SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 A S I A N T U N T I J O I N A : JA N VA PA AV U O R I & J U H A R E H U L A CAPGEMINI LUOTETTAVUUTTA JA ROHKEUTTA ›› 4 THERMO FISHER SCIENTIFIC MAAILMANLUOKAN TUOTEKEHITYSTÄ ›› 18 SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2/2016 FENNOVOIMA SUOMEN SUURIN HANKE HOUKUTTELEE OSAAJIA ›› 14 PEAB MONIEN MAHDOLLISUUKSIEN TYÖPAIKKA ›› 16 SU Mihin työhön sinä TÄHTÄÄT? PALMIA HYVÄ DRAIVI PÄÄLLÄ! ›› 24 DNA TULOKSET RATKAISEVAT, EIVÄT TUNNIT ›› 12 PÖYRY SUUNNITTELEE PAREMPAA HUOMISTA ›› 10 SPECSAVERS MOTIVOIVAA TYÖTÄ ›› 6 O ME N i no t. ki fi TYÖPAIKAT 2016 n stavimm MAINOSLIITE MAINOSLIITE a 1

Tiesitkö, että ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten työtehtävissä, jotka sopivat heidän Big Five -profiileihinsa? SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 ” ” JOTTA IHMISET TUNTISIVAT ITSENSÄ JA TOISENSA WorkPlace Big Fiven käyttöönotto johtamisohjelmissamme lähti siitä ajatuksesta, että johtajan on hyvä tuntea itsensä, jotta voi menestyksekkäästi johtaa muita. Yrityksen kehittyminen lähtee kehittymisestä yksilötasolla. Olen kartoittanut monia eri työkaluja, ja järeän tutkimustaustansa ansiosta WorkPlace Big Five on uskottava työkalu itsensä tuntemiseen.” Anu Henttonen, Head of HRD, Finnair Oyj Niin asiakkaillemme kuin meille on ensiarvoisen tärkeää, että käyttämämme työkalut ovat laadullisesti ensiluokkaisia ja tutkittuihin faktoihin perustuvia. WorkPlace Big Five antaa myös kaiken kokeneille johtajille uutta tietoa. Tulokset ovat syvällisiä, ihmisiä aidosti kuvaavia ja helposti ymmärrettäviä. Tietoja on helppo hyödyntää sekä itsensä että muiden johtamisessa. Suosittelemme WorkPlace Big Fivea osana kaikkia johtamisen kehittämishankkeitamme.” Christina Dahlblom, toimitusjohtaja, Miltton Sparks Oy WorkPlace Big Five™ on nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu, jonka yhä useampi organisaatio on ottanut käyttöönsä. Tervetuloa maksuttomaan aamiaistilaisuuteen Helsingissä 14.10. klo 9–10.30! Tilaisuudessa opit tiimien toiminnan kehittämisestä WorkPlace Big Fiven avulla. Ilmoittaudu 5.10. mennessä: info@workplacenordic.com (paikkoja rajoitetusti) 2 www.workplacenordic.com I 045 1024 668 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 S I S Ä LT Ö Capgeminin menestys syntyy asiakkaan luottamuksesta........................................................ 4 ”Specsavers-yrittäjyys on todella motivoivaa”.......................................................................... 6 Meyer Turku: Uranvaihtaja kiinnostuu laivanrakennuksessa monialaisuudesta ja uuden luomisesta . ....................................................................................8 Pöyryllä luodaan kestäviä ratkaisuja......................................................................................... 10 DNA: Luottamus tekee työstä mutkatonta................................................................................. 12 Fennovoima: Uniikki, haastava ja Suomen suurin hanke houkuttelee huippuosaajia.... 14 PEAB: Mielekkäitä työtehtäviä suuren konsernin voimavaroilla.......................................... 16 Thermo Fischer Scientific: Maailman johtavalta tutkimuslaitteiden tuottajalta löytyy monialaisuutta...................... 18 Ramboll rakentaa huomisen elinympäristöjä......................................................................... 20 F-Secure: Kyberrikollisuutta torjumassa................................................................................. 21 Sweco: Kädenjälki tulevaisuuden yhteiskunnassa.................................................................. 23 Uudella Palmialla on hyvä draivi päällä.................................................................................... 24 TTS: Suomalaista työtä kehittämässä........................................................................................ 26 Asiantuntija: Juha Rehula............................................................................................................ 27 Mental Management: Tehoa ja työn imua edistävä malli, Suomen kiinnostavin ratkaisu työn tuottavuuteen................................................................ 27 PÄÄKIRJOITUS O ME N SU i fi no t. ki TYÖPAIKAT 2016 n stavimm a EDITOR IN CHIEF: Ville Leppäaho EMPLOYER BRANDING SPECIALISTS: Matti Laakso Jessica Smedslund Johan Wangel AD / LAYOUT: Lina Hurmerinta TOIMITTAJAT: Sari Järvinen Kauri Salonen Kai Lintinen Akseli Kemppainen JULKAISIJA: Suomen Kiinnostavimmat Työpaikat Köydenpunojankatu 2 a D, 7 krs. 00180 HELSINKI www.kiinnostavimmat.fi Julkaistaan Talouselämän yhteydessä 23.9.2016 MAINOSLIITE UUSIUTUMISKYKY VALTTIA EPÄVARMASSA MAAILMASSA K ansantalouden kukoistuksen kannalta kriittiset investoinnit ovat EU-alueella edelleen kymmenisen prosenttia alempana kuin ennen finanssikriisin puhkeamista kohta kahdeksan vuotta sitten. Syynä ei ole rahan saatavuus, sillä likviditeetistä ei yleisesti ole pulaa. Syynä ei myöskään ole rahan hinta, sillä näin matalia korkoja emme ole koskaan olleet todistamassa. Investointilaman keskeisimpiä syitä on yleinen epävarmuus. Epävarmuustekijöitä on useita ja ne kumpuavat niin politiikasta kuin taloudesta. On Brexitiä, on pakolaiskriisiä. Arvaamaton Venäjä kummittelee taustalla samoin kun Turkki. Listaa voisi jatkaa vielä pitkään. Taloudessa, joka aina on pitkälti psykologiaa, epävarmuus on myrkkyä. Kovin yleinen tapa reagoida siihen, on pelata varman päälle, olla investoimatta. Tämä on loogista, mutta pitkän päälle turmiollista. Kansakuntien kuten myös yritysten pitää uusiutua pysyäkseen kasvu-uralla. Yksilöidenkin pitää uusiutua ylläpitääkseen työmarkkinakelpoisuutensa. Epävarmuutta on muuttuvassa maailmassa mahdoton poistaa. Sen kanssa on opittava elämään. Paras keino tässä on mennä eteenpäin ja luoda uutta. Kaikki se, joka uusiutuu, on myös innostavaa. Juuri siksi kiinnostavia – ja menestyviä – ovat ne työpaikat, joissa on draivia ja dynaamisuutta, tekemisen meininkiä ja uusiutumiskykyä. ■ Jan Vapaavuori Euroopan investointipankin varapääjohtaja 3

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 CAPGEMININ MENESTYS syntyy asiakkaan luottamuksesta CAPGEMINI on uudistanut organisaatiotaan vuoden 2016 aikana, jotta yhtiö pystyy palvelemaan asiakkaitaan entistä paremmin. Yhtiön slogan ”People matter, results count” kertoo toiminnan arvopohjasta. ”C ollaborative Business Experience -toimintatapamme mukaisesti teemme asiakkaidemme kanssa tiivistä yhteistyötä kädet savessa -asenteella tuottaaksemme heille lupaamaamme lisäarvoa”, Capgeminin Head of Practice Rashmi Kasat taustoittaa. Rashmi on itse tehnyt vuosikymmenen uran yhtiössä. Hän aloitti Capgeminillä työskentelyn Intiassa, mutta tuli pian Suomeen työkomennukselle. ”Tulin tänne alkujaan kolmen kuukauden asiakasprojektiin, mikä on nyt venynyt kymmeneksi vuodeksi. Sinä aikana olen kasvanut konsultista esimiehen tehtäviin; nyt tärkein tehtäväni on varmistaa, että meillä on tarjota parhaat osaajat asiakastoimeksiantojen täyttämiseksi. Tämä edellyttää sekä liiketoiminnan ymmärrystä että kykyä tunnistaa ja ennustaa, kuinka asian4 tuntijoidemme ammattitaito saadaan kohtaamaan asiakkaan tarpeet.” ”Olen pitänyt siitä, että Suomessa ja erityisesti Capgeminillä kannustetaan omaaloitteisuuteen, mikä edesauttaa parhaiden ratkaisujen löytymistä. On palkitsevaa motivoida ja johtaa ihmisiä tällaisessa ympäristössä.” GLOBAALI JA LOKAALI Capgeminillä vuoden alussa aloittanut, Nokialla ja Microsoftilla pitkän uran tehnyt Engagement Director Ville Jokelainen näkee yhtiön vahvuutena kyvyn hyödyntää osaaamista ja ihmisten liikkuvuutta yli maantieteellisten rajojen, mikä tuo joustavuutta asiakkaiden vaihteleviin tarpeisiin. ”Palvelumme eivät rakennu vain Suomessa työskentelevien ihmisten varaan