MAINOSLIITE TEOLLISUUDEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT WIPAK 2 on työyhteisö, jossa uskotaan vastuullisuuteen ja rohkeuteen BEAMEX 3 on kalibroinnin huippuyritys PATRIA 6 tarjoaa monipuolisia ja merkityksellisiä työtehtäviä, joissa pääsee haastamaan itseään SAAB TEKNOLOGIAKESKUS tarjoaa alan asiantuntijoille kiinnostavan yhdistelmän startup-henkisyyttä ja pitkän aikavälin näkymiä 4

TEOLLISUUDEN MAINOSLIITE KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT WIPAK ON TYÖYHTEISÖ, JOSSA USKOTAAN VASTUULLISUUTEEN JA ROHKEUTEEN Wipak on elintarvikkeille ja sairaalatarvikkeille suunniteltujen tehokkaiden ja kestävien pakkausratkaisujen ja -palveluiden globaali toimittaja. Yrityksessä tärkeää on oman henkilöstön arvostaminen ja jatkuvan kehittymisen tukeminen. G lobaalisti toimivassa Wipakissa yhdistyvät laatu ja luotettavuus sekä ennakkoluulottomuus. Tämä näkyy suhtautumisessa niin asiakkaisiin kuin omiin työntekijöihin. - Toimimme arvojemme mukaisesti ja luottamus, yhdessä tekeminen, vastuullisuus sekä rohkeus kertovat meistä paljon työnantajana. Meille hyvinvoiva henkilöstö on tärkein voimavaramme. Arvostamme omaa ja toistemme työtä, kertoo Wipakin HR Specialist Suvi Eskola. Wipakin visiona on olla maailman vastuullisin joustopakkausalan yritys. Kestävä kehitys ja kokonaisvaltainen vastuullisuus näkyvätkin yrityksen toiminnassa joka päivä. Raaka-aineena muovi on avainasemassa, kun siirrytään kohti energiatehokkaampaa ja ympäristöystävällisempää tulevaisuutta. 2 Muovipakkaukset mahdollistavat esimerkiksi elintarvikkeiden hygieenisyyden ja potilasturvallisuuden sekä tuovat energiasäästöjä keveydellään. Muovit on mahdollista kierrättää ja käyttää uudestaan lukuisia kertoja ja niitä voidaan valmistaa myös uusiutuvista raaka-aineista. - Muovipakkausteollisuudessa sinulla on aitiopaikka toimia ilmaston hyväksi. Vastuullisuus näkyy toiminnassamme paitsi hiilijalanjäljen pienentämisessä myös työturvallisuuden parantamisessa sekä halussamme kehittää ja sitouttaa henkilöstöämme. Uskomme, että nämä asiat ovat suurimpia vetovoimatekijöitämme, Eskola toteaa. MIELEKÄSTÄ TYÖARKEA Wipakilla panostetaan siihen, että työyhteisössä viihdytään, pysytään motivoituneina ja nautitaan työarjesta. Eskolan mukaan töitä tehdään yli toimintarajojen ja rennossa työporukassa, jossa saavutuksista iloitaan yhdessä. - Meille on myös tärkeää, että mahdollistamme työntekijöillemme oman osaamisen syventämisen ja kehittämisen. Tätä varten me tarjoamme esimerkiksi koulutuksia. Myös konkreettiset toimet kuten laaja työterveyshuolto ja liikuntaedut tukevat henkilöstön hyvinvointia. Joustavat työnteon muodot tuovat työn ja vapaa-ajan välille tasapainoa. Wihuri-konsernin osana työntekijät hyötyvät myös sen henkilökuntaeduista. KIINNOSTAVIA PROJEKTEJA TEKNIIKAN ALAN OSAAJILLE Wipakin tulevaisuudennäkymät ovat uusille työntekijöille valoisat ja turvalliset. Ammattitaitoiseen ja innostuneeseen porukkaa etsitään nyt tekniikan alan osaajia, jotka haluavat työskennellä merkittävien projektien ja innovaatioiden parissa. - Tuotantoalan ammattilaisia tarvitsemme tuotantolaitoksiimme, joissa valmistetaan taso- ja puhalluskalvoa koextruusio-teknologialla sekä laminoidaan, painetaan ja leikataan kalvoa ja valmistetaan pusseja. Meillä on myös paljon vaihtoehtoja vastavalmistuneille ja otamme uudet ideat innolla vastaan. Tarjoamme lisäksi harjoittelupaikkoja eri alojen opiskelijoille, Eskola kuvailee. Työn imuun pääsee Wipakilla helposti työntekijöiden kiittämän perehdytysohjelman avulla. Yrityksessä uskotaan, että sujuva startti luo edellytykset pitkälle uralle. - Alun sujuvuudella on suuri merkitys siihen, että työntekijämme ovat sitoutuneita. Meillä on siitä myös näyttönä pitkät työsuhteet, Eskola summaa. l CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU

TEOLLISUUDEN MAINOSLIITE KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT BEAMEX MENESTYY KALIBROINNIN HUIPPUOSAAMISELLA Beamex Oy Ab on suomalainen perheyritys, joka on alallaan maailman parhaita – ellei jopa paras. Lähes koko liikevaihto tulee yli sataan maahan toteutetusta viennistä. Sinunkin tulevaisuutesi voi olla kalibroinnissa, huipputärkeässä työssä, jonka tekeminen Beamexilla on myös mukavaa. B eamex Oy Ab on täysin suomalainen perheyritys, mutta sillä on kansainvälinen työyhteisö, joka osaltaan auttaa parantamaan maailmaa. Beamex on täyden palvelun kalibrointijärjestelmiä erilaisille teollisuusympäristöjen yritysasiakkaille tuottava perheyritys, jossa työntekijöistä pidetään huolta. ”Olemme sopivan pieni yritys, jossa jokaisesta työntekijästä huolehditaan, ja samalla riittävän iso yritys toimiaksemme menestyksekkäästi kansainvälisillä markkinoilla”, kiteyttää Tina Ademola. KALIBROINNIN YKKÖNEN MEILLÄ JA MAAILMALLA Turvallinen ja kestävä tulevaisuus on riippuvainen tarkoista mittauksista. Päivittäisten toimintojemme taustalla on kalibroinnin avulla luotua varmuutta, olipa sitten kyseessä ruoan ostaminen, autolla ajaminen, lääkkeen ottaminen tai valojen CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU sammuttaminen. Toisin sanoen kalibroinnilla varmistetaan, että yhteiskunnan eri tasojen erilaiset toiminnot ovat mahdollisimman turvallisia ja mahdollisimman hyvin ennustettavissa. Kalibrointia tarvitaan mitä erilaisimmilla aloilla – ja Beamex on aivan alan huippuyritys: se suunnittelee ja valmistaa itse mittalaitteensa ja on sertifioinut järjestelmänsä ja tuotteensa. Tärkein sana, joka kuvaa Beamexin toimintaa onkin tarkkuus. Muita kuvaavia termejä ovat pitkäjänteisyys, auttamisen halu ja luottamus. SITOUTUMINEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KUUNTELEMINEN ”Ennen kaikkea tätä työtä teemme me ihmiset yhdessä. Meillä jokaisen työntekijän hyvinvoinnista huolehditaan, ja jokaisella on aidosti mahdollisuus vaikuttaa toimintaan ja sen kehittämiseen säännöllisissä keskusteluissa. Yhtä lailla kaikille pyritään luomaan selkeät mahdollisuudet edetä urallaan. Meillä voi loistaa niin koti- kuin ulkomailla”, sanoo Petteri Juola. ”Meillä löytyy useita talon sisäisiä uralla etenemistarinoita ja kannustamme jatko-opintoihin”, Tina täydentää. ”Olemme jo maailman parhaita alallamme, mutta tästäkin voi vielä parantaa. Iso osa menestyksestämme perustuu yrityksessämme vallitsevalle avoimelle kulttuurille, hyvälle yhteishengelle ja yhdessä tekemiselle. Tämä kaikki heijastuu myös kumppaneihimme ja asiakkaisiimme. Meihin voi luottaa, ja me luotamme työntekijöihimme, mikä mahdollistaa mm. etätyön tekemisen. Meillä työnteko on lisäksi hauskaa, se on kirjattu yhdeksi arvoistamme”, Petteri jatkaa. TEAM BEAMEX Vapaa-ajan tiimi Team Beamex ideoi vierailuja, kulttuuri- ja urheilutapahtumia sekä erilaisia juhlia työntekijöille. ”Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä on tärkeä. Tuemme työntekijöittemme hyvinvointia osallistumalla mm. urheilu- ja kulttuuriharrastusten kustannuksiin. Töihin pitää olla mukava tulla tunteella ´apua saa ja sitä on helppo pyytää´”, kertoo Jan-Anders Broo ja lisää: ”Perheemme on isompi kuin ydinperhe.” l Beamex kasvaa hallitusti ja tarvitsee eri alojen osaajia. Katso avoimet työpaikat tai lähetä avoin hakemus www.beamex.com 3

TEOLLISUUDEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT MAINOSLIITE Teknologiakeskuksen tutkimus- ja tuotekehitysjohtaja Jani Pelkonen SAAB TEKNOLOGIAKESKUS TARJOAA ALAN ASIANTUNTIJOILLE KIINNOSTAVAN YHDISTELMÄN STARTUP-HENKISYYTTÄ JA PITKÄN AIKAVÄLIN NÄKYMIÄ Vuonna 2018 Tampereella toimintansa aloittanut Saabin Teknologiakeskus on osa Saabin globaalia tuotekehitystä ja tuotantoa. Keskuksessa kehitetään uusia, innovatiivisia ratkaisuja, joilla taataan yhteiskunnan turvallisuutta. Kokenut tiimi osaajia on jo löytänyt keskuksesta paikkansa, orgaanisen kasvun myötä myös uusille asiantuntijoille on jatkuvasti tarvetta. 4 CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU

TEOLLISUUDEN MAINOSLIITE S aab Teknologiakeskus on edistyksellisten elektronisen sodankäynnin ja johtamisjärjestelmien tuotekehitysyksikkö. Keskuksessa tehtävä työ on jopa kansainvälisellä tasolla poikkeuksellista ja haastavaa, merkityksellisyyttä lisää vielä tehtävän työn rooli osana Suomen huoltovarmuutta. Teknologiakeskuksen tutkimus- ja tuotekehitysjohtaja Jani Pelkosen mukaan keskuksessa tehtävät hankkeet tarjoavat mahdollisuuksia oman osaamisen kasvattamiseen jopa todella kokeneille alan ammattilaisille. - Tuotekehityksen kohteena olevat teknologiahaasteemme ovat sellaisia, joita pääsee tekemään hyvin harvassa paikassa. Meillä voikin kehittyä ammatillisesti, vaikka taustalla olisi jo kymmeniä vuosia alalla. Tämä on selvästi yksi tekijä, joka houkuttelee työntekijöitämme, hän kuvailee. Mielekkyyttä työhön tuo myös oman tuotekehityksen luoma pitkäjänteisyys. Tuotteen elinkaaren pääsee parhaimmillaan näkemään koko pituudeltaan, tuotekonseptin ideoinnista tuotantoon, loppukäyttäjälle toimittamiseen sekä käyttöönoton jälkeisen asiakastyytyväisyyden varmistamiseen. Pelkonen kiittää Saabin ylempää johtoa keskuksen saamasta luottamuksesta ja siitä, että Tampereelle on saatu lyhyessä ajassa merkittäviä projektikokonaisuuksia Saabin tuoteportfoliosta. - Tämä on totta kai huippuosaavan tiimimme ansioita. Olemme itse onnistuneet pääsemään tilanteeseen, jossa meille voidaan antaa todella mielenkiintoisia hankkeita. Tärkeä osa keskuksen toimintaa ovat myös tiiviit kumppanuussuhteet muiden teknologia-alan yritysten kanssa. Teknologiakeskuksessa nähdään, että verkostoituminen tuo vauhtia alan tuotekehitykseen laajemminkin, mikä tukee myös koko Suomen kilpailukykyä. VASTUUTA, HYVÄÄ HENKEÄ JA KORKEALAATUISET TYÖSKENTELYOLOSUHTEET Pelkonen kuvailee, että Teknologiakeskuksen työyhteisöä leimaa ennen kaikkea ammattiylpeys ja hyvä tiimihenki. Pelkosen mukaan harkitun roolituksen kautta oma porukka voi toimia kuin sveitsiläinen kello. - Olemme onnistuneet roolittamaan tuotekehitystiimit todella hyvin ja pystyneet maltillisellakin suunnittelijamäärällä toimittamaan hankkeet maaliin hyvällä laadulla ja ajallaan. Sen kautta syntyy onnistumisia, joita on myös mukavaa jakaa yhdessä. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT Asiantuntijat arvostavat myös saamaansa vastuuta ja työrauhaa. Omien työntekijöiden luotetaan hoitavan työnsä parhaalla tavalla. Uusien työntekijöidenkään ei tarvitse pelätä hyppyä tuntemattomaan, koska ympärillä on paljon kokemusta ja halu tukea ja jakaa osaamista on osa tiimin luonnollista toimintatapaa. - Tarjoamme aina turvallisen paikan hypätä mukaan, Pelkonen kuvailee. Työviihtyvyyttä ja työn sujuvuutta luovat myös huipputasoiset tuotekehitysolosuhteet, jotka on luotu puhtaalta pöydältä täysin keskuksen tarpeita varten ja tuotekehitystiimin toiveita vastaamaan. Esimerkiksi laboratorio laitteistoineen edustaa alansa huippua. Taloudellinen varmuus ja työoloihin tehtävät investoinnit luovatkin vakautta työhön. - Olemme toisaalta tuotekehitysyksikkönä startup-henkinen, mutta samaan aikaan meillä on varma taloudellinen selkänoja ja pitkäjänteisiä tulevaisuudensuunnitelmia. Tämä on tuotekehityksen ammattilaisille ideaali tilanne, Pelkonen kuvailee. TILAA UUSILLE OSAAJILLE Teknologiakeskus on koko toiminta-aikansa kasvanut orgaanisesti ja kasvunäkymät ovat edelleen hyvät. Hyville hankkeille ei koskaan haluta sanoa ei, joten uusia työntekijöitä haetaan tälläkin hetkellä. Teknologiakeskuksen nykyiset työntekijät edustavat alansa huippuja ja Pelkonen kuvaileekin onnekkaaksi, että heidät on saatu houkuteltua keskukseen töihin. Koska kokeneiden asiantuntijoiden kova ydin toimii erinomaisesti, voidaan nyt laajentaa myös tuoreempiin kykyihin. - Jatkossa panostamme siihen, että voimme myös kouluttaa uusia työntekijöitämme ja pyrimme lisäämään näkyvyyttämme esimerkiksi yliopistomaailmassa. Huipputekijöitä ei välttämättä enää tule vastaan, vaan meidän täytyy voida luoda heitä. Työnhakijoilta toivotaan erityisesti uskallusta hypätä pois mukavuusalueelta ja ottaa vastaan haasteita myös ydinosaamisensa ulkopuolelta. - Olemme pieni porukka ja haluamme toimia tehokkaasti ilman siiloja. Sen takia meillä ei joudu vaan pääsee ottamaan suunnittelutasolla monenlaisia vastuita ja näkemään projektin elinkaaren aikana vaihtelevia haasteita. Tätä pidetään työntekijöidemme joukossa hyvin positiivisena asiana, Pelkonen kiteyttää. l 9LV-taistelunjohtojärjestelmä, jota ylläpidetään ja kehitetään Tampereella. SAAB TEKNOLOGIAKESKUS z Sijaitsee Tampereella, perustettu vuonna 2018 z Osa Saabin globaalia tuotekehitystä ja tuotantoa z Työntekijöitä tällä hetkellä noin 70 z Työntekijöillä kokemusta esimerkiksi tietoliikenne-, avaruus- ja autoteollisuudesta z Hankkeiden fokuksessa suuret yhtenäiset projektikokonaisuudet z Saabin ja Aalto-yliopiston mittava tutkimusyhteistyö palvelee myös Saab Teknologiakeskuksen tuotekehitystä 5

TEOLLISUUDEN MAINOSLIITE KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT PATRIA TARJOAA MONIPUOLISIA JA MERKITYKSELLISIÄ TYÖTEHTÄVIÄ, JOISSA PÄÄSEE HAASTAMAAN ITSEÄÄN Patria on kansainvälinen puolustus-, turvallisuus- ja ilmailualan luotettu elinkaaren tukipalvelujen, lentokoulutuksen ja teknologiaratkaisujen tuottaja. Patria tarjoaa kaluston käytettävyyttä ja suorituskyvyn jatkuvaa kehittämistä sekä tiedustelu-, valvonta- ja johtamisjärjestelmien tuotteita ja palveluita ilmailu- ja puolustusalan toimijoille. Työntekijöille konserni pystyy tarjoamaan poikkeuksellisen