270 henkilöä kahdessa konserniyrityksessä: Gardner Denver Oy sekä Runtech Systems Oy. Vuonna 2018 Suomen toimintojen liikevaihto oli noin 102 M€. Runtech Systems on sellu- ja paperiteollisuuden alan toimija, jonka patentoimia ratkaisuja ovat energiatehokkaat tyhjiöjärjestelmät ja lämmön talteenotto, ajettavuuden optimointi, vedenpoisto- ja kaavarointiratkaisut sekä köydetön päänvienti. Runtech Systems työllistää tällä hetkellä noin 90 työntekijää, ja sen päätoimipaikat ovat Kotka, Kolho sekä Turku.

REKRY MAINOSLIITE Ruovesi – sopivan kokoinen paikka elää ja työskennellä Ruovesi tarjoaa idyllisen paikan asua, elää, opiskella ja tehdä töitä vaikka etänä. Maalaispaikkakunnalta löytyvät peruspalvelut, ja naapurikuntaan Tampereelle on vain vajaan tunnin ajomatka. R uovesi tunnetaan vireänä matkailu- ja mökkikuntana etenkin kesäisin, jolloin noin 4 100 asukkaan määrä kaksinkertaistuu. Viime vuosina kunta on onnistunut kääntämään muuttotappion muuttovoitoksi. Yksi kuntaan muuttajista – tai tässä tapauksessa paluumuuttajista – on lokakuun alussa uutena kunnanjohtajana aloittanut Toni Leppänen, joka palasi tutuille kotikonnuilleen lähes 30 vuoden jälkeen. ”On ollut hienoa huomata, ettei Ruovesi ole jämähtänyt paikoilleen, kuten moni muu pieni paikkakunta, vaan on pysynyt kehityksessä muka- na. Tänne on muun muassa rakennettu valokuituverkko, joka kattaa jo lähes 90 prosenttia kunnan kylistä. Nopeat tietoliikenneyhteydet mahdollistavat vaikkapa etätyön tekemisen kätevästi täältä käsin. Työpaikka voi sijaita missä vaan, ja silti voi asua täällä”, Leppänen iloitsee. Uutta rakennuskantaa edustaa esimerkiksi keskustassa sijaitseva luontopainotteinen hirsinen päiväkoti Metsäpolku, joka hyödyntää lähimetsiä toiminnassaan. Ekstrana Ruovesi tarjoaa perheille ilmaisen varhaiskasvatuksen, mikä on merkittävä taloudellinen etu. Leppänen listaa Ruoveden moniksi muiksi plussiksi sopivan koon, hyvät pe- ruspalvelut sekä monipuoliset harrastus- ja liikuntamahdollisuudet ympäri vuoden. Luonto tulee lähelle; kunnassa sijaitseva Helvetinjärven kansallispuiston alue on Länsi-Suomen jylhimpiä erämaa- ja metsäalueita. Sen suosituimpia käyntikohteita on Helvetinkolu, joka on syvä ja pitkä kalliohalkeama järven kaakkoispäässä. Matkaa Tampereelle kertyy 77 kilometriä, Virroille 35 kilometriä ja Orivedelle 43 kilometriä. Työtä löytyy sitä etsiville Ruovedellä toimii paljon etenkin teollisuuden ja rakennusalan yrityksiä, jotka etsivät jatkuvasti uusia työntekijöitä. Elinkeinoasiantuntija Tanja Lahti kehuu Ruoveden vireää yrittäjäyhdistystä ja 4H-toimintaa, jossa nuoret pääsevät perehtymään yrittäjyyteen. ”Ruovedellä on avoimia työpaikkoja esimerkiksi terveyspalveluissa, koulutoimessa ja varhaiskasvatuksessa. Ruovedeltä löytyy töitä lähes kenelle tahansa niitä etsivälle”, hän kertoo. Tekeillä on parhaillaan kunnan uu- si elinvoimaohjelma, jonka tarkoitus on muun muassa uudistaa kunnan imagoa ja lisätä vetovoimaa. Vahva kulttuuriperintö vaalittavana Ruovesi on kulttuuripitäjä, jossa ovat aikoinaan viettäneet kesiään muun muassa Suomen kansallisrunoilija Johan Ludvig Runeberg ja kansallistaitelija Akseli Gallen-Kallela erämaa-ateljee Kalelassaan. Nykyisin erilaista koettavaa riittää taidenäyttelyistä konsertteihin ja tapahtumiin. Paikallista kulttuuria edustaa myös vuonna 1903 perustettu Vinhan Kirjakauppa, joka löysi uudet omistajat ja avautuu remontoituna ensi keväänä. Taloon tulee kirjakaupan lisäksi antikvariaatti, galleria, kahvila ja kirjailijaresidenssi. Monia nuoria puolestaan vetää paikkakunnalle suosittu Ruoveden erikoislukio, josta löytyy painotuslinjat eläinlääketieteeseen, ratsastukseen, elektroniseen urheiluun (esports) ja urheiluvalmennukseen. l CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 13