vaan lihaksistomme muodostuu eri alojen osaajista ympäri maailmaa. Itse olen täällä Olemme asiakkaillemme partneri, jonka kanssa tietoa jaetaan avoimesti ja kipeisiinkin asioihin tartutaan suoraselkäisesti, mikä on edellytys toimivaan yhteistyöhön. Capgeminin Ville Jokelainen, Rashmi Kasat ja Olli Sihvonen vievät uusinta ICT-alan näkemystä yrityksiin. päässyt pari pykälää lähemmäksi asiakasta kuin aiemmissa rooleissani, jolloin voin panoksellani aidosti edistää yhteistyön onnistumista. Olemme asiakkaillemme partneri, jonka kanssa tietoa jaetaan avoimesti ja kipeisiinkin asioihin tartutaan suoraselkäisesti, mikä on edellytys toimivaan yhteistyöhön.” Capgeminin SAP-yksikön johtajaksi tänä vuonna kilpailijalta tullut Olli Sihvonen kuitenkin muistuttaa, että asiakkaita halutaan palvella vahvasti myös paikallisesti. ”Organisaatiota viedään toisaalta kansainvälisempään yhteistoimintaan muiMAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 den maayhtiöiden kanssa, mutta rinnalla huomioidaan vahva maafokus paikallisine oloineen vastataksemme juuri suomalaisten asiakkaiden tarpeisiin.” Globaalista yrityksestä toiseen vaihtanut Jokelainen kertoo viihtyvänsä vahvasti oppivassa ja eteenpäin katsovassa organisaatiossa, jossa ei arkailla uusiin asioihin perehtymistä. ”Jos toimintaamme vertaa perinteiseen yrityskulttuuriin Suomessa, niin tekeminen ja tulokset syntyvät nopeammin. Ydintehtävämme on auttaa yrityksiä kehittämään toimintaansa ICT:n avulla.” MAINOSLIITE Rohkeus, vapaus ilmaista itseään ja luotettavuus ovat osa Capgeminin arvoista, jotka näkyvät jokapäiväisessä toiminnassa. Poikkeuksellisen läheiset asiakassuhteet ovat Capgeminille tyypillisiä. ”Saamme usein palautetta siitä, että olemme todellakin luottamuksen arvoisia. Laitamme itseämme likoon ja teemme töitä tiiviisti yhdessä asiakkaidemme kanssa parhaan tuloksen saavuttamiseksi”, Rashmin summaa. ■ • Capgemini on globaali, yli 40 maassa toimiva IT-palveluyritys. Suomalaisille asiakkaille työskentelee 1600 capgeminiläistä. Keskeiset asiakkaat toimivat julkisella, kaupanalan ja valmistavan teollisuuden sektoreilla. • Capgemini tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia IT:n parissa niin vastavalmistuneille lahjakkuuksille kuin kokeneille huippuasiantuntijoillekin. • Avoimet työpaikat: www.fi.capgemini.com/careers/apply-now 5

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 ”SPECSAVERS-YRITTÄJYYS on todella motivoivaa” Riku Rajala on toiminut liikkeen omistajana nyt vuoden verran kaukana pohjoisessa, Rovaniemellä. Hän aloitti työskentelyn SPECSAVERSILLA vuonna 2007, ja alkuun hän suhtautui konseptiin hieman epäillen: ”Ajattelin aina, että näin edulliset tuotteet eivät voi olla laadukkaita.” Oman liikkeen menestys Rovanniemellä yhdeksän muun kilpailevan optikkoliikkeen joukossa todistaa hänen kuitenkin olleen väärässä. ”V alitsin yrittäjyyden, sillä halusin olla oma pomoni”, toteaa Riku. ”Yrittäjänä toimiminen on myös kiehtovaa ja erittäin kannustavaa. Tämä yritys sopii minulle kuin valettu: Specsaversilla on erinomainen hinta-laatusuhde ja sen toiminta on hyvin asiakaslähtöistä – myös työntekijöistä pidetään hyvää huolta. Panostamme vahvasti koulutukseen. Korkeasti koulutettujen ammattilaisten muodostamassa tiimissä on mukava työskennellä.” PERIAATTEET Nykyään Riku suhtautuu aiemmin epäilemäänsä konseptiin hyvin innokkaasti: ”Luotan Specsavers-konseptiin ja tuen yritystä, joka pitää kiinni konseptistaan ja visiostaan. Tässä perheomisteisessa ketjussa voit tuntea uskollisuutta ihmisiä kohtaan. Specsavers on yksityinen yritys, eikä se raportoi sidosryhmille tai tee lyhyen tähtäimen päätöksiä osakkeenomistajien vuoksi. Specsavers voi näin ollen keskittyä pitkän aikavälin tavoitteisiin, jotka hyödyttävät sekä liiketoimintaa että työntekijöitä.” VAIKUTUSVALTA Riku pyörittää liikettä yhdessä toisen optikon kanssa. Tämän ansiosta Riku voi keskittyä paremmin liiketoiminnan myyntipuoleen, josta hän on kiinnostunut taloustieteiden opintojensa vuoksi. ”Specsavers-yrittäjänä voit oikeasti vaikuttaa siihen, miten asiat hoidetaan liikkeessäsi. Minulle tämä piirre on tärkeä työssä kuin työssä.” TUKI Rikun mukaan näinkin suuressa kansainvälisessä yhtiössä työskentelyssä on vain hyviä puolia: ”Yrittäjyyden riskit vähenevät ja elämäni on paljon helpompaa pääkonttorin kollegoilta saamani tuen ansiosta. He vastaavat monista asioista, kuten markkinointiosaston kampanjoista, jolloin meillä jää aikaa uusista Jos Rikun tarina herätti kiinnostuksesi, ja haluat kuulla lisää Specsaversista, ota yhteyttä Jariin, tai käy nettisivuillamme. Toivottavasti kuulemme sinusta pian! 6 tuotteista ja laitteista huolehtimiseen. Voin tukeutua täysin minulle tarjottuihin työkaluihin ja ohjeisiin. Näin voin keskittyä liikkeeni pyörittämiseen sekä tiimini tukemiseen ja kannustamiseen.” ■ • Specsavers Optical Group on maailman suurin yksityinen optisen alan yhtymä, jolla on yli 1 700 optikkoliikettä kymmenessä maassa. • Yhtymän kokonaisliikevaihto oli vuonna 2015 yli 2,8 miljardia euroa. • Optikot Doug ja Mary Perkins perustivat Specsaversin vuonna 1984, ja se on edelleen perheyritys. • Suomessa Specsavers aloitti heinäkuussa 2007, ja ketjun suomalaisten paikallisyrit- täjien omistuksessa oleva liikeverkosto kattaa koko maan. • Specsaversillä on alan suurin liikekohtainen liikevaihto. Jari Hänninen Head of Partner Recruitment 040 0164337 jari.hanninen@specsavers.com tyopaikat.specsavers.fi MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Korkeasti koulutettujen ammattilaisten muodostamassa tiimissä on mukava työskennellä. Optikkoyrittäjä Riku Rajala tiiminsä kanssa nauttii haasteista. MAINOSLIITE 7

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 URANVAIHTAJA KIINNOSTUU laivanrakennuksessa monialaisuudesta ja uuden luomisesta Opettajan työstä haaveillut Jenni Kuusinen ja meriä kiertänyt Tony Lindholm löysivät molemmat unelma-ammattinsa MEYERIN TELAKALTA. Turussa meriteollisuuden tulevaisuus on valoisa. L ukion jälkeen Jenni Kuusisella oli haave. Hän halusi opettajaksi. Samalla hän halusi myös äidiksi, ja esikoisen syntymä siirsi opiskelua. ”Sitten eräs kaverini pyysi minua seurakseen Raumalle insinööripuolen pääsykokeisiin.” Jenni meni ja sai paikan. Vuonna 2011 hän valmistui tuotantotalouden insinööriksi. Silloin Jenni asui Loimaalla, eikä pienellä paikkakunnalla kukaan tuntunut tarvitsevan insinööriä. Sekään ei auttanut, että haki hanttihommia. Niihin hän sai kuulla olevansa ylikoulutettu. Vuonna 2012 Jenni huomasi Turun telakalla laivasuunnittelijan kahdeksan kuukauden koulutuksen ja laittoi paperit vetämään. Samaan aikaan telakalla rakennettiin täyttä vauhtia Viking Gracea. URAKIERTO TOIMII Samoihin aikoihin Tony Lindholm tutki Gracen piirustuksia. Hän työskenteli Viking Linella kansipuolen tarkastajana. Tony tunsi laivat, meret ja korjaustelakat, sillä hän oli 8 aloittanut uransa niiden parissa jo 17-vuotiaana. Tutkintoja oli kaksi: merikapteenin ja uusrakennustarkastajan. ”Turun telakalla oli tuolloin ankeat ajat, mutta se rakensi Gracesta hienon laivan. Jo silloin kävi mielessä, että olisi kiva päästä telakalle töihin”, Tony kertoo. Jennille ajat eivät olleet ankeita, sillä nainen sai koulutuksen jälkeen paikan Telakalta. Hän aloitti konevarustelun työsuunnittelussa, veti sen jälkeen haalarit jalkaan ja paiski töitä putkipajalla, jonka jälkeen siirtyi kansivarustelun aluevastaavaksi suunnittelijaksi ja työsuunnittelijaksi. Tammikuusta 2016 alkaen hän on tehnyt varustelun valmistussuunnittelun päällikön töitä. Samalla lapsuuden haave toteutui. Jennin työnkuvaan kuuluu myös opetusta. ”Meyerilla on hyvät mahdollisuudet urakiertoon, sillä osastoja ja tehtäviä on paljon. Omaan työhön pystyy vaikuttamaan yllättävän hyvin. Ideat otetaan hyvin vastaan ja niitä viedään oikeasti eteenpäin.” Jennin työssä on etua poikkitieteellisyydestä, kokonaisuuksien hallinnasta, kustan- nustietoisuudesta ja sosiaalisista taidoista. HYVÄ TYÖILMAPIIRI Sen jälkeen, kun saksalainen Meyerin laivanrakennussuku osti Turun telakan vuonna 2014, Tony alkoi kuulla telakan työilmapiirin muuttuneen positiivisemmaksi. Hän päätti vihdoin kokeilla onneaan ja soitti kansivarustelun päällikölle ja kysyi olisiko näillä tarvetta merimiehelle. Tony sai saman tien paikan kansivarustelun aluepäällikkönä. Laivojen suunnittelumateriaali kulkee hänen työpöytänsä kautta. Tonylla on hyötyä entisen asiakkaan ja käyttäjän kokemuksista katsoessaan, että suunnitelmat myös toimivat käytännössä. ”Rakennamme uusia prototyyppejä jatkuvasti. Hyviä esimerkkejä on tullut esimerkiksi energiatehokkuuden saralla”, Tony kertoo. Sekä Tony että Jenni uskovat olevansa vielä viidenkin vuoden päästä töissä Meyer Turulla. ”Firman imago ja tulevaisuudennäkymät ovat hyvät. Täällä on tosi hyvä henki, huumoria ja ystäviä”, Jenni toteaa. ■ MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Tony Lindholmin mukaan Meyerilla suhtaudutaan positiivisesti työntekijöiden kouluttautumiseen. MAINOSLIITE • Meyer Turun telakalla työskentelee noin 1600 työntekijää monipuolisissa ammattilais- ja asiantuntijatehtävissä. • Meyer Turku on maailman johtavia risteilyalusten valmistajia. Telakan tilauskirja on ennätyksellisen hyvä, sitovia tilauksia on vuoteen 2020 asti. • Yhtiö on myös voitollinen. • Modernit risteilyalukset ovat kelluvia tulevaisuuden kaupunkeja: ympäristöystävällisiä, turvallisia ja innovatiivisesti suunniteltuja niin teknisiltä ratkaisuiltaan kuin palveluiltaankin. • Telakalla työskentelevät ovat paraatipaikalla. Työn hedelmän näkee nousevan konkreettisesti kohti taivaita telakan rannassa. Jenni Kuusinen kertoo, että Meyerilla pääsee matkustamaan, jos niin haluaa. 9

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Pöyryllä luodaan KESTÄVIÄ RATKAISUJA Työn merkityksellisyys on yhä tärkeämpää ja monilla on suuri halu olla mukana rakentamassa tulevaisuuden maailmaamme. G lobaalisti toimiva Pöyry on osaltaan vahvasti mukana rakentamassa parempaa huomista lukuisissa merkittävissä hankkeissa. Yhtiössä on paljon erilaisia kehitysmahdollisuuksia, ja kukin voi kasvaa ja kehittyä omien vahvuuksiensa pohjalta. ”Haluamme osaltamme olla kehittämässä ratkaisuja suuriin globaaleihin kysymyksiin, kuten puhtaamman energian tuotantoon, liikenteen tehostamiseen ja biotalouden hyödyntämiseen”, toteaa Pöyryn Suomen toimitusjohtaja Pasi Tolppanen. ”Olen itse talon oma kasvatti. Tulin 2000-luvun alussa Pöyrylle projektipäälliköksi. Siitä kasvoin esimiesportaalta toiselle nousten, ensin johtoryhmään ja edelleen nykyiseen tehtävääni johtamaan konsernin suurinta liiketoimintayksikköä.” Uralla eteneminen ei Pöyryllä tarkoita yksinomaan esimiesvastuiden kasvattamista vaan myös mahdollisuutta oman osaamisensa syventämiseen asiantuntijana. ”Meillä voi erikoistua oman alansa asiantuntijaksi, jonka ammattitaitoa pystytään hyödyntämään monella tapaa konsernin laajuisesti. Toimintamme on kuitenkin samalla myös vahvasti paikallista, eikä työskentely vaadi maailman kiertämistä, ellei 10 itse näin halua”, Tolppanen jatkaa. SOPIVA YHDISTELMÄ KOKEMUSTA JA NUORTA INTOA Pöyryllä on tarjota haasteita myös startupmaailmasta innostuneille, tuorein silmin alaa katsoville ammattilaisille, joiden uudenlaista ajatusmaailmaa halutaan hyödyntää aiempaa paremmin. ”Out of the box -ajattelua tarvitaan jatkossa yhä enemmän. Nyt pinnalla on kiertotalous, jonka osaajia tarvitaan kaikkialla. Teknologisen kehityksen luomien liiketoimintamahdollisuuksien hyödyntämistä pitää miettiä uudella tavalla”, Tolppanen painottaa. Monialaisen suunnittelu- ja konsulttitalon juuret ovat vahvassa asiantuntijuudessa, jota on kartutettu jo yli puolen vuosisadan ajan. Kokeneita osaajia, joilla on pitkä käytännön kokemus arjen työstä sekä toimintakentästä, pidetään myös suuressa arvossa. ”Paras oppiminen on kaksisuuntaista, niin että organisaatio hyödyntää toiminnassaan mahdollisimman monipuolisesti sekä perinteisen kokemuksen että nuoremman sukupolven tuomat uudet näkemykset. Kumpiakin tarvitaan parhaiden ratkaisujen löytämiseksi”, Tolppanen toteaa. ■ • Vuonna 1958 perustettu Pöyry on Suomen johtavia konsultointi- ja suunnittelutoimistoja. Yhtiön tavoitteena on kestävän kehityksen kannalta tärkeiden ratkaisujen tuottaminen yhteiskunnalle energia-, teollisuus- ja infrasektoreilla. • Suomessa Pöyryllä työskentelee 1 600 asiantuntijaa ja globaalisti noin 6 000. Yhtiön projekteja valmistuu vuosittain yli 10 000 noin sataan maahan. MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Uusilla pöyryläisillä on katse tulevaan perinteitä kunnioittaen. Senior principal Juha Elo, analyytikko Kari Vilén, harjoittelija Valtteri Lehtonen, projekti-insinööri Helena Lomperi, myynti- ja toimistoassistentti Maiju Tikander, principal Jenni Patronen, harjoittelija Kim Warma ja tiiminvetäjä Kari Kärki. TOBY CRANE, Globaali myynti ja projektinjohto VILLE KOSKIMÄKI, Ympäristöpalvelut ”Työmme globaalin myynnin ja projektinjohdon liiketoimintayksikössä tuntuu todella merkitykselliseltä. Tarjoamme asiakkaillemme heidän vaatimustensa mukaisia palveluja. Sen johdosta asiakkaamme puolestaan voivat edelleen tarjota omille asiakkailleen laadukkaita tuotteita – on se sitten paperia, sähköenergiaa, juomavettä tai jogurttia! Minusta ”coolein” asia Pöyryllä työskentelyssä, on projektityön mukanaan tuoma matkustaminen. Olen päässyt matkustamaan muun muassa Indonesian viidakkojokia pitkin norsut ja apinat seuranani sekä suurkaupungeissa, kuten Sao Paolo, Manila, Shanghai ja Lontoo. Olen saanut käydä Venäjän syrjäisissä Syktyvkarissa ja Segezhassa, ja työ on vienyt minut myös lähelle kotia, Tasmaniaan Australiaan.” ”Liiketoimintamme on ratkaisujen kehittämistä; täytyy ajatella luovasti, astua mukavuusalueen ulkopuolelle ja etsiä innovatiivisia lähestymistapoja. Asiakkaan haasteet ratkaistaan yhdistämällä parhaat kyvyt yhtiön sisällä. Näin minun tiimini ympäristöpalveluiden osastolla toimii. Teemme luontoa ja yhteiskuntaa koskevia selvityksiä ja pilaantuneisuustutkimuksia sekä tarjoamme jätehuoltopalveluita. Tehtävämme on auttaa asiakkaita löytämään järkeviä ratkaisuja yhteiskunta ja ympäristö huomioon ottaen. Lahjakkaat ihmiset ja monipuoliset projektit tekevät Pöyrystä erityisen työpaikan. Kun uusi päivä alkaa, en koskaan tiedä mitä uusia mahdollisuuksia se tuo tullessaan. Pöyry on monipuolinen ja globaali yhtiö, joka tarjoaa laaja-alaisia uramahdollisuuksia.” MAINOSLIITE 11

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Vilhelmiina Wahlbeck ja Marko Rissanen. Luottamus tekee TYÖSTÄ MUTKATONTA Työelämän muuttuessa on myös työskentelytapojen ja ympäristön muututtava. DNA:n vahva halu kehittää henkilökuntansa työviihtyvyys huippuunsa toi mukanaan kokonaan uudenlaisen tavan tehdä työtä – mutkattomasti. 12 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Haluamme luoda aidosti hyvän työpaikan ihmisille, mutta sirkustempuilla sitä ei rakenneta. D NA aloitti muutama vuosi sitten mittavan uudistumisprojektin. Vanhat toimitilat päätettiin uusia moderneihin ja mahdollisimman viihtyisiin tiloihin. Samalla jätettiin vanhanaikainen työaikaajattelu ja kiinteät työpisteet pitkälti historiaan. ”Muutimme täysin avokonttorimalliin, missä työntekijät saavat aina valita itselle sopivan työpisteen erilaisilta tunnelmaalueilta. Edes toimitusjohtajalla ei ole omaa työpistettä”, kertoo DNA:n viestintäjohtaja Vilhelmiina Wahlbeck. Samalla työajan tarkkailusta on siirrytty tulosten seuraamiseen. ”Tälläkin hetkellä noin puolet henkilöstöstä tekee työnsä misMAINOSLIITE sä haluaa. Työajoista ja työntekopaikoista ei tarvitse ilmoittaa esimiehille, vaan ainoastaan tuloksia punnitaan”, lisää DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen. Vapauksien antaminen henkilöstölle voi vaatia yritykseltä rohkeutta, mutta DNA:lla uskotaan, että kiinnostuneet ammattilaiset kantavat vastuunsa omasta työstään. ”Lähdimme rakentamaan kulttuuria, jossa kyttäämisellä ei saavuteta mitään. Haluamme antaa ihmisille vapautta ja vastuuta. Kun ihmisillä on selkeät tavoitteet ja he onnistuvat niissä, niin yrityskin menestyy”, selittää Rissanen. Vaikka suurella osalla henkilöstöstä on vapaus työskennellä missä haluaa, ei toi- mistollakaan hiljaista ole. ”On ollut mukava huomata, että töitä tehdään edelleen paljon myös toimistolla, sillä ihmiset kaipaavat vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä”, toteaa Wahlbeck. DNA:n mittausten mukaan henkilöstön tyytyväisyys sekä asiakkaiden tyytyväisyys DNA:han ovat kasvaneet vuosi vuodelta, ja samalla koko yrityksen tulos on parantunut. Wahlbeck ja Rissanen uskovatkin, että näillä tekijöillä on selvä yhteys. ”Mittasimme henkilöstön tyytyväisyyttä uuteen työskentelymalliin siirtymisestä ensimmäisen kerran puoli vuotta muutoksen toteuttamisesta. 96% totesi, että muutos oli loistojuttu ja vain 4% olisi palannut vanhaan. Sama trendi on jatkunut tutkimuksesta toiseen”, kertoo Rissanen. DNA:n tavassa johtaa on ollut merkittävää, että henkilöstö on otettu mukaan päätöksentekoon jo hyvin aikaisessa vaiheessa. Esimerkiksi DNA Talon suunnittelussa kaikki kahviautomaateista tuoleihin on valittu yhdessä henkilöstön kanssa. ”Kun pääkonttorille mietittiin uutta paikkaa, niin otimme esille kaikkien työntekijöiden postinumerot ja katsoimme, että mikä paikka olisi enemmistölle mahdollisimman lähellä”, kertoo Wahlbeck. Hyvä työpaikka muodostuu kuitenkin hyvin tavallisista asioista. “Haluamme luoda aidosti hyvän työpaikan ihmisille, mutta sirkustempuilla sitä ei rakenneta”, toteaa Rissanen. ”Kyse on ennen kaikkea siitä, että ihmisillä on mielenkiintoinen työtehtävä, selkeät tavoitteet ja hyvä työyhteisö, jossa saa olla oma itsensä”, päättää Wahlbeck. ■ • • • • DNA:lla työskentelee noin 1700 eri alojen ammattilaista. Yhtiön visiona ovat tyytyväisimmät asiakkaat. DNA:lla halutaan antaa henkilöstölle mahdollisimman suuri vapaus päättää itse työn tekemisen paikasta ja tavasta, vain tulokset ratkaisevat. DNA:n liikevaihto vuonna 2015 oli 828,8 miljoonaa euroa ja liikevoitto 73,1 miljoonaa euroa. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi. 13

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 UNIIKKI, HAASTAVA JA SUOMEN SUURIN HANKE ”Jättimäisessä hankkeessa kertyy valtavasti tietotaitoa, josta varmasti on hyötyä”, tiivistää Turbine Island Director Jouni Takakarhu. HOUKUTTELEE HUIPPUOSAAJIA FENNOVOIMA rakentaa Pyhäjoelle Suomen kuudetta ydinvoimalayksikköä. Mittava hanke tarjoaa ainutlaatuisia työtilaisuuksia niin kokeneille osaajille kuin nuorille ammattilaisille. H anhikivi 1 -ydinvoimalaitos on valtava investointi, jossa kotimaisen investoinnin osuus rakennusvaiheessa on noin kaksi miljardia euroa. Projekti on piristysruiske koko Suomen taloudelle, ja varsinkin Pohjois-Pohjanmaalle. Fennovoima työllistää suoraan satoja henkilöitä, koko hanke välillisesti kymmeniä tuhansia. Puhutaan helposti sadan vuoden projektista: jo rakentamisvaihe vie vuosikymmenen ja käyttöikää voimalaitoksella on ainakin 60 vuotta. Laitoksen sähköntuotanto alkaa 2020-luvun puolivälissä. Syksyllä 2016 laitospaikalla rakennetaan infrastruktuuria ja tukirakennuksia, joita tarvitaan, kun varsinaisen ydinvoimalaitoksen rakentaminen alkaa. ”Fennovoiman ydinvoimalaitos rakennetaan uudelle laitospaikalle, minkä vuoksi hankkeessa on mahdollista päästä mukaan työvaiheisiin, joita ei muissa projekteissa ole tarjolla. Hankkeen etenemisen myötä työn sisältö kehittyy ja muuttuu”, kuvailevat fennovoimalaiset Jouni Takakarhu ja Ivo Kouklik. PITKÄN ELINKAAREN HANKE VAATII SITOUTUMISTA Hanhikivi 1 -hankkeessa Takakarhun vastuulla on voimalaitoksen turbiinisaareke, kun Kouklik puolestaan vastaa reaktorisaarekkeesta. Osastoineen he edustavat juuri sitä teknistä ydinosaamista, jota Fennovoima tarvitsee ja eniten rekrytoi. ”Etsimme organisaatioomme kattavaa tietotaitoa ja uutta kyvykkyyttä – emme voi olla riippuvaisia pelkästään ulkoisten konsulttien osaamisesta. Ammatillisen kokemuksen jälkeen tärkeintä on asenne: hakijoiden pitää olla valmiita sitoutumaan hankkeeseen pitkäaikaisesti”, Takakarhu toteaa. 14 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Miehellä itsellään on vankka kokemus: kansainväliset, suuret investointiprojektit ovat tulleet tutuiksi muiden muassa Nesteen ja Borealiksen palveluksessa. Hanhikivi 1 on ainutlaatuinen hänenkin urallaan. ”Näen tässä projektin, jossa kokemuksestani on hyötyä. Kyseessä on Suomen suurin ja haastavin hanke, ja siihen halutaan parhaat osaajat. Myös nuorille osaajille projekti on ainutlaatuinen tilaisuus päästä sisään ydinvoima-alalle. Vaiheittain etevässä, jättimäisessä hankkeessa kertyy tietotaitoa ja osaamista enemmän kuin missään muualla.” ”Vaativassa projektissa tiedon ja osaamisen jakaminen on erittäin tärkeää”, katsoo Nuclear Island Process Director Ivo Kouklik. ORGANISAATIO KASVAA EDELLEEN Parin viime vuoden aikana Fennovoima on kasvanut varsin nopeasti: voimalaitosrakentamista suunnittelee ja valmistelee nyt jo noin 300 ammattilaisen joukko. Eri alojen osaajia rekrytoidaan tulevinakin vuosina, ja laitoksen käyttövaiheessa yhtiö työllistää noin 500 henkilöä. Sitä ennen organisaatio siirtyy vaiheittain laitospaikkakunnalle Pyhäjoelle. Osaamista organisaatioon on rekrytoitu myös muista ydinteknologian huippumaista. Tsekkiläissyntyinen Kouklik tulee Fennovoimalle Rosatomilta, joka on Hanhikivi 1 -hankkeen laitostoimittaja. Mies on Takakarhun ohella yksi talon konkariosaajista: hänellä on pitkä kokemus alan investointiprojekteista sekä valmiiden laitosten johtamisesta. ”Ydinvoima-alalle on ominaista jatkuva kehittäminen ja kehittyminen, mikä näkyy myös käytännön työssä ja uralla etenemisessä. Tehtävät kiinnostavat siten niin kokeneita kuin nuorempiakin ammattilaisia, myös kansainvälisesti.” Fennovoimaan hakevilta hän toivoo vahvoja tiimi- ja yhteistyötaitoja. ”Näin suuressa hankkeessa informaation määrä on valtava, ja sitä pitää pystyä jakamaan aktiivisesti. Kommunikoinnin on oltava avointa ja sujuvaa.” Takakarhulle ja Kouklikille Fennovoiman hankkeen mittaluokka ja merkitys on selkeä. ”Hanhikivi 1 -voimalan merkitys Suomen sähköntuotannon omavaraisuudelle on suuri. Ydinvoima on vakaa ja suuri energianlähde eikä sen tuotannosta synny hiilidioksidipäästöjä, eli se hyödyttää muutoinkin kuin taloudellisesti. Fennovoiman valitsemaa teknologiaa on kehitetty kuuden vuosikymmenen ajan ja se edustaa toiminnallisesti omaa huippuaan. Laitosta rakennetaan tulevia sukupolvia varten.” ■ • Fennovoima rakentaa Suomen 6. ydinvoimalaitosyksikön, Hanhikivi 1:n, Pyhäjoelle Pohjois-Pohjanmaalle. • Yhtiö on perustettu vuonna 2007 ja työllistää nyt noin 300 ammattilaista. Henkilöstössä on edustettuna 17 eri kansallisuutta. Käyttövaiheessa ydinvoimalaitoksen henkilöstövahvuus noin 500 henkeä. • Rakennusvaiheessa hanke työllistää välillisesti tuhansia yrityksiä ja kymmeniä tuhansia ihmisiä. Hankkeen kotimaisen investoinnin osuus on noin kaksi miljardia euroa, ja taloudellinen hyöty yhteiskunnalle on 500 miljoonan euron luokkaa. • Voimala on merkittävä panostus Suomen energiaomavaraisuudelle. Hanhikivi 1 -voimalan kapasiteetti on 9 TWh/vuosi. Esimerkiksi vuonna 2014 tuontisähkön määrä oli 18 TWh. • Voimala valmistuu 2020-luvun puolivälissä ja hiilidioksidivapaata sähköä tuotetaan 60 vuoden ajan. MAINOSLIITE 15

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 MIELEKKÄITÄ TYÖTEHTÄVIÄ suuren konsernin voimavaroilla Chief HR Officer Marit Telin luonnehtii PEABIA nykyaikaiseksi ja eteenpäin katsovaksi yritykseksi, jossa panostetaan erityisesti työntekijöiden hyvinvointiin ja kehittymiseen. P eab-konserni on yksi Pohjoismaiden suurimmista rakennusyhtiöistä, joka toimii Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Työpaikastaan ylpeitä peabilaisia on noin 14 000, joista Suomessa työskentelee noin 750 henkilöä. Konsernin toiminta on jakautunut neljään liiketoiminta-alueeseen; rakentamiseen, asuntoihin ja toimitiloihin, infrarakentamiseen sekä teollisuuteen. Konsernin liikevaihto on 4,8 miljardia euroa ja sen osake noteerataan Tukholman pörssissä. Kuten useissa perheyrityksissä, myös Peabissa pitkät työsuhteet ovat varsin yleisiä. Pitkä työura samalla työnantajalla luo myös haasteita työtehtävien mielekkyyden näkökulmasta. Peabilla satsataankin huo- Mika Kuukkanen, Marko Rinkinen ja Birgit Teivaanmäki. 16 mattavasti työntekijöiden kehittämiseen, jotta urapolulla eteneminen olisi joustavampaa. Asiantuntijana kehittymistä pidetään vähintään yhtä tärkeänä kuin esimiesportailla etenemistä. Peab-konsernin yhtenä strategisena päätavoitteena on olla toimialansa paras työpaikka. “Peabissa kaikkia kohdellaan tasavertaisesti ja osaamisen sekä toimintatapojen jatkuvaan kehittämiseen kannustetaan. Tarjoamme lisäksi turvallisen työpaikan ja hyvin toimivat, nykyaikaiset työvälineet”, Telin avaa. “Vastavuoroisesti työntekijämme ovat motivoituneita, kehityshaluisia ja sitoutuneita työhönsä. He pyrkivät aina parhaaseen tulokseen ja kannustavat myös työkavereitaan tekemään samoin”, Telin jatkaa. HYVINVOIVA TYÖYHTEISÖ HOUKUTTAA UUSIA TEKIJÖITÄ “Työhyvinvointiin panostaminen on viime aikoina keskittynyt erityisesti työkykyjohtamisen kehittämiseen yhteistyössä esimiesten, työterveyshuollon ja eläkevakuutusyhtiön kanssa. Lisäksi työympäristöä parannetaan jatkuvasti entistäkin turvallisemmaksi, viihtyisämmäksi ja myös ergonomialtaan toimivammaksi”, Telin kertoo. Peabissa tiedostetaan, ettei alan kokeneita ammattilaisia juurikaan löydy vapailta markkinoilta, joten henkilöstöä rekrytoidaan jo koulun penkiltä, ja erityisesti kesäharjoittelijoihin panostetaan. Viimeksi mainitusta Peab sai tunnustusta elokuun lopussa voittamalla valtakunnallisen Vastuullinen kesäduuni 2016 –kampanjan suurten organisaatioiden sarjan. Peabin kesätyöntekijät äänestivät työnantajansa parhaimmaksi kesätyöpaikaksi ja kehuivat erityisesti mielekkäitä työtehtäviä, kattavaa perehdytystä sekä oikeudenmukaista ja tasapuolista kohtelua. “Oppilaitosyhteistyöhön panostetaan myös diplomi- ja muiden päättötöiden muodossa. Teemme aktiivista yhteistyötä mm. Tampereen teknillisen yliopiston ja Helsingin Metropolia Ammattikorkeakoulun kanssa. Monet opiskelijat työllistyvätkin lopputyönsä myötä Peabille”, sanoo Telin. MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Marit Telin. TUTUSTU MENESTYSSUUNNITELMAVIDEOOMME! ESIMIES PALJON VARTIJANA Useiden tutkimusten mukaan noin 70 % työsuhteista päättyy kehnon esimiestyön johdosta. Peabissa on viime aikoina investoitu erityisesti esimiehiin, minkä ansiosta johtamiskulttuuri on yhdenmukaistunut ja sen myötä henkilöstön työtyytyväisyys lisääntynyt. Marko Rinkinen, Mika Kuukkanen ja Birgit Teivaanmäki ovat yli 200 muun peabilaisen esimiehen ohella osallistuneet Peabin mittavaan Valmentava esimies -esimiesvalmennukseen. “Kokonaisuus oli Peabilta suuri panostus, jota ei voi mitata rahassa. Valmennus toi uusia työkaluja omaan arkeen, ennen kaikkea yksilöymmärrykseen”, toteaa apulaisaluejohtaja Rinkinen. Peabissa kaikkia kohdellaan tasavertaisesti ja osaamisen sekä toimintatapojen jatkuvaan kehittämiseen kannustetaan. Kuukkanen, vastaava työnjohtaja ja EteläSuomen alueyksikön toimihenkilöiden luottamusmies löytää valmennuksesta paljon hyvää sanottavaa: “Olen oppinut kuuntelemaan alaisiani paremmin, antamaan rakentavampaa palautetta sekä ymmärtämään vahvuuksia ja kehitysalueita.” Asuntomyyjä Teivaanmäkeä valmennus auttoi sidosryhmäyhteistyön suhteen: “YmMAINOSLIITE märrän nykyään paremmin, miten Peabin eri yksiköt toimivat. Keskinäistä kommunikaatiota on saatu tehostettua. Vähän kuin palapelin palaset olisivat löytäneet oikeille paikoilleen”. “Meillä esimiehet ovat läsnä kiireestä huolimatta. Asioita tehdään paljon ryhmissä ja kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa ja saada äänensä kuuluviin. Monia HR-prosesseja on hiottu ja uudistettu, jotta esimiesten arjen johtamistyö helpottuisi ja aikaa jäisi enemmän oman henkilöstön parissa työskentelyyn”, Telin päättää iloiten. ■ PEAB – juuret historiassa, arvot paikallaan, katse tulevaisuudessa • Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa toimiva Peab on vastuullinen, pohjoismainen yhteiskuntarakentaja, jonka palveluksessa työskentelee noin 14000 rakennusalan ammattilaista ja asiantuntijaa. Suomessa peabilaisia on noin 750. • Peab on yhdenvertaisuutta korostava, monien mahdollisuuksien työpaikka, joka panostaa mm. monipuoliseen osaamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin ja työssä viihtyvyyteen. • Valtakunnallisesti toimiva Peab tarjoaa merkityksellistä työtä sekä uraansa aloittaville että kokeneille vahvoille osaajille rakentamisen, rakennuttamisen, infrarakentamisen ja teollisuuden tehtävien parissa. • Peabin menestyssuunnitelman kiteytys: https://dreambroker.com/channel/wnwiutiv/ iframe/9plqw6wv 17

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 MAAILMAN JOHTAVALTA tutkimuslaitteiden tuottajalta löytyy monialaisuutta THERMO FISHER SCIENTIFICIN tavoitteena on tehdä maailmasta terveempi, puhtaampi ja turvallisempi, joten monenlaista osaamista tarvitaan. Yrityksen Vantaan yksikkö on koko kansainvälisen konsernin helmiä, josta käsin tehdään maailmanlaajuisesti merkittävää tuotekehitystä. T hermo Fisher Scientific kehittää erilaisia laitteita ja laboratoriotuotteita, joiden avulla heidän asiakkaansa voivat parantaa potilasturvallisuutta, tehostaa laboratorionsa tuottavuutta tai tehdä jopa tieteellisiä läpimurtoja. Monimuotoisten haasteiden voittamiseksi tarvitaan laajaalaisuutta, jonka vuoksi yritys rekrytoi jatkuvasti uusia osaajia erilaisilta aloilta. Yrityksen pääkonttori sijaitsee Yhdysvalloissa, mutta toimintaa löytyy myös kymmenistä muista maista. Konsernitasolla Vantaalla tehtävään tutkimukseen ja tuotekehitykseen panostetaan voimakkaasti. “Täällä tehtävä työ on tuotekehitystä parhaimmillaan. Teemme ainutlaatuisia ratkaisuja kliinisen diagnostiikan ja teollisuuden tarpeisiin. Koemme aidosti tekevämme maailmasta terveemmän, puhtaamman ja turvallisemman”, selittää tutkimus- ja kehitysjohtaja Ville Saarainen. Suurena kansainvälisenä yrityksenä Thermo Fisher Scientific pystyy tarjoamaan hyviä urakehitysmahdollisuuksia. Pelkästään 18 Suomen yksiköissä riittää tehtävää aina käytännön tuotantotyöstä vaativiin asiantuntijatehtäviin. Myös ulkomailla työskentelyyn kannustetaan, sillä yritys arvostaa uusia Täällä halutaan jatkuvasti auttaa ihmisiä kehittymään. ideoita ja kokee monikulttuurisuuden rikkautena. Yrityksessä käydään läpi kehittymismahdollisuuksia globaalin prosessin mukaisesti. “Täällä halutaan jatkuvasti auttaa ihmisiä kehittymään niin koulutuksen kuin esimiesten tuen keinoin”, sanoo V&V-insinöörinä työskentelevä Henna Huhtala. Matti Lammintausta, Li Han, Ville Saarainen, Niko Ekholm ja Henna Huhtala. Vahvat yhteydet oppilaitoksiin ja mahdollisuus tehdä opinnäytetyö yritykselle ovat saaneet paljon kiitosta. Monet työntekijät ovat tehneet akateemisen työnäytteen nykyiselle työnantajalleen tai aloittaneet kesätöissä. Tutkimusteknikkona aloittanut Niko Ekholm päätti juuri yliopisto-opintonsa ja siirtyi yrityksen sisällä T&K-kemistiksi. Kiinnostus nykyistä työnantajaa kohtaan lähti myös ainutlaatuisista laitteista, joiden kanssa pääsee työskentelemään. ”Täällä on erityisiä laitteita, joista halusin käyttökokemusta. Muilla valmistajilla ei ole tarjota tällaista MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 ympäristöä”, kertoo Ekholm. Thermo Fisher Scientific on ennakkoluuloton rekrytoija ja erilaisia ammattilaisia arvostetaan tasapuolisesti. “Aikoinaan ajattelin itsekin, että voiko täältä löytyä hommia myös järjestelmäkoodaajalle, mutta pian osoittautui, että osaamista arvostettiin suuresti ja vastuuta tuli pian lisää”, muistelee Thermo Fisher Scientificin Scrum Master Matti Lammintausta. Pohjois-Kiinasta kotoisin oleva Li Han tuli Suomeen opiskelemaan, mutta opintojen loppupuolella työelämä alkoi kutsua. “Päätin hakea avoimeen tehtävään, sillä olin MAINOSLIITE kuullut paljon hyvää yrityksen työskentelytavoista ja ala tuntui kiinnostavalta. Sain vastauksen hakemukseeni todella pian ja kahden viikon kuluttua olin jo viimeisellä haastattelukierroksella”, kertoo V&V-insinöörinä työskentelevä Han. Haastateltavat ovat kokeneet myös yrityskulttuurin ja ilmapiirin myönteisenä. “Ihmiset ovat todella avuliaita kaikessa. Projektin työskentelykieli on englanti, mutta välillä ihmiset käyvät kahvitauolla kanssani keskusteluja myös suomeksi. Se on auttanut paljon suomalaiseen kulttuuriin adaptoitumisessa”, lisää Han. ■ • Työllistämme maailmalla yli 50 000 ihmistä. Suomessa Vantaan ja Joensuun yksiköissä työskentelee yli 700 henkilöä. • Rekrytoimme laajasti erilaisia osaajia, mm. insinööritieteiden, biokemian, analyyttisen kemian, mikrobiologian sekä bioinformatiikan tehtäviin. • Thermo Fisher Scientific etsii jatkuvasti uusia työntekijöitä. Lisätietoja löydät www.thermofisher.com tai https://jobs.thermofisher.com 19

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 RAMBOLL rakentaa huomisen ELINYMPÄRISTÖJÄ Siltainsinööri Sean Lecoultre saa haluamiaan haasteita Rambollilla. Nykypäivänä ihminen viettää 99 PROSENTTIA ajastaan rakennetussa ympäristössä, jonka järkevällä suunnittelulla on suuri vaikutus elämiseen laatuun. U sa:n, Idahosta kotoisin oleva Sean Lecoultre työskentelee siltainsinöörinä, jonka suunnittelemaa kohdetta saatat käyttää päivittäin. Yhdeksän vuotta Suomessa asunut ja yhtä kauan Rambollilla työskennellyt Lecoultre on saanut koko ajan yhä haastavampia projekteja, joista tuoreimmasta tulee valmistuttuaan maamerkki Lahdenväylän varteen. ”Suunnittelen kevyen liikenteen siltaa Orimattilaan valmistuvalle junaasemalle. Siitä tulee arkkitehtuurisesti hieno, yksikaarinen kävelysilta, jonka pitää näyttävyyden lisäksi olla sekä toimiva käyttäjilleen että tehokas materiaalien käytön suhteen.” ”Parhaita töitäni voivat olla myös pienet, nimeltä tuntemattomat sillat, joissa on vaativia yksityiskohtia. Suomessa tämä työ on palkitsevaa, koska projektit saatetaan liki aina loppuun saakka ja työstä jää konkreettinen lopputulos. On upeaa olla mukana rakentamassa parempaa ja toimivampaa elinympäristöä.” RAMBOLL MUKANA TULEVAISUUDEN LIIKENNERATKAISUJEN LUOMISESSA Sini Kahilaniemi luotsaa Rambollissa älykkään ja sähköisen liikenteen ryhmää. Hänellä on taustallaan alan ymmärrystä poikkitieteellisen koulutuksen kautta sekä liikenteen kehittämishankkeista Suomen ja EU:n tasoilta. ”Kestävän yhteiskunnan rakentaminen on aina kiinnostanut minua. Opintojeni alussa liikenne ei ollut edes osana sitä, mutta osaamiseni kehittyi tähän suuntaan opiskelun, työn ja kiinnostuksen kohteiden muuttumisen kautta.” ”Liikenne on suuressa murroksessa, ja on hienoa olla osana luomassa uudenlaisia ratkaisuja tulevaisuudelle. Motivaatiota kasvattaa myös se, ettemme tuota vain paperia pöytälaatikkoon vaan näemme konkreettisesti työmme tulokset ympäristössämme.” Ramboll hyödyntää projekteissa osaamista ylikansallisesti, ja yksittäiselle asiantuntijalle rajat ovat auki hakea kokemusta ulkomailta joko lyhyistä projekteista tai pysyvämmin. ”Olen työskennellyt erilaisissa hankkeissa etenkin Norjaan ja Isoon-Britanniaan, ja osaamistani on hyödynnetty monien muidenkin maiden projekteissa”, Lecoultre kertoo. ”Kansainvälisiä työskentelymahdollisuuksia ei tarvitse edes odottaa vaan niitä voi järjestää itse olemalla aktiivinen”, Kahilaniemi summaa monipuolisia näkymiä. ■ 20 Sini Kahilaniemi luotsaa Rambollissa älykkään ja sähköisen liikenteen ryhmää. • Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Palveluksessamme on Suomessa 2200 ja globaalisti 13200 asiantuntijaa. • Tarjoamme infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. • Työmme tavoitteena on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. www.ramboll.fi MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 F-Securen toimitusjohtaja Samu Konttinen. F-Secure torjuu rikollisten hyökkäyksiä 365 päivää vuodessa. Siitä tulee tunne että tekee työtä jolla on merkitys. Kyberrikollisuutta TORJUMASSA RIKOLLISUUS VERKOSSA ON NYKYAIKAA. Tieto- ja identiteettivarkauksia tapahtuu yhä useammin. Suojautuaksemme tarvitsemme uudenlaista osaamista ja ymmärrystä. K un puhutaan suomalaisesta tietoturvasta, yksi nimi nousee esiin. Yli 25 vuoden ajan F-Secure on puolustanut kymmeniä miljoonia ihmisiä erilaisilta digitaalisilta uhilta. Kuluttajien keskuudessa virustorjuntaohjelmistaan ja kyberturvan mielipidejohtajana tunnettu yhtiö palvelee niin kuluttajia kuin yrityksiä ja tekee aktiivista yhteistyötä turvallisuusviranomaisten kanssa. Uudenlaisen sähköisen rikollisuuden kehittyessä ja monimuotoistuessa myös suojautumiseen sekä mahdollisiin jälkitoimenpiteisiin on löydyttävä uusia keinoja. F-Secure on laajentanut palvelunsa pelkästä hyökkäysten torjunnasta myös niiden havainnointiin tarjoamalla erilaisia kyberturvallisuuspalveluita. “Kyberturvallisuus on kasvava ja kehittyvä toimiala, jonka haasteena on uhkakuvien jatkuva muutos. Päivittäin kohdataan uusia murto- ja hyökkäysmuotoja”, sanoo toimitusjohtaja Samu Konttinen. MAINOSLIITE Yritystä hiljattain luotsaamaan valittu Konttinen on ollut F-Securella jo yhdentoista vuoden ajan. Aiemmin muun muassa myyntijohtajana, sekä kuluttaja- että yritysliiketoimintajohtajana toiminut Konttinen tuntee toimialan. Hän näkeekin uudistuksen tuovan mukanaan runsaasti uutta liiketoimintaa. Konttinen uskoo, että alan tulevaisuus hyökkäyksiltä suojautumisen lisäksi on haavoittuvuus- ja murtotestauksessa, forensiikassa sekä tietoturvaloukkauksiin vastaamisessa. F-Secure tähtääkin uusilla palveluillaan Suomen lisäksi myös Euroopan johtavaksi kyberturvataloksi. Toimintaa tehostaakseen F-Secure on tänä vuonna palkkaamassa noin sata uutta työntekijää erilaisiin myynnin ja markkinoinnin, tietoturvatutkimuksen sekä tuotekehityksen tehtäviin. “Täällä työskennellessä pääsee näkemään miten oma työ vaikuttaa. F-Secure torjuu rikollisten hyökkäyksiä 365 päivää vuodessa 24 • F-Secure on eurooppalainen kyberturvallisuusyhtiö, jolla on kymmenien vuosien kokemus yritysten ja kuluttajien suojaamisesta tartuntoja aiheuttavia kiristysohjelmia ja kehittyneitä kyberhyökkäyksiä vastaan. • Yli 1.000 työntekijää 25 maassa globaalisti, joita kaikkia yhdistää intohimo kyberrikollisuutta vastaan. • Helsingin pääkonttorilla työskentelee 36 kansallisuutta mm. myynti-, markkinointi-, tuotekehitys- ja teknisissä tehtävissä. tuntia vuorokaudessa. Siitä tulee tunne, että tekee työtä, jolla on merkitys”, Konttinen kertoo kokemuksesta. Jotta tavoitteisiin päästään, F-Secure tarvitsee alansa huippuosaajia mitä haastavimpiin kyberturvallisuuden tehtäviin. Osaan tehtävistä annetaan sisäisesti erityiskoulutus haastavuutensa takia. Lisäksi F-Secure syventää yhteistyötään muun muassa yliopistojen kanssa ja panostaa omaan sisäiseen koulutukseensa tarjotakseen erilaisia urapolkuja ja ylläpitääkseen työntekijöidensä osaamisen tason korkealla. Kyberrikollisuuden monimuotoistuessa tarvitaan F-Securen kaltaisia asiantuntijayrityksiä näyttämään suuntaa yhteisessä taistelussa uudenlaista vihollista vastaan. “F-Secure on jo menestyvä kansainvälinen yritys, mutta uskon, että parhaat päivät ovat vasta edessä. Nyt on mainio hetki liittyä mukaan menestystarinaan”, Konttinen päättää. ■ 21