kiinnostavia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen. P atria on suurimmalle osalle suomalaisista tuttu julkisuudesta, esimerkiksi Suomen Puolustusvoimien strategisena kumppanina tai panssaroitujen pyöräajoneuvoja kranaatinheitinjärjestelmähankkeiden kautta. - Patrialla on kuitenkin paljon meneillään myös edistyneiden johtamis-, valvonta- ja tiedustelujärjestelmien (C5ISTAR) sekä järjestelmäintegraatioiden parissa. Lisäksi Patrian tarjontaan kuuluu moderneja koulutusjärjestelmiä ja Patria kouluttaa lentäjiä sekä siviili-ilmailun että sotilasilmailun tarpeisiin, 6 kertoo Antti Huuskonen, liiketoiminnan kehitysjohtaja Patrian Global divisioonasta. Patria toteuttaa tuoretta Horizon 2025 -strategiaansa, jonka ytimessä on merkittävä kannattava kasvu. Siitä suuren osan odotetaan tulevan kansainvälisestä liiketoiminnasta. Huuskosen mukaan kotimaan tehtävät pysyvät kuitenkin Patrian peruskivenä, jolta on hyvä ponnistaa maailmalle. - Kansainvälisesti Patria on tällä hetkellä läsnä oman tai yhteisyrityksen kautta Ruotsissa, Norjassa, Virossa, Latviassa, Belgiassa, Puolassa, Slovakiassa ja Espanjassa. Näiden ohella Patrialla on toimintaa ja asiakkuuksia monissa muissa maissa, Antti kertoo. Patrialla nähdään, että turvallisuuskriittisten tuotteiden ja palveluiden toimittamisessa tärkeää ovat pitkäaikaiset ja luottamukselliset asiakassuhteet. Lisäksi merkittävä osa Patrian liiketoiminnasta on palveluita, joten paikallinen läsnäolo on välttämätön osa myös kansainvälisessä toiminnassa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU

TEOLLISUUDEN MAINOSLIITE TILAA MONENLAISELLE OSAAJALLE Antti Huuskosen työtehtävät ovat vieneet hänet muun muassa vetämään Patrian kenttäkorjaamoa Etelä-Libanoniin sekä käynnistämään ajoneuvoprojektia Etelä-Afrikkaan. Viime vuodet hän on vastannut F-16- ja F-15-hävittäjien moottoreita ylläpitävän Belgian yksikön myynnistä ja markkinoinnista ja on nyt osa Patrian Global divisioonan liiketoiminnan kehitystiimiä. - Yhteistä Patrialaisille on vahva sitoutuminen turvallisuuskriittiseen toimintaan ja syvä asiantuntemus. Näitä tukevat Patriassa yleiset pitkät työurat. Tehtäviä voi myös vaihtaa Patrian sisällä, itse en ole tainnut olla yli kolmea vuotta yhdessäkään samassa tehtävässä, hän kuvailee. Tehtävät Patriassa asettuvat poikkeuksellisen laajalle skaalalle; järjestelmiä maalla, merellä ja ilmassa, huipputeknologiaa, huoltoa ja ylläpitoa, projektinhallintaa, kotimaista ja kansainvälistä toimintaa sekä yhteistyötä eri maiden loppukäyttäjien sekä maailman suurimpien alan yritysten kanssa. - Työtehtävät voivat olla hyvinkin dynaamisia ja kansainvälisiä, mutta yhtä lailla meiltä löytyy monenlaisia tehtäviä ja rooleja kotimaasta, myös pienemmiltä paikkakunnilta. Kaikkia tehtäviä yhdistää pitkäjänteinen työ Suomen ja muiden maiden turvallisuuden takaamiseksi, Huuskonen toteaa. TYÖN MERKITYKSELLISYYTTÄ EI TARVITSE MIETTIÄ Vuonna 2020 ohjelmistokehittäjänä aloittanut Ville Rautalahti kertoo, että häntä houkutteli Patrialla työ puolustuksen ja turvallisuuden parissa. CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT - Ohjelmistoalalla töitä riittää, joten paikkaa hakiessa minulla oli mahdollisuus miettiä, mikä aidosti kiinnostaa. Koin, että turvallisuuden parissa työskennellessä kenenkään ei tarvitse erikseen tulla vakuuttamaan minua työn merkityksellisyydestä, hän kuvailee. Rautalahti