REKRY MAINOSLIITE Kuva: Jonne Renvall / Tampereen yliopisto Tekniikan alan verkostoyliopisto FITech (Finnish Institute of Technology) z Jäseninä yhdeksän suomalaista tekniikan alan yliopistoa, Teknologiateollisuus ry ja Tekniikan Akateemiset ry (TEK). z Tarjoaa maksuttomia tekniikan alan yliopisto-opintoja kaikille suomalaisille ja Suomessa asuville. Tarjonnassa on paljon verkkoopintoja ja kursseja, joille on jatkuva haku. z Kurssitarjonta ja lisätiedot: www.fitech.io Päivitä digiosaamista verkostoyliopistossa – ilmaiseksi Digitalisaatio vaatii uudenlaista osaamista työelämässä. ICT-ala on myös jatkuvassa kasvussa ja avoimia työpaikkoja on runsaasti. FITechverkostoyliopiston kautta voit opiskella eritasoisia tietotekniikan kursseja ilmaiseksi Tampereen yliopiston ja muiden suomalaisten tekniikan alan yliopistojen tarjonnasta. Opintojen avulla voi laajentaa omaa työnkuvaa, syventää olemassa olevaa osaamista tai siirtyä uudelle uralle. Valitse itsellesi sopivimmat kurssit Suomen laajimmasta ilmaisesta tietotekniikka-alan yliopistokurssitarjonnasta! FI Techin tietotekniikkaan painottuvasta tarjonnasta löytyy kymmenittäin kursseja eri aiheista, kuten ohjelmoinnista, tekoälystä, koneoppimisesta ja tietoturvasta. Kursseja on tarjolla myös 5G-teknologiasta, energiavarastoinnista ja muilta tekniikan aloilta. Kuka tahansa voi opiskella; monelle alkeistason kurssille ei ole lainkaan esitietovaatimuksia, ja syventävät kurssit sopivat alan asiantuntijoille. Kurssit perustuvat yliopistojen tutkinto-opintoihin, mikä takaa nii- 14 den korkean laadun. Suuren osan opinnoista voi suorittaa joustavasti verkossa. Ohjelmoinnin perusteiden hallitseminen ja ymmärrys datasta ja tietojärjestelmistä auttavat esimerkiksi järjestelmäuudistuksissa ja tiedolla johtamisessa. ”On tärkeää, että digitaalisia palveluja ja järjestelmiä käyttävät osallistuvat niiden kehittämiseen. FITech tarjoaa matalan kynnyksen mahdollisuuden kehittää omaa osaamista niin, että oman substanssiosaamisen päälle saa rakennettua modernit ICT-taidot”, toteaa FITechin operatiivinen johtaja Katri Ventus. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Matalan kynnyksen koeajo tietotekniikan ilmaisille yliopistokursseille Tampereen yliopistossa on monipuolista tietotekniikan kurssitarjontaa. Opintoohjelmat valmistavat opiskelijat hallitsemaan laajan kirjon tietotekniikan aiheita digitaalipiireistä webbiteknologioihin, kuvan ja äänen signaalinkäsittelyyn, tietoturvallisuuteen, matematiikkaan, data-analytiikkaan ja koneoppimiseen. Koulutusta tarjotaan myös ihmisen ja teknologian väliseen vuorovaikutukseen sekä käyttöliittymien suunnitteluun. Myös tapoja opiskella on monia. Yksi laajasti hyödynnetty tapa on opiskella kursseja maksuttomasti FITechin kautta. ”Myös omat tutkinto-opiskelijat suorittavat näitä kursseja, ja samoissa opetusryhmissä on tutkinto- ja FITechopiskelijoita”, kertoo Tampereen yliopiston ITC-tiedekunnan tietotekniikan yksikön päällikkö Timo Hämäläinen. Tietotekniikan yksikkö on laaja käsittäen 42 professoria, 53 päätoimista opettajaa sekä ison joukon tutkijoita. ”Avoimen ja ilmaisen kurssitarjonnan laajuudesta kertoo, että vastuullamme on yli 230 kandi- ja maisteritason sekä jatkokoulutuksen kurssia, joista ilmaisia kursseja FITechissä on jo 154. Niistä merkittävä osa on tietotekniikan kursseja. Tarjonta lähtee aivan peruskursseista. Esimerkiksi ohjelmoinnin johdantokurssi ei edellytä lainkaan ohjelmointiosaamista. Toisaalta ’syvästä päästä’ löytyy upeaa tarjontaa”, hän kertoo. Työssäkäyvälle tai perheelliselle opintojen joustavuus on maksuttomuuden lisäksi parasta antia, ja opinnoissa voi useimmiten edetä omaan tahtiin. Kursseilla pääsee eteenpäin lukemalla teoriaosuuden ja suorittamalla tehtävät. Tarvittaessa apua voi kysyä keskustelufoorumilla tutoreilta. ”Kursseja voi kokeilla matalalla kynnyksellä”, Hämäläinen muistuttaa. Tampereen yliopiston FITechopiskelijamäärät ovat kasvussa ja tyytyväisyys kursseihin huippuluokkaa. Joko sinä kokeilit? l

REKRY MAINOSLIITE Jokaisen tarina on arvokas – vammaistyön monipuolisuus yllättää ja palkitsee Mari Tuomela Meillä työelämä ei ole vain rutiineja. Kuntoutuksesta, asumisesta, päivätoiminnasta ja henkilökohtaisesta avustamisesta rakentuu moniammatillisia tiimejä ja pitkiä asiakassuhteita sekä elämäntarinoita, jotka koskettavat niin meitä validialaisia kuin asiakkaitammekin. pelätä. Rohkaisisinkin nuoria opiskelijoita menemään oman mukavuusalueen ulkopuolelle ja ottamaan esim. harjoitteluista kaikki irti. Vain sitä kautta löytää oman mielenkiintonsa ja polkunsa”, iloitsee Mari. ”Löysin paikkani” Työnkuva ja kokonaispalkka muokkautuvat toiveiden ja osaamisen mukaan Yhä useampi hoiva-alan työnhakija arvostaa työn joustavuutta. Validia tarjoaa Pirkanmaalla monipuolisesti töitä useassa yksikössä. Työ pyritään aina rakentamaan paitsi osaamisen ja koulutuksen myös elämäntilanteen mukaan. Työskennellä voi esimerkiksi osa-aikaisesti. Perustyön lisäksi on mahdollisuus toimia erilaisissa vastuurooleissa, joista maksetaan lisäpalkkio. Erityisvastuualueet voivat liittyä esimerkiksi perehdytykseen, laadunvalvontaan tai vaikkapa oppilaitosyhteistyöhön. Henkilöstön sitoutumiseen panostetaan ja jaksamista tuetaan monin tavoin. Käytössä on mm. monipuolisia henkilökunta-alennuksia se- kä hyvinvointi-, liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetuja. Työtä oppii tekemällä ja muilta saa apua Validia kannustaa kouluttautumiseen ja sekä tukee että tarjoaa monenlaisia työssäoppimisen malleja ja ammatillista jatkokoulutusta. Asiakaskunta on taustaltaan hyvin erilaista (nuoria, vanhuksia, traumaattisesti vammautuneita, mielenterveys- ja päihdeongelmaisia) ja siksi meille mahtuu hyvin monenlaisia ammattilaisiakin. Tilaa on monenlaisille osaajille ja työt voi aloittaa matalalla kynnyksellä, kuten hoiva-avustajana tai henkilökohtaisena avustajana. Meillä lähihoitajan työ voi myös olla muuhun hoiva-alaan verrattuna sairaanhoidollisempaa ja siten mielekkäämpää. Kannustava esimies ja huomioiva työkulttuuri motivoivat Mari Tuomela, 32, aloitti Hervannan Validia-talossa lähihoitajana ja tiimivastaavana syyskuussa 2021. Vaasasta kotoisin olevalla ja Tredussa opiskelleella Marilla on monipuolinen tausta lähtien ensihoitajan tehtävistä, lasten ja vanhusten hoidosta aina henkilökohtaisen avun tiimiesimiehen tehtävästä. Mari on edennyt validialaisena urallaan ja toimii tällä hetkellä Etelä-Suomen henkilökohtaisen avun palveluesihenkilönä. ”Olen aina ollut innokas oppimaan ja kehittymään. Tiimiytymistä helpottaa, kun luotetaan toisiin ja hyödynnetään jokaisen osaamista. Meillä saa olla yksilö, mutta kenenkään ei tarvitse pärjätä yksin. Esim. apuvälineiden käyttöä on turha ”Vammaistyön rikkaus yllättää. Täällä tunnet olevasi tärkeä osa toisen ihmisen päivittäistä elämää. Lisäksi saa suoraa ja hyvää palautetta asukkailta. Vammaispalveluiden monisäikeisyys yllättää ja elämän rajoittuneisuuden ymmärtää vasta kun näkee sitä käytännössä. Avun tarve voi olla todella erilaista ja eri tasoista. Minulla oli sellainen tunne, että löysin täältä heti paikkani”, kertoo tyytyväinen Mari. l Validia toimii ympäri Suomea ja työllistää lähes 1600 hoitoalan ammattilaista. Asiakkaamme ovat fyysisesti vammaisia, kehitysvammaisia tai muun vamman tai sairauden vuoksi apua tarvitsevia ihmisiä. Ota yhteyttä: rekry@validia.fi tai puh. arkisin 044 478 4376. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 15

REKRY MAINOSLIITE Aina tätä samaa? Aloita muutos. Tredu on Pirkanmaan rohkein, retein ja reiluin aikuiskouluttaja, josta saat ammatillista etumatkaa kymmenille aloille. Vuosittain 9000 aikuista löytää meiltä uuden suunnan uralleen suorittamalla ammatillisen tutkinnon, tutkinnon osan tai lyhytkurssin. Kun haluat kokeilla jotain uutta, tutustu tarjontaamme – vapaita paikkoja koulutuksiin aukeaa ympäri vuoden! tredu.fi/aikuiskoulutus TreduNavi hakupalvelu 040 170 5649 tredu.haku@tampere.fi Tredun oppisopimuspalvelut 03 5654 7999 oppi.sopimus@tampere.fi Tredun uraohjauspalvelut tredu.uraohjaus@tampere.fi