Tuleeko teille jo hedelmiä toimistoon? Kokeilkaa Fruitboxia, niin tiedätte miksi olemme Suomen suosituin. SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Mikä Fruitbox? - Toimitamme hedelmiä suoraan toimistollesi, koko Suomi jakelualueenamme - Olemme alan markkinajohtaja - Alan paras osaaminen, laajin valikoima - Edullinen tapa arvostaa työntekijöitä Miksi Fruitbox? - Palvelun helppous ja vaivattomuus Ei pitkää sitoutumisia, ei piilokuluja Joustaa tarpeidenne mukaan Työtyytyväisyys sekä vireystaso nousevat Kannustaa henkilöstöä terveellisiin välipaloihin Ilmoita koodi TL16, niin saat yllätyspalkinnon! -50% SYYSALE Yksi kuukausi uusille asiakkaille! ASIAKASPALVELU 010-5055696 - info@fruitbox.fi - www.fruitbox.fi 22 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 KÄDENJÄLKI tulevaisuuden yhteiskunnassa Meiltä löytyy runsaasti eri rooleja, joita kohti kasvaa ja kehittyä. SWECO on vahvasti mukana suunnittelemassa tulevaisuuden kaupunkeja ja kestävämpää yhteiskuntaa. Sweco PM:n toimitusjohtajan Maija Jokelan ura on hyvä esimerkki talon tarjoamista mahdollisuuksista. K oko työuransa yhtiössä ollut Jokela on saanut sopivalla syklillä aina vain kiinnostavampia ja haastavampia työtehtäviä matkallaan kohti nykyistä asemaansa. ”Alkujaan tulin tänne kesätöihin vuonna 2000 opiskellessani TKK:ssa. Nykyisessä tehtävässäni aloitin vuonna 2014, kun minut rekrytoitiin siihen suoraan äitiyslomalta. Olin ehtinyt olla puoli vuotta kotona, kun sain kutsun haastatteluun”, rakennuttamisen ja projektinjohtamisen konsultoinnista vastaavan Sweco PM:n toimitusjohtaja Jokela kertoo. Jokela haluaa osaltaan edistää innostavaa ja inhimillistä toimintakulttuuria, joka sitouttaa ja motivoi ihmisiä. ”Kun tulin valituksi nykyiseen tehtävääni, yritys jousti upeasti niin, että sain aloittaa työn vasta kun lapseni ehti vuoden ikään. Työn pitää muovautua muuhun elämään sopivaksi. Olen itse inhimillisen kulttuurimme toteutumisesta esimerkkinä ja välitän samaa asennetta edelleen talossa”, Jokela kertoo. Swecossa luodaan aktiivisesti puitteita työntekijöiden ammatilliseen kehittymiseen, ja ihmiset otetaan mukaan aktiivisesti päätöksentekoon. ”Kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa oman työnsä ja koko toimialan kehittämiseen, ja jokainen saa kertoa näkökulmansa siitä, millainen yrityksen pitäisi tulevaisuudessa olla hänen mielestään. Sparraamme ylipäätään aktiivisesti toisiamme yli toimialarajojen, mikä johtaa parhaisiin ja innovatiivisimpiin ratkaisuihin.” ”Voimme kaiken kaikkiaan tarjota työnteMAINOSLIITE kijöillemme useita eri mahdollisuuksia edetä. Suomessa meitä on 2000 ja maailmanlaajuisesti 14 500. Meiltä löytyy runsaasti eri rooleja, joita kohti kasvaa ja kehittyä.” KESTÄVIÄ RATKAISUJA SUUNNITTELUPÖYDÄLTÄ Yhteiskunta muuttaa muotoaan kaupungistumisen lisääntyessä. Swecolaiset ovat vahvasti mukana suunnittelemassa tulevaisuuden rakennettua ympäristöä. ”Meillä on suuri rooli siinä, miltä yhteiskunta tulevaisuudessa näyttää ja suuri vastuu tarjota toimivia ja kestäviä ratkaisuja asiakkaillemme. Haluamme olla laadukkain alan toimija, mikä tarkoittaa ammattitaidon lisäksi myös vaivattomuutta tilaajien näkökulmasta. Sitoudumme projekteihin kuin itsellemme tekisimme tähdäten kohti parasta lopputulosta”, Jokela päättää. ■ • Kansainväliseen Sweco-konserniin kuuluva Sweco Finland on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Palvelemme asiakkaitamme rakennetekniikan, talotekniikan, teollisuuden sekä ympäristöja yhdyskuntatekniikan aloilla ja tarjoamme myös projektinjohto- ja rakennuttamispalveluita, arkkitehtisuunnittelua sekä asiantuntijapalveluita. Maija Jokela johtaa yhtä Swecon seitsemästä Suomessa toimivasta sisaryrityksestä. 23

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Tuore myyntijohtaja Reijo Kähäri on innoissaan Palmia Oy:n kehityksestä ja kasvusuunnitelmista. Palmia on monimuotoinen ja monipuolinen työpaikka; tarjoamme töitä usealla eri alalla ja eritasoisissa tehtävissä. • Palmia on kovassa kasvussa. Tarjoamme töitä kaiken tasoisissa tehtävissä, kymmenissä eri ammateissa. • Palmia on kotimainen, luotettava ja vastuullinen toimija ja työnantaja. Palmiassa henkilöstö on avainasemassa. • Avoimet työpaikkamme löydät sivultamme www.palmia.fi 24 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 UUDELLA PALMIALLA ON HYVÄ DRAIVI PÄÄLLÄ Entinen liikelaitos, nykyisin osakeyhtiömuotoinen PALMIA haastaa jo alalle vakioituneet palvelutoimijat nostamalla asiakkaansa aidosti keskiöön. K äpylän asemaa vastapäätä sijaitsee Palmian pääkonttori. Kuudennen kerroksen valoisan työhuoneen neuvottelupöydässä istuu silmin nähden innostunut myyntijohtaja Reijo Kähäri. “On mukava olla tuore myyntijohtaja yrityksessä, joka kehittyy valtavaa vauhtia. Meillä on hyvä draivi päällä“, Kähäri avaa. Laajan uudistuksen alla oleva n. 1 500 henkeä Uudellamaalla työllistävä Palmia on turva-, ravintola-, siivous- ja kiinteistöpalveluja tarjoava palveluyritys. Palmian asiakkaita ovat julkiset toimijat ja yhteisöt, yritykset sekä yksityishenkilöt. “Palmian visio on, että asiakas loistaa kanssamme. Huolehdimme aidosti asiakkaamme tarpeista. Kanssamme on ilo asioida. Olemme valmiita kasvamaan valtakunnalliseksi toimijaksi”, Kähäri toteaa ylpeänä. Toiminta perustuu kumppanuuteen ja laajoihin palvelupaketteihin. “Palvelumme kehittyvät jatkuvasti, ja jokainen asiakkaamme saa meiltä omiin tarpeisiinsa sopivat palveluratkaisut. Sitoudumme jatkuvasti palvelun laadun ja asiakkaan kokeman hyödyn parantamiseen. Katsomme rohkeasti eteenpäin ja olemme valmiita laajenemaan Helsingistä valtakunnalliseksi toimijaksi”, kertoo Kähäri. ta. Jokainen ravintola suunnitellaan asiakkaan kanssa yhdessä niin valikoiman kuin ulkoisten puitteidenkin osalta.” “Palveluratkaisuista mainittakoon Ruokalasta ravintolaksi -konsepti, jossa luovuimme tarjottimista ja siirryimme ekologisempaan ruokailuun ja hienompaan ravintolamiljööseen”, Kähäri kertoo. ”Olemme panostaneet ruoka-alan palvelu- ja tuotekehitykseen, ja laajensimme juuri toimintaamme koulu- ja päiväkotiruokailuun”. Palmian siivouspalvelut tarjoaa monipuolisia puhtauspalveluja, joilla huolehditaan asiakkaiden toimintaympäristön siisteydestä ja viihtyisyydestä. “Vuoden 2015 lopulla suunnittelimme tunnistettujen asiakastarpeiden ja yhtiön strategian viitoittamana palvelujemme laajentamisen toimitilojen monipalveluiksi ja toteutimme organisaatiouudistuksen”, Kähäri kertoo. Palmian avulla kiinteistöt pysyvät kunnossa. “Kiinteistöhuoltopalvelut huolehtii kiinteistöistä kokonaisvaltaisesti. Asiakkaamme saavat kustannustehokkaita ja ekologisesti suunniteltuja kiinteistöpalveluja. Erityisosaamistamme ovat suuret kiinteistöt, kuten oppilaitokset ja sairaalat.” Kähäri jatkaa: “Syvensimme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa viime vuonna mm. energiansäästöön liittyvissä asioissa ja osallistumme aiheen tiimoilta yhteiseen foorumiin.” MONESSA MUKANA TYYTYVÄISTEN IHMISTEN NYKYAIKAINEN JA KEHITTYVÄ TYÖPAIKKA Palmia toimii useilla eri palvelualoilla. Turvapalvelut huolehtivat päivittäin tuhansista palvelutapahtumista. “Turvapalvelussa suunnittelemme ja toteutamme palvelukokonaisuudet asiakkaiden tunnistettujen tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta yhdistelemällä laajaa palvelutarjoamaa, nykyaikaista teknologiaa sekä henkilöstömme osaamista joustavasti ja kustannustehokkaasti”, Kähäri luonnehtii. Palmia valmistaa noin 7000 lounasta päivittäin. “Teemme ruokaa parhaista ja puhtaista raaka-aineista, vastuullisin periaattein. Ravintolapalvelut tuottaa lounas-, kahvila-, kokous- ja edustuspalveluja sekä mukaan myytäviä tuottei- MAINOSLIITE Palmian tavoitteena on alan paras henkilöstötyytyväisyys vuonna 2020. Palmiassa panostetaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen merkittävästi. Henkilöstöä kannustetaan osallistumaan tutkintoon johtaviin koulutuksiin. Yritys tukee henkilöstönsä kouluttautumista oppisopimuksella oman ammattialansa tutkintoihin. “Palmia on monimuotoinen ja monipuolinen työpaikka; tarjoamme töitä usealla eri alalla ja eritasoisissa tehtävissä. Henkilöstöllämme on suuren organisaation edut myös tehtäväkierto- ja urakehitysmahdollisuuksissa”, Kähäri päättää. ■ 25

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 Työtehoseura testaa raskaan kaluston ajoneuvotekniikkaa käytännön tilanteissa ja vie testaustuloksia käytäntöön koulutuksen kautta. tämiseen kouluttamalla alalle osaajia, jotka osaavat muun rakentamisen lisäksi myös puurakentamisen. TEKNISTÄ OSAAMISTA AUTOTEOLLISUUTEEN Suomalaista työtä KEHITTÄMÄSSÄ TYÖTEHOSEURA PERUSTETTIIN VUONNA 1924, toiminta-ajatuksenaan parantaa tuottavuutta, kilpailukykyä ja hyvinvointia kehittämällä niiden osaamista Suomessa. N ykyään Työtehoseura kouluttaa vuosittain noin 7 000 opiskelijaa eri alojen ammattilaisiksi. Koulutuksen pääpaino on teknisillä aloilla, kuten logistiikka-, auto-, puu- ja rakennusalalla. Työtehoseura myös tutkii ja kehittää noin 100 vuosittaisen projektin avulla työmenetelmien tuottavuutta, toiminnallisia ratkaisuja ja energia- ja ekotehokkuutta erityisesti biotalouden sektorilla. Yhtenä Työtehoseuran tavoitteista on olla johtava suomalaisen työn kehittäjä. Toimitusjohtaja Juha Ojala uskoo, että Suomessa on vielä paljon mahdollisuuksia kehittää työn tuottavuutta. Työtehoseura tekee tätä kehitystyötä ja vie sen tuloksia koulutuksen sekä konsultoinnin avulla suoraan käytäntöön. MUKANA HUOMISEN OSAAMISESSA KUTEN PUURAKENTAMISESSA Suomessa omakotitaloista kahdeksan kymmenestä on rungoltaan puuta. Rakenta26 misen suuri volyymi on kuitenkin muussa kuin pientalorakentamisessa, ja siellä puun käyttö on vielä vähäistä. Tähän haetaan nyt muutosta ja valtio onkin panostanut viimeisen viiden vuoden aikana kerrostalojen puurakentamisen edistämiseen. Tavoitteena on että puurakentamisen osuus rakennusalalla nousisi vähintään 15 prosenttiin. “Rakennusmateriaalina puun käyttäminen on jo itsessään ilmastoteko. Tätä uusiutuvaa luonnonvaraa riittää, sillä puuta kasvaa tällä hetkellä nopeammin kuin sitä käytetään”, kertoo Ojala. Tulevaisuuden näkymissä on vielä kuitenkin haasteita, sillä alalla on selkeä osaamisvaje. “Tämä johtuu osittain siitä, että rakennustekniikan koulutuksessa puun rooli on heikko ja päteviä puurakentamisen rakennesuunnittelijoita ei ole”, Ojala valottaa. TTS tulee panostamaan puurakentamisen kehit- Työtehoseura on ollut mukana myös yhteiseurooppalaisessa ajoneuvotekniikan kehittämisen Deserve-projektissa. Hankkeessa kehitetään erilaisia ajoneuvojen turvallisuutta lisääviä apuvälineitä, kuten tutkia ja kameroita. Projektin ansiosta Suomessa on herännyt kiinnostus raskaan kaluston 360 asteen kamerajärjestelmiin hengenvaarallisten kuolleiden kulmien poistamiseksi. Hankkeen tuloksia ja siitä saatua kokemusta tullaan jatkossa hyödyntämään uusissa kehitysprojekteissa ja uuden tekniikan koulutuksessa. Ojala päättää: “Suomella on mahdollisuus nousta merkittäväksi tekijäksi ajoneuvojen turvallisuuteen liittyvän tekniikan ja ohjelmistojen valmistajana sekä testaajana. Työtehoseura alueensa suurimpana logistiikka-alan kouluttajana on mukana kehitystyössä ja tarjoaa kansainväliselle tutkimukselle erinomaisen testausympäristön ja opiskelijoilleen uusinta tietoa. ■ • TTS Työtehoseura on koulutus-, tutkimus- ja kehittämisorganisaatio, joka kouluttaa vuosittain noin 7 000 pääasiassa kuljetusja logistiikka-alan, rakentamisen ja autoalan ammattilaista. Lisäksi Työtehoseura tekee asiakkailleen tutkimus- ja kehittämistyötä, jonka tavoitteena on kehittää suomalaista työtä. • Työntekijöitä Työtehoseurassa on 170 henkilöä. Toimipisteitä Työtehoseuralla on yli kymmenen, suurimmat toimipisteet Nurmijärvellä ja Vantaalla. • Työtehoseura on vahva asiantuntijaorganisaatio, joka toimii tiiviissä yhteistyössä toimialojensa yritysten kanssa. MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 ASIANTUNTIJA Jaksa töissä, voi hyvin H allituksen yhtenä tavoitteena on, että kymmenen vuoden kuluttua suomalaiset voivat paremmin ja kokevat pärjäävänsä erilaisissa elämäntilanteissa. Jokaisen tulisi kokea voivansa vaikuttaa, tehdä valintoja ja ottaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan.  Kärkihankkeet ovat hallituksen väline käytännön muutoksen tekemiseen.  Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kärkihanke pyrkii tuomaan ihmisille lisää työkaluja omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Esimerkiksi liikunta ja terveet elämäntavat halutaan osaksi arkea. Kohderyhmänä ovat erityisesti ne, joiden hyvinvointi ja terveys ovat keskimääräistä huonompia.  Työelämässä ja työpaikoilla on monia tapoja edistää hyvinvointia ja satsata esimerkiksi liikuntaan. Myös hyvä johtaminen on kiinteässä suhteessa työn mielekkyyteen ja työssä jaksamiseen.  Työterveyshuollolla on erityinen mahdollisuus puuttua jo ennakolta sellaisiin tekijöihin, jotka voivat lisätä työn tai työympäristön kuormittavuutta. Työterveyshuollon ei tulekaan olla vain pikareitti lääkärille, vaan sen tulisi nivoutua kiinteästi työikäisten jaksamisen, toimintakyvyn ja terveyden edistämiseen. Työterveyshuollon roolia tuleekin vielä kirkastaa juuri tästä näkökulmasta, jotta hyöty niin työntekijöille, työnantajille kuin työyhteisöille on paras mahdollinen.  Moni meistä viettää suuren, jopa suurimman, osan valveillaoloajastaan töissä ja työpaikalla. Työpaikat, työyhteisö ja työterveyshuolto ovatkin tärkeässä roolissa siinä, miten me voimme. Vetovoimainen työpaikka asettaa työntekijöidensä jaksamisen korkealle sijalle.   Reipasta syksyä ja työn iloa! Juha Rehula Perhe- ja peruspalveluministeri MAINOSLIITE MENTAL MANAGEMENT: tehoa ja työn imua edistävä malli, Suomen kiinnostavin ratkaisu työn tuottavuuteen Mallin on kehittänyt FT RITA AHVENNIEMI Koulutuskuntayhtymä Tavastian Vanaja Koulutus Oy:stä. TULEVAISUUDESTA EI VOI KIELTÄYTYÄ Vanhat organisaatiotyypit, kuten auktoriteetti- tai arvo-organisaatio, eivät enää ole riittävän tuottavia 2000-luvun digitalisoituneessa maailmassa. Tulevaisuuden organisaatiosta tiedämme vain sen verran, että keskiössä ovat self-management, resurssien minimointi, tiimien välinen koordinointi ja tiedon vaihto. Mental Management -interventiossa työtekijät pystyvät itse kehittämään lyhyessä ajassa uusia työtapoja ja -prosesseja. Työnantaja kertoo vain tavoitteet ja käytettävissä olevat resurssit. Kyse on siis paljolti siitä, että työnantaja luovuttaa (uskaltaa luovuttaa) valtaa työntekijöille, joista tulee sen seurauksena tuottavampia ja sitoutuneempia. Silloin myös työntekijöiden muutosvastarinta pienenee ja jopa muuttuu motivaatioksi. Mental Management on sekä teoreettinen malli että järjestelmällinen aikaa ja rahaa säästävä interventio, jota on tutkittu ja hiottu niin julkisella kuin yksityissektorillakin. Sen tuloksellisuus mitataan poissaoloilla, asiakaspalautteilla ja tavoitemittareilla. Esimies myös vapautuu henkilöstöongelmista, kun sosiaalinen ryhmäpaine hoitaa henkilöstön sitoutumisen. ■ MM -interventio ja -koulutus suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi: www.mentalmanagementtavastia.blogspot.fi rita.ahvenniemi@kktavastia.fi 27

TÖITÄ LÖYTYY! SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2016 AVIAPOLIS ON PÄÄKAUPUNKISEUDUN VOIMAKKAIMMIN KASVAVA TYÖPAIKKAKESKITTYMÄ. TUTUSTU AVIAPOLIS-ALUEEN TYÖNANTAJIIN JA AVOIMIIN TYÖPAIKKOIHIN 28 aviapolis.fi #aviapolisjobs MAINOSLIITE