uskoo Patrian tarjoavan ohjelmistokehittäjälle erikoisempia projekteja kuin moni muu työnantaja. Se tuo työpäiviin kiinnostavuutta. Tällä hetkellä hän työskentelee johtamisjärjestelmiin ja miinanraivaukseen liittyvissä hankkeissa. Rautalahti on kokenut myös Patrian ja tiimin työkulttuurin, toimintatavat ja osaamisen kehittämismahdollisuudet hyviksi. - Ohjelmointi ei ole täällä ainoa osa työpäivää, vaan käymme paljon dialogia asiakkaiden ja työkaverien kanssa. Omia ideoitaan saa kertoa ja asioihin vaikuttaa. Projekteihin saatetaan myös esimerkiksi valita täysin uusia teknologioita, mikä tukee oman osaamisen kehittymistä, hän esittelee. Työn sisällön kiinnostavuuden ohella Ville pitää tärkeänä myös toimivaa yhteishenkeä. - Työkaverit ovat jokaisen hyvän työpaikan peruselementti. Meillä kommunikointi pelaa ja työn tekeminen yhdessä on hauskaa sekä mielekästä. TYÖNANTAJA TUKEE UUSIEN HAASTEIDEN ETSIMISTÄ Valmistuksen suunnittelun esimies Outi Olmala on hyvä osoitus Patrian tarjoamista kehittymismahdollisuuksista. Vuonna 1995 mittalaiteasentajana aloittanut Olmala on valmistunut työvuosiensa aikana konetekniikan insinööriksi. Hän on aktiivisesti hakenut erilaisia positioita Patrialla ja päässyt työskentelemään erityyppisissä ilmailuun liittyvissä hankkeissa. - Edelliset kymmenen vuotta työskentelin laatupäällikkönä. Viime vuonna koin, että nyt on aika päästä takaisin lähemmäs tuotantoa, joten hain ja pääsin ilma-alusten ja niiden komponenttien valmistussuunnittelutiimin päälliköksi, Olmala kertoo. Outi on työskennellyt vuosien varrella niin kolmessa eri henkilöstöryhmässä kuin usealla paikkakunnallakin. - Minulla ei ole tullut mieleenkään lähteä Patriasta, joka on työnantajana todella luotettava. Mahdollisuuksia edetä on aina tarjolla, hän toteaa. Olmala kuvailee, että Patrialla omien työhaaveiden toteuttaminen on ainoastaan itsestä kiinni. Osaajia arvostetaan ja etenemiseen kannustetaan. - Lähtökohtana on kuitenkin, että jokainen tekee töitä sen eteen. Työyhteisössämme onkin harvinaisen korkea työmoraali ja motivoituneita tekijöitä. Olmalalle itselleen rakkain asia työssä on se, että hän saa toimia ja on päässyt kehittämään itseään esimiehenä. Omassa tiimissä työskentelee 22 huippuasiantuntijaa eri osa-alueilla ja työilmapiiri ja luottamus ovat vahvalla pohjalla. Hän kokee tärkeäksi sen, että pääsee varmistamaan hyvät edellytykset työskentelylle jokaiselle tiiminsä jäsenelle. Positiivinen työilmapiiri kattaa hänen mukaansa kuitenkin koko konsernin, jossa jokainen loistaa ennen kaikkea omalla osaamisellaan. - Olemme tasavertainen porukka, jossa moninaisuus nähdään rikkautena ja henkilöstöstä pidetään huolta. Patria kasvattaa meistä työntekijöitä, jotka rakastavat työtään, Olmala summaa. l 7

TEOLLISUUDEN MAINOSLIITE KIINNOSTAVIMMAT TYÖNANTAJAT LUOTETTAVA SEURAAVATKIN 40 VUOTTA Finnfoam on suojannut rakennuksia ja asukkaita haastavilta olosuhteilta jo 40 vuoden ajan. Turvalliset ja kestävät eristeemme ovat jatkuvan kehitystyön tulosta. Samalla linjalla aiomme jatkaa edelleen: kehitämme yhä parempia ja ympäristöystävällisempiä eristeitä ja ratkaisuja, jotta ihmiset voivat nauttia asumisestaan myös vuonna 2062. Henri Nieminen Toimitusjohtaja Finnfoam Oy 8 Teppo Nieminen Hallituksen puheenjohtaja Finnfoam Oy CALCUS.COM OY:N